20xx年五一勞動(dòng)節(jié)致辭(參考版)
2024-09-06 14:17本頁(yè)面
【正文】 最后，祝大家身體健康 !節(jié)日快樂(lè) !闔家幸福 ! 看過(guò) 2024 年五一勞動(dòng)節(jié)致辭的人還看了： 。公司最近頒布了有關(guān)模范、優(yōu)秀員工和優(yōu)秀管理者所享受有關(guān)待遇的規(guī)定，公司還剛起步，物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)是微薄的，主要是體現(xiàn)公司尊重勞動(dòng)，尊重知識(shí)，尊重人才，尊重創(chuàng)造的意旨。 “ 己身不正焉能正人 ?” 有了嚴(yán)以律己的管理干部，才能創(chuàng)造出企業(yè)全體員工齊心協(xié)力、團(tuán)結(jié)向上的良好氛圍，才能使員工關(guān)心企業(yè)發(fā)展，關(guān)心企業(yè)改革創(chuàng)新，形成一支獻(xiàn)身企業(yè)建設(shè)的高素質(zhì)職工隊(duì)伍，從而有效推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)工作的開(kāi)展。二是思想上做到創(chuàng)造性思維，改變傳統(tǒng)模式，時(shí)刻具有危機(jī)感，求真務(wù)實(shí)，腳踏實(shí)地，深入基層調(diào)查研究，真正關(guān)心員工。我們已制定了許多規(guī)章制度，尤其是 4 月份實(shí)行的新的經(jīng)濟(jì)考核方案，它的內(nèi)容涵蓋了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的全部，下一步關(guān)鍵是怎么去執(zhí)行，怎樣去貫徹落實(shí)到行動(dòng)，這里就要求我們的管理層在各自的崗位上要真正起到表率作用。面對(duì)上述存在的問(wèn)題，我們一定不能漠然視之，因?yàn)槭袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)歷來(lái)是殘酷無(wú)情的。另外各類消耗也不太穩(wěn)定，還沒(méi)達(dá)到最佳狀態(tài)等等。但從近來(lái)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際狀況來(lái)看，我們不難發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題：產(chǎn)能增大了，但還存在著瓶頸，產(chǎn)量不穩(wěn)定 。也就是這近一年，由于我們?nèi)w員工團(tuán)結(jié)一心，奮力拼搏，將一個(gè)關(guān)停倒閉、百孔千瘡的老企業(yè)變成了如今的讓人耳目一新、充滿生機(jī)活力的 “ 玉兔化工 ” 。在此，我代表公司股東會(huì)及管理層向奮戰(zhàn)在各個(gè)崗位上的全體員工致以節(jié)日的問(wèn)候 。同志們，讓我們緊密團(tuán)結(jié)起來(lái)，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)真抓實(shí)干的優(yōu)良作風(fēng)，爭(zhēng)做新一代開(kāi)拓者和創(chuàng)業(yè)者 ，以公司中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃為引領(lǐng)，持續(xù)
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