4某年社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心工作計劃(參考版)
2024-09-06 17:03本頁面
【正文】 xx 學(xué)年學(xué)期學(xué)校衛(wèi)生工作計劃 xx 年學(xué)校衛(wèi)生工作計劃 小學(xué)xx年體衛(wèi)工作計劃 xx 年衛(wèi)生局衛(wèi)生工作計劃 同時選派技術(shù)骨干到三級醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)，提高中心醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)水平。在醫(yī)務(wù)人員中倡導(dǎo) “ 終身學(xué)習(xí) ” 的理念，鼓勵職工積極參加學(xué)歷教育、全科醫(yī)學(xué)培訓(xùn)等多種形式的繼續(xù)教育。 20XX 年，我中心仍將從實(shí)際情況出發(fā)，加大人才的培養(yǎng)力度。 四、完善梯隊(duì)建設(shè)，增強(qiáng)中心競爭能 力。通過深入開展 “ 作風(fēng)建設(shè)年 ” 活動，教育全體員工對工作負(fù)責(zé)，對人民滿腔熱忱，對技術(shù)精益求精的精神。 （二）加強(qiáng)對全體職工的思想教育和職業(yè)道德教育。 （一）健全法制，依法治院。我中心還將在政策允許的范圍內(nèi)，對部分老年人、殘疾人、困難家庭減免診療費(fèi)等措施，努力減輕病人負(fù)擔(dān)，從而取得良好的社會效益。同時積極減少人為浪費(fèi)、降低成 本支出，提高中心經(jīng)濟(jì)效益。 （四）推行績效考核，減輕患者負(fù)擔(dān)。 （三）深化分配制度改革，完善中心內(nèi)部考核制度。中心對科室的管理堅持科主任負(fù)責(zé)制，強(qiáng)化科主任責(zé)任人的地位，科主任全面負(fù)責(zé)科室的行政、醫(yī)療管理設(shè)等工作。在中層干部競聘上崗的基礎(chǔ)上，按照雙向選擇，競爭上
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