對黨委書記評價意見(參考版)
2024-09-06 14:59本頁面
【正文】 四是強化責任、加強領(lǐng)導、精心組織抓落實，使黨建工作的效果體現(xiàn)在踏踏實實的工作之中。二是 轉(zhuǎn)變作風、沉下身子、主攻重點抓提高，重點抓好 “ 三級聯(lián)創(chuàng) ”“ 雙帶 ” 和黨員先進性教育 。 下半年黨建工作思路：在縣委縣的正確領(lǐng)導下，以踐行 “ 三個代表 ” 重要思想為動力，以加強執(zhí)政能力和黨員先進性為突破口，以實現(xiàn)全鎮(zhèn) “ 三個文明 ” 協(xié)調(diào)發(fā)展為根本目的抓好 20XX 年的黨建工作。 黨員老齡化和“ 兩偏 ” 問題還沒能得到根本解決。 存在的問題和不足： 全鎮(zhèn)基層組織建設(shè)還需不斷加強，多數(shù)村集體經(jīng)濟比較薄弱，缺少發(fā)展后勁和可行的增收思路。把發(fā)展企業(yè)黨員、樹立黨員在企業(yè)中的先進形象、黨員積極為企業(yè)發(fā)展做貢獻為核心的 “ 強隊伍、樹形象、講奉獻 ” 活動作為支部黨建工作重點。該企業(yè)有黨員 4 名，符合支部成立條件，在鎮(zhèn)的組織下，于 6 月 24 日成立了京通礦業(yè)有限公司黨支部，采用無記名投票方式選出了支部委員，并進行了分工。經(jīng)鎮(zhèn)研究決定把今年做為非公黨建的起步年。 ***私營企業(yè)較多，但大多數(shù)為礦山開采企業(yè)，這部分企業(yè)工人多為外來務(wù)工人員，流動性較大，加之采礦企業(yè)沒有固定的辦公場所。對于 “ 一村一名大學生工程 ” 這項工作，在全鎮(zhèn)各村的報名青年中，結(jié)合所在村實際情況，本著 “ 個人素質(zhì)較高，群眾反映較 好 ” 的原則，選出了 4 名青年參加 “ 一村一名大學生 ”工程的考試，有三名同志獲得了錄取通知書。使全鎮(zhèn)的流動黨員管理逐步走上了規(guī)范化軌道。三是加大外出流動黨員辦理《流動黨員活動證》的工作力度，盡量使流動黨員持證 外出，參加外出所在地黨組織活動。 在流動黨員管理方面，一是建立流動黨員登記制度，及時掌握流動黨員的動向。 發(fā)展黨員工作嚴格按照 “ 十六字 ” 方針，采取審慎的態(tài)度發(fā)展， “ 寧缺勿濫 ” ，重點考察群眾基礎(chǔ)好、年紀在 35 歲以下、高中及以上學歷的積極分子。支部活動正常開展，規(guī)范了 “ 五簿三冊 ” 使用，定制了高標準的黨建園地展板，各項制度上墻。 三是保質(zhì)保量的做好后進支部轉(zhuǎn)化工作，確保后進支部如期轉(zhuǎn)化。在創(chuàng)建過程中，不是拘泥一個模式，各村結(jié)合自身情況，合理使用人力、物力、財 力，以最小的投入換取村部外在形象最大程度的轉(zhuǎn)變。 一是各村制定和完善基層組織建設(shè)規(guī)劃，主要針對抓好，帶好黨員隊伍，如何發(fā)展壯大集體經(jīng)濟提高農(nóng)民收入和建立好的民主管理制度幾方面重點問題，全鎮(zhèn) 28 個村都根據(jù)實際情況和自身特點制定了規(guī)劃，年初報送鎮(zhèn)考核小組，經(jīng)認定后備案，鎮(zhèn)按階段組織檢查驗收，結(jié)果作為年終考核的重要依據(jù)。進一步落實黨風廉政建設(shè)責任制，形成統(tǒng)一領(lǐng)導、黨政齊抓共管、部門各負其責的 領(lǐng)導機制和工作機制。作為鎮(zhèn)領(lǐng)導的 “ 班長 ” ，不以 “ 一把手 ” 自居，堅持做到以 “ 一把手 ” 自律，從自身做起，定期組織召開廉潔自律民主生活會，并從機關(guān)招待、財務(wù)收支入手，嚴格按制度辦事，實行 “ 責任追究 ” 、 “ 一崗雙責 ” 。建立和完善了黨建例會制度、理論學習制度、工作紀律及考核制度，針對縣委縣下達的各項工作指標層層分解，責任到人，建立健全了鎮(zhèn)村兩級干部考核激勵約束機制 ，建立了一整套加強、完善農(nóng)村基層組織建設(shè)的制度，使農(nóng)村基層組織建設(shè)逐步走上正規(guī)劃、制度化、規(guī)范化軌道。進一步規(guī)范了領(lǐng)導的民主生活會，不斷提高民主生活會的質(zhì)量，形成了領(lǐng)導 “ 合心、合拍、合力 ” 的良好氛圍。 鎮(zhèn)注重發(fā)揮政治核心作用，注重自身建設(shè)，自身按照優(yōu)秀 “ 五個好 ” 條件，堅持內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，爭創(chuàng)優(yōu)秀。四是工作中有急躁情緒，對同志的批評
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