團隊力量演講稿范文5篇(參考版)
2024-09-06 14:37本頁面
【正文】 我相信這個團隊一定會是一個強大勇猛的團隊，一定能創(chuàng)造出一片屬于這個團隊的天地。對他人多一點謙讓，多一點微笑，多一點主動。 我還聽到這樣一個案例，不知道各 位聽到這件事情，有什么感想呢 ?就是西安楊森制藥廠的幾名員工陪他們的客戶在美麗的麗江游覽時，正談的歡聲笑語，興趣盎然時，突然下起了大雨，眼看大家的衣服就要被淋濕，員工們不約而同的脫下了自己的西服，用手撐開，圍成人傘，使客戶免受風(fēng)雨。這都是相互的，要形成一個有凝聚力的團隊就必須要做到這點，不然每個人都斤斤計較的話那就不叫是一個團隊了。 相互謙讓，其實就是一種見困就上，見見名義就讓的精神，或許現(xiàn)在很多人認為這是傻子才做的事，其實在我看來，如果是知足，懂的反省的人，有團隊精神的人，他看到的謙讓，他也會懂得謙讓你的。中國有句古話說： “ 天下事，何時了，有些事，不了了，一定了，不得了 ” 所以非原則問題，就難得糊 涂一次吧，較真不僅影響工作，影響感情，最主要是沒有任何意義和價值。 相互包容，人都不可能是完美的，都可能做錯事，這時只有包容才有和諧，才能相互尊重，才能相互理解，也只有這樣才能和諧共事，才能成就大事。 我上小學(xué)時，我們老師曾問過我們一個問題，怎么樣讓 1+1 大于 2 呢 ?當時我聽有同學(xué)回答的是在算錯的情況下，當時我覺得挺有道理的， 因為我想不明白怎么會 1+1 大于 2，后來我們老師說 1+1 可以等于任何數(shù)，因為我們小他也沒深入解釋，等漸漸大了，通過很多案例分析和平時觀察，我終于明白了原來這是團隊力量所帶來的效果，試想一下，如果一個集體，一個機關(guān)，一個團隊，如果每一個分子都充滿了團隊精神，那么這個集體，這個團隊就一定是個和諧的團隊，這樣的團隊工作起來就一定能夠取得事半功倍的成果，這就是 1+1 為什么會大于 2 的原因，但是我們要怎么樣才能呢 ?我認為要形成一個堅實的團隊，就必須相互信任，相互包容，相互補臺，相互謙讓。從而戰(zhàn)勝困難，克服難關(guān)。 請問同志們，我們想要創(chuàng)造屬于我們團隊的一片天嗎 ?那么，請各位配合一下，跟我一起念，從現(xiàn)在開始，就讓我們伯通攜起手來，放開心懷，團結(jié)一致，奮力拼搏，為創(chuàng)造屬于我們的一片天地而努力、奮斗，堅持，在堅持 ! 謝謝大家。如果每個成員都做到了這些。 在一個團隊里，我們一定要建立和諧信賴的關(guān)系，營 造良好的人際氣氛，相互尊重，相互理解。這都是相互的，要形成一個有凝聚力的團隊就必須要做到這點，不然每個人都斤斤計較的話那就不叫是一個團隊了。 相互謙讓，其實 就是一種見困就上，見見名義就讓的精神，或許現(xiàn)在很多人認為這是傻子才做的事，其實在我看來，如果是知足，懂的反省的人，有團隊精神的人，他看到的謙讓，他也會懂得謙讓你的。中國有句古話說： “ 天下事，何時了，有些事，不了了，一定了，不得了 ” 所以非原則問題，就難得糊涂一次吧，較真不 僅影響工作，影響感情，最主要是沒有任何意義和價值。 相互包容，人都不可能是完美的，都可能做錯事，這時只有包容才有和諧，才能相互尊重，才能相互理解，也只有這樣才能和諧共事，才能成就大事。 ” 因為這樣的信任，趙子龍七次殺入敵陣，殺敵無數(shù)，敵人聞風(fēng)喪膽，救出了劉備之子， 讓劉備轉(zhuǎn)危為安。 相互信任就是團隊里每一個成員都應(yīng)該相信其他團隊成員，不能懷疑有人心生暗鬼，或者懷疑有人背板了團隊，因為不信任你的團隊 有時可能會造成很大損失和誤會，古典小說《三國演義》里就有這樣的一個故事，說的是劉備打了打敗仗，正在哭泣，他的小舅子有來報告說 “ 反了長出趙子龍也，投曹去了 !” 劉備說： “ 子龍是我故人，安肯反也 ?” 不相信小舅子的話，猛張飛在旁邊說： “ 可能趙子龍貪圖富貴，去投降曹操了。我們都應(yīng)該玩過 “ 拔河 ” 的游戲吧 !我覺得那是最能體現(xiàn)團隊精神的運動，每個人都會付出 100%的努力，心朝一處想，勁朝一處使，緊密配合，相互支持，從而形成一股
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1