4競聘中隊長演講稿(參考版)
2024-09-06 19:09本頁面
【正文】 謝謝大家。城管工作任重而道遠，要想方設法的引起社會各界的廣泛關注和理解，要充分認識到這項工作的長期性、艱巨性和復雜性，進一步提高執(zhí)法人員的綜合素質(zhì)和執(zhí)法水平。這樣即樹立了我們的良好形象又為我們的執(zhí)法工作減小了阻力。其實，我們有時也不妨學學阿 q，只要換一種角度考慮問題就能想得通了，我個人是這樣理解的，當然不一定完全正確哦，我認為敬禮的目的是為 了展示良好的形象，是敬給周圍群眾看的，周圍群眾越多我們就越得敬，而且不過是 “ 舉手之勞 ” 嘛。對于敬禮亮證這一點，可能我們很多隊員一時都不能接受，給那些小攤小販敬禮。 在對外管理上，嚴格落實市區(qū)局 “ 六條禁令 ” 的總要求，樹立 “ 管理就是服務 ” 的理念。我主張建立正常的學習培訓制度，在理論上突出黨和國家的路線、方針、政策的學習，在業(yè)務培訓上上突出專業(yè)法律法規(guī)執(zhí)法業(yè)務知識及案例實務的培訓。隊長做為中隊的一級主官，不可能事必親恭，而且象 第 11 頁 共 12 頁 這種情況即影響執(zhí)法的嚴肅性也影響工作效率，因此，我主張將權力下放至每一名隊員身上，在執(zhí)法過程中除非遇上大的原則性問題皆可便宜行事，從而提高工作效率。最后，只能向隊長匯報，讓他親自來處理。 在日常工作中，分工明確責任到人，建立崗位責任制和工作責任制避免有事無人干和有人無事干，賦予個人足夠的權力空間，充分調(diào)動執(zhí)法人員的積極性、創(chuàng)造性，增強責任感、使命感，提高執(zhí)法效率?，F(xiàn)在黨政機關不是有一個 “ 首問責任制 ” 嗎。而且處罰了之后，他們反而會重視起你的存在，在以后的執(zhí)法過程中積極配合，為下一步的日常管理工作掃清障礙。 第 10 頁 共 12 頁 比如在巡邏時遇到一個違規(guī)占道堆放的，按照以往的處理方式，處在可管可不管的邊緣，有時只是口頭教育一下。其實，這也是老百姓只視政法系統(tǒng)為正規(guī)軍，而視我們卻是 “ 草頭軍 ” 的一個原因之一。 一、嚴格執(zhí)法依法行政加強中隊正規(guī)化建設 城市管理行政執(zhí)法局在我市成立已經(jīng)快一年了，但總的感覺我們還只是停留在管理無證攤販的基礎上，沒有什么大的突破，正規(guī)化建設還有待于進一步加強。 我這次競聘的是副中隊長崗位，接下來就如何做好城市管理行政執(zhí)法工作淺談兩點意見。勤于思考，勇于創(chuàng)新，與時俱進，銳意進取，在中隊領導的精心培養(yǎng)下，大膽開拓，創(chuàng)造性地開展工作。有一定的組織管理能力，平時注重理論學習，以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及三個代表重要思想武裝頭腦，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策。 第 9 頁 共 12 頁 就在一年前，我也曾參加這樣的競聘活動，如果說，一年前的參與是 “ 初生牛犢不怕虎 ” 的話，那么今天的我，則更增加了一份成熟 和一份穩(wěn)重?？赡芪艺驹谶@里家并不陌生，我可以說是屢戰(zhàn)屢敗屢敗屢戰(zhàn)，今天在領導的幫助鼓勵及自己的努力之下再一次勇敢的站在了這里接受大家的檢閱，心中百感交集。首先做個簡要自我介紹，我叫張三，北京人，大學文化。 第五篇：城管中隊長競聘演講稿各位領導、 同 志們： 大家好?，F(xiàn)在黨政機關不是有一個 “ 首問責任制 ” 嗎。而且處罰了之后，他們反而會重視起你的存在，在以后的執(zhí)法過程中積
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