4老干部素質(zhì)調(diào)研報告(參考版)
2024-09-06 19:23本頁面
【正文】 。但和兄弟區(qū)相比，還有 很大的差距。在 200 年中組部組織的全國離休干部數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)檢查評比中，我局代表 XX 省迎檢，數(shù)據(jù)庫管理順利通過檢查驗收，受到中組部和市局領(lǐng)導(dǎo)的好評。這些制度涵蓋了老干部局內(nèi)部 日常工作運轉(zhuǎn)的各個環(huán)節(jié)，并在工作運行中做到周有安排、月有計劃、季度有總結(jié)、年終有考評。 三是形成規(guī)范的工作運行機制。通過建立健全一整套體系完備、易于操作的工作制度，讓工作人員明確工作的具體要求，加強 規(guī)范化管理。在工作中充分體現(xiàn)民主集中制的原則，嚴格執(zhí)行局長辦公會、局務(wù)會、科務(wù)會議制度，做到重大問題集體研究、集體決定，促進了決策的民主化、科學(xué)化。 四、抓完善機制，努力實現(xiàn)工作的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化 我們從完善老干部局內(nèi)部的工作運行機制入手，把建立健全老干部各項工作制度作為提高老干部工作質(zhì)量和辦事效率的中心環(huán)節(jié)來抓。三年來，區(qū)委老干部局有 3 名同志被評為優(yōu)秀黨員， 6 名同志受到區(qū)級以上的獎勵或提前晉升工資。每年組織老干部外出休養(yǎng)，我們要求工作人員要像照顧自己的父母一樣照顧老干部，不論是食宿、活動，還是具體到幫老同志提包、攙扶老同志上下車，從局長到工作人員人人都是服務(wù)員，每一次外出回來，都有部分老干部聯(lián)名給區(qū)、局領(lǐng)導(dǎo)寫信，表達感激之情。春節(jié)期間，我們邀請區(qū)領(lǐng)導(dǎo)參加召開了全區(qū)老同志新春團拜會，并深入到 25 戶臥病在床的老干部和 19 戶 85 歲以上的老同志家中走訪慰問，送去節(jié)日禮品，發(fā)放慰問金 82600 元。結(jié)合 “ 三個代表 ” 學(xué)習(xí)教育活動，教育老干部工作人員牢固樹立待老干部如親人的思想，真心實意為老干部服務(wù)。由于工期緊、任務(wù)重、要求高，全局干部職工發(fā)揚不怕吃苦、樂于奉獻、一天也不耽誤的精神，統(tǒng)籌兼顧，加班加點，夜以繼日的工作，表現(xiàn)出了旺盛的工作熱情和無私奉獻精神，因為工作繁忙，有的同志父親生病住院也沒有在身邊守候，像辦公室的么世錚同志，在全局年齡最大，工程開工以來，放棄多少個雙休日，堅守在工程第一線，毫無怨言，門衛(wèi)大爺形容他是到點不下班，沒有禮拜天的人。 第 6 頁 共 9 頁 二是倡導(dǎo)奉獻精神。為樹立團隊精神，增強凝聚力，我們堅持每年組織一到二次集體活動，如：赴遼寧、山西、山東、北京學(xué)習(xí)考察，參觀周鄧紀念館，平津戰(zhàn)役紀念館， XX 縣區(qū)文化廣場等。我們堅持談心活動，
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