4科技局實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與管理制度(參考版)
2024-09-06 18:40本頁(yè)面
【正文】 。對(duì)評(píng)估結(jié)果為較差類的實(shí)驗(yàn)室，主管部門與依托單位必須針對(duì)問(wèn) 第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè) 題采取必要的措施進(jìn)行整改。評(píng)估結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、較差三類。 第四章考核與評(píng)估 第二十一條實(shí)驗(yàn)室實(shí)行年報(bào)制度，每年元月 31 日前須向科技廳報(bào)送上一年度實(shí)驗(yàn)室年度實(shí)施報(bào)告 ；依托單位應(yīng)當(dāng)每年對(duì)實(shí)驗(yàn)室工作進(jìn)行年度考核，考核結(jié)果報(bào)主管部門和科技廳備案。注重儀器設(shè)備和計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)與使用效率。對(duì)實(shí)驗(yàn)室完成的專著、論文、軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)等研究成果均應(yīng)署實(shí)驗(yàn)室名稱，專利申請(qǐng)、技術(shù)成果轉(zhuǎn)讓、申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。 第十八條實(shí)驗(yàn)室要根據(jù)研究方向設(shè)置開放基金和開放課題，吸引國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀科技人才，加大開放力度，積極 開展國(guó)際和國(guó)內(nèi)合作與學(xué)術(shù)交流。其他研究人員數(shù)量由學(xué)科、學(xué)術(shù)帶頭人（首席專家）根據(jù)研究工作的需要和爭(zhēng)取到課題的實(shí)際情況自主聘任，受聘人員作為流動(dòng)編制，經(jīng)實(shí)驗(yàn)室主任核準(zhǔn)后，其相關(guān)費(fèi)用由課題組負(fù)擔(dān)。學(xué)術(shù)委員會(huì)成員年齡一般不超過(guò)七十歲，并 隨著實(shí)驗(yàn)室發(fā)展需要適時(shí)調(diào)整。學(xué)術(shù)委員會(huì)會(huì)議每年至少召開一次。實(shí)驗(yàn)室主任一般每年在實(shí)驗(yàn)室工作時(shí)間不少于八個(gè)月。 第十四條實(shí)驗(yàn)室主任及其學(xué)術(shù)委員會(huì)主任應(yīng)是本領(lǐng)域高水平的學(xué)術(shù)、學(xué)科帶頭人，具有較 強(qiáng)的組織管理和協(xié)調(diào)能力，一般由依托單位推薦和聘任，并報(bào)省科技廳備案。
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