4某年度黨建工作責(zé)任目標完成情況匯報(參考版)
2024-09-06 16:07本頁面
【正文】 適應(yīng)檢察人員分類管理改革，按照五個過硬要求，大力開展教育培訓(xùn)、崗位練兵等活動。認真落實各項從優(yōu)待檢措施，圍繞干警體檢、子女入學(xué)、特困干警救助等，真心實意解決事關(guān)干警切身利益的困難和問題，把好事辦好、實事辦實，把干警的心凝聚到黨組周圍。狠抓反面典型， 加大追究問責(zé)力度，嚴肅查辦并及時曝光干警嚴重違法違紀案件，營造震懾、知止、不敢的氛圍。 二是強化隊伍教育管理。 （三）堅持從嚴治檢，切實落實責(zé)任。通過深入開展支部規(guī)范化建設(shè)，有效鞏固黨建基礎(chǔ)，提升黨建水平。 一是立足政治建檢，進一步強化抓好黨建是最大政績的理念，認真梳理現(xiàn)有基層黨建工作制度，建立健全黨員管理制度，進一步規(guī)范黨建工作。堅持 在理論聯(lián)系實際、理論指導(dǎo)實踐上下功夫，深入研究檢察工作面臨的形勢任務(wù)、機遇挑戰(zhàn)和矛盾問題，明確工作思路，不斷提升檢察工作發(fā)展水平。同時，還要學(xué)習(xí)與檢察工作相關(guān)的業(yè)務(wù)知識，做到既提高政治敏銳性、政治鑒別力，又提升知識層次和能力水平。 二是增強學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性。 一是增強學(xué)習(xí)的自覺性。有的同志看問題缺乏高度，習(xí)慣于講客觀理由，不注意從主觀上找原因，抓工作沒有緊迫感。有的同志工作標準不高，不求有功但求無過，缺乏跳起來摘桃子的精神 。面對檢察職能的重大變化和管理體制機制的重大調(diào)整，有的黨員干部沒有把基層創(chuàng)新和頂層設(shè)計很好地結(jié)合起來，思想觀念與新形勢、新任務(wù)的要求尚不完全適應(yīng)，工作信心不足，對機關(guān)黨建工作的新要求、新規(guī)定不夠明確，工作缺乏新意，面對新形勢、新問題、新情況工作方法簡單，創(chuàng)新
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