4科長個人述職報告范文【精篇】(參考版)
2024-09-06 18:52本頁面
【正文】 以上是本人一年以來的工作情況述職，請各位領導批評指正。認真學 第 13 頁 共 13 頁 習貫徹落實《規(guī)范》，仔細查找人事工作風險點，制定可行對策，接受紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督 。 強化作風建設，樹立良好干部形象。加強政工干部專業(yè)知識、業(yè)務和現(xiàn)代化科級知識的學習，培養(yǎng)適應服務科學發(fā)展的知識結(jié)構(gòu)，提高綜合素質(zhì)，提升工作能力。在工 作中，以人為本、求真務實，按照有序、規(guī)范的工作思路，想在前、干在前，以身作則，力爭 20xx 年再創(chuàng)佳績。 四、下一步工作打算 求真務實，組織好工作。 規(guī)范檔案管理工作。組織女參觀了北京 798 藝術區(qū)，并向女贈書 。以深入學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，進一步加強我院女隊伍建設，涌現(xiàn)出以為代表的優(yōu)秀女官和以全國巾幗文明崗政治處為代表的優(yōu)秀集體。錄用 16 人，調(diào)出 3 人，退休 2 人。4 名同志任官 。嚴格各項任免程序， 20xx年提請人大任免 7 名員 。在嚴格執(zhí)行干部休假制度，不斷加強考勤考核制度的基礎上，嚴格執(zhí)行公務員工資管理制度、津貼規(guī) 定，規(guī)范加班、值班工資管理，嚴格工作程序，嚴肅工資紀律，切實加強工資監(jiān)督管理， 2024 年辦理各類工資、福利待遇 516 人次，辦理各類保險手續(xù) 58 人次。此外，共接收大學、大學、學院等多個高等院校實習生 60 余人，從簽訂保密承諾書、加強規(guī)范教育、嚴格證件管理等多方面，加強實習生管理力度，充分發(fā)揮實習生制度的優(yōu)越性。依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，進一步規(guī)范合同制的管理，堅持季度有 考核，年底有考核，合同到期有考核，根據(jù)考核結(jié)果按時發(fā)放績效獎金，于 6 月初和 14 名合同制人員續(xù)簽了勞動合同。年終根據(jù)市院的統(tǒng)一部署，認真組織業(yè)務部門的，進行檔案的網(wǎng)上填報工作。 人員執(zhí)法檔案得以完善。及時備案取消等級情況，保證津貼制度順利實施。按照市院的有關通知精神，為進一步加強我院等級和銜管理，我們做到了：認真核對相關信息，保證等級晉升條件準確性 。我院隊伍管理信息系統(tǒng)在市院每年一次的數(shù)據(jù)檢查中連續(xù)三年第一，并被評為市系統(tǒng)數(shù)據(jù)質(zhì)量優(yōu)秀單位。以隊伍管理信息系統(tǒng)信息為基礎，充分做好院政治工作信息管理系統(tǒng)、人事局公務員管理系統(tǒng)、市委組織部組工干部系統(tǒng)維護工作， 在基層院調(diào)研、公務員錄用、干部名冊統(tǒng)計等多項工作中發(fā)揮了重要作用。為構(gòu)建我院符合科學發(fā)展觀要求的績效考核制度奠定基礎。網(wǎng)絡考評更加公開、更加透明，我們以認真負責的態(tài)度、嚴謹細 致的作風，實事求是、不折不扣地填報、提交相關數(shù)據(jù)和資料，確?？荚u結(jié)果的客觀公正。為此，我們高度重視，精心組織自評工作。四是完善績效考評制度。年初，在時間任務急的情況下，成立了一把手為組長的調(diào)研領導小組，統(tǒng)一思想，加強領導，精心組織，調(diào)動全院各部門深入開展調(diào)研?；鶎釉航ㄔO是全部工作的基礎，在事業(yè)發(fā)展中具有基礎性、戰(zhàn)略性和全局性的地位和作用。著眼于領導班子和領導干部隊伍的長遠發(fā)展，加強對后備干部的培養(yǎng)，推薦 1 名后備干部到市院處任處長助理，1 名后備干部借調(diào)區(qū)委幫助工作。配合區(qū)委組織部、委，做好我院處級后 備干部的推薦、考察工作，推薦 3 名正處級后備干部、 4 名副處級后備干部。 著力抓好人事管理日常工作。通過學習，加強了科室建設，科室整體素質(zhì)得到了提高。著力提高三種素質(zhì)即政治素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)、科學文化素質(zhì)。一年來，我立足本職，恪盡職守，做好分
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