財(cái)務(wù)總監(jiān)目標(biāo)責(zé)任書(shū)(參考版)
2024-09-06 13:59本頁(yè)面
【正文】 本公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境發(fā)生重大變化或發(fā)生其他 情況時(shí)有權(quán)修改責(zé)任書(shū)。 效益工資為 8萬(wàn)元，公司根據(jù)本人年底各項(xiàng)工作考核結(jié)果發(fā)放。 做好財(cái)務(wù)室及庫(kù)房、油庫(kù)的監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)，共計(jì) 10 分。 及時(shí)公正的對(duì)下屬進(jìn)行考核，未按期對(duì)下屬進(jìn)行考核出現(xiàn)一次扣 5分 。 成本控制，對(duì)各部門的成本進(jìn)行控制，未能按照財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度進(jìn)行有效控制扣 5分 。 二、工作目標(biāo) (50分 ) 財(cái)務(wù)預(yù)算與控制，對(duì)預(yù)算執(zhí)行過(guò)程出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)解決，每出現(xiàn)一次失誤扣 5分 。 財(cái)務(wù)監(jiān)控 。 考核期間： 20XX年 1月 1日至 20XX年 12月 31日 一、主要職責(zé) 組織編制財(cái)務(wù)、資金、審計(jì)等規(guī)章制度及業(yè)務(wù)操作流程 。 如崗位變更，工資也隨之變化。 七、其他 本責(zé)任書(shū)一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份 。若乙方在不滿服務(wù)期被動(dòng)離開(kāi)公司，則按服務(wù)的期限考核兌現(xiàn)。 乙方若工作非常突出，貢獻(xiàn)較大，甲方可適當(dāng)對(duì)乙方進(jìn)行額外嘉獎(jiǎng) 。 五、乙方義務(wù) 乙方必須保守甲方的商業(yè)信息，如有泄漏商業(yè)信息要追究乙方的法律責(zé)任 。 5)年終獎(jiǎng)金：為公司超額利潤(rùn)部分的 X%。 3)提成：融資業(yè)績(jī)的 X%，超額完成融資目標(biāo)，提成為 X%。 (二 )收益說(shuō)明： 1)固定工資：與日常職責(zé)履行掛鉤，具體參照《崗位工作分析表》 。分紅 ?？?jī)效工資為 。 4)人才建設(shè) 完成財(cái)務(wù)骨干的人才搭建工作。
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