【正文】 同時堅持以人為本，加強對煤炭行業(yè)職業(yè)病的防控、減小職業(yè)危害，完善煤礦職工的各種保障體系，解決工人的后顧之憂，增強煤炭從業(yè)人員的穩(wěn)定性、可靠性，確保 xxxx 煤炭產業(yè)持續(xù)發(fā)展。加大煤炭安全培訓力度，完善全員培訓，著力提高煤礦從業(yè)人員自保、互保、聯(lián)保安全意識，培強安全生產操作基本技能；突出做好礦長、安全管理人員、特種作業(yè)人員的送培工作，提升煤礦安全管理水平；不斷拓展煤炭行業(yè)專業(yè)技術人員的引進渠道，增強煤礦開采的科技含量，增強煤礦創(chuàng)新力度，提高辦礦水平。加快煤炭綜合優(yōu)化利用，大力拓展原煤的精加工、深加工，增加煤炭洗選、統(tǒng)一配比的工藝流程，提升煤炭質量，增大煤炭附加值和利潤空間，提高煤炭市場競爭力。遵循 “ 培養(yǎng)樣板礦、發(fā)展骨干礦、建設標準礦 ” 的原則，以新一輪的關退整 合工作為節(jié)點，大力鼓勵優(yōu)勢企業(yè)合資辦礦，調優(yōu)煤炭產業(yè)結構，努力推進煤炭產業(yè)優(yōu)化升級。同時，進一步加大技術服務力度，加快推進技改礦井《初步設計》和《安全專篇》編制及報批步伐，力爭在 2024 年上半年，存有技改施工建設的礦井完成《初步設計》和《安全專篇》編制及報批工作，年底前， 50%以上的技改礦井向市、縣呈報竣工驗收報告，培養(yǎng)煤礦企業(yè)發(fā)展后勁，推動煤炭產業(yè)轉型發(fā)展。 進一步加快技改項目建設，促進煤炭產業(yè)轉型發(fā)展。繼續(xù)加強對煤礦監(jiān)管的密度和力度，深入開展遏制煤（石墨）礦較大安全事故攻堅、瓦斯防治攻堅、水害防治攻堅、打非治違攻堅等攻堅行動；繼續(xù)推行駐 礦盯守制和領導帶隊安全檢查制，科學 第 14 頁 共 15 頁 制訂月監(jiān)管執(zhí)法計劃，對各礦每月不少于一次安全檢查，督促指導各煤礦企業(yè)認真執(zhí)行和落實隱患排查治理、報告制度和重大隱患掛牌督辦制和礦圖交換制等 “ 九項制度 ” 。積極推廣使用新技術、新工藝、新設備，不斷提升安全質量標準化水平；大力推廣適合 xxxx 煤炭開采實際的半機械化的單體液壓支柱支護方式，實現(xiàn)科技興安、科技興礦；集中推廣小型機采、機裝、機運和正規(guī)回采工作面等先進適用的裝備和技術，全面推進煤礦機械化程度，優(yōu)化礦井系統(tǒng)、環(huán)節(jié)，提高煤礦企業(yè)防災、抗災能力。 煤炭產量預期目標。創(chuàng)建省二級安全質量標準化礦井 1個以上，其余的保留礦井均按省三級標準化進行建設。保留的突出礦井單井能力全部達到 15 萬噸 /年以上；保留的瓦斯礦井全部達到 9 萬噸以上；力爭 3 個煤礦順利通過竣工驗收并投產。不突破市、縣下達的安全生產控制指標，力爭實現(xiàn)安全生產 “ 零事故 ” 。 三、 2024 年工作思路及工作重點 （一）工作思路 堅持 ‘ 安全第一、預防為主、綜合治理 “ 的方針，按照 “ 保安全、穩(wěn)增長、促發(fā)展 ” 的工作思路，采取 “ 安全監(jiān)管、行政執(zhí)法、教育培訓 ” 三并重的原則，努力打造 “ 裝備水平高、資源利用率高、管理水平高 ” 和 “ 本質安全好、生態(tài)環(huán)境好、礦群關系好 ”“ 三高 ” 、 “ 三好 ” 煤礦企業(yè)，力爭年度煤礦安全生產目標管理考核全市排名前三。 屬地主管部門維穩(wěn)壓力大。 主管部門安全監(jiān) 管壓力大。在前二期的資源整合過程中，我縣煤礦企業(yè)實行 “ 一對一 ” 收購兼并整合，資金投入量大，加上，受近年來煤炭市場需求下降的影響，產量大于需求，投資大于回報，煤礦企業(yè)主投資信心嚴重缺失。 “ 三公 ” 經費支出同比下降 %，黨風廉政建設持續(xù)加強；組織開展和配合開展專項整治 58 項，創(chuàng)先爭優(yōu)活動扎實深入；修訂完善內部管理制度 20 余項，制度建設進一步完備；組織開展集中學習 12 批次，學習型機關創(chuàng)建全面推進；爭取小煤礦關退配套資金 1100 余萬，向煤與瓦斯突出礦井核 發(fā)瓦斯抽采補助 70 余萬元，投入農村幫扶資金 10 余萬元，走訪慰問困難群眾 30 多人次，黨群、干群關系明顯改善，機關單位、煤礦企業(yè)、村委村組安定和諧。 黨的 群眾路線教育實踐活動開展以來，我局嚴格按照 “ 照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病 ” 的總要求，聚焦 “ 四風 ” ，聯(lián)系實際，扎扎實實完成了 “ 學習教育、聽取意見，查擺問題、開展批評，整改落實、建章立制 ” 三個環(huán)節(jié)的工作任務。并集中組織全縣駐礦安監(jiān)員進行了安全知識考試考核，及時清退了 2 名考試考核不合格的安監(jiān)員。 監(jiān)管人員分批送培。并積極引導和支持煤礦企業(yè)選送具有基層工作經驗、熱愛礦山工