【正文】 我們必須會情不自禁地感嘆：生命竟是如此 美麗而精彩！然而，有兩個字是至關重要的，因為如果沒有這兩個字的相拌相依，我們將無法感受和擁有這完美的一切，這就是安全！ 。在新形勢、新目標下，我們的一舉一動應當更穩(wěn)健更成熟。 誰都清楚，燦爛的青春之花，會在安全的沃土上開的絢麗多姿，也會因事故的肆虐變得淡然無光。 “ 在崗一分鐘，安全六十秒 ” ，我們每個人都就應做到這一點。 “ 安全生產(chǎn)月 ” 活動的展開，《安全生產(chǎn)法》的頒布實施， “ 兩票三制 ” 的嚴格執(zhí)行 ?? ，這不都是為了搞好安全生產(chǎn)，領導和職工們用血的教訓組成的努力與決心。安全的警鐘要常鳴，奉勸可嘆的 “ 勇士們 ” ，收起你的蠻干和無知吧！有人說：安全生產(chǎn)的難點在我們自己，在我們自身的安全意識。 ” 這是對違章現(xiàn)象的莫大諷刺。 曾給他們講看過的一篇文章，至今還記憶猶新，某火電公司在一化工工廠施工時，一位日本專家曾這樣說施工人員： “ 你們中國人的確有不怕死的可貴精神，在施工現(xiàn)場有不戴安全帽的現(xiàn)象。我給他們講發(fā)生在我身邊一例例血的教訓，因為公文寫作一時的疏忽和麻痹而付出的代價往往是慘痛的，而那些僥幸者，他們雖在搶救之下活了下來，可他們的身體和心靈卻留下了難以彌補的創(chuàng)傷和痛苦。 20__年來到神木化工這個新建的企業(yè)，作為班長，我更加感到安全生產(chǎn)，職責重大，因為我所帶領的是一批剛剛畢業(yè)的學生。在年復一年的工作中，我深深感到：如果說還有什么能夠和幸福等同的話，我會毫不猶豫地回答 ——安全！雖然是兩個普通的字眼，但卻聯(lián)系著千家萬戶，涉及到我們每個人，因此它在每個人的心中有著不同的分量。這美妙的夜景凝鑄著無數(shù)企業(yè)職工的心血與汗水，冥冥之中我也在默默為一些永遠遠離這些繁華的生命惋惜痛心。照片一張張觸目驚心，慘不忍睹，車禍身亡，高空墜落殘廢，被電弧燒傷，一段段文字都是血與淚寫就的教訓。 這么多年來發(fā)生在我身邊太多的安全事故，無論是親眼看到被電弧燒傷的兩位同事，還是造氣爐爆炸壓死的同事父親，還有被氧壓機皮帶輪夾死的同事姑姑，沒有一件不令人痛心疾首。參加工作后，耳濡目染了許許多多的安全生產(chǎn)事例，我深深感受到安全所帶來的深刻含義。我小時候生活在礦區(qū)，安全給我的第一課，便是孩提時天天見到母親佇立街頭焦急地等待不能按時下班歸來父親的情景，父親的每一次平安歸來都包含了全家人的深深牽掛，而母親那翹首以盼的身影成了記憶中永遠抹不掉的回憶。 安全生產(chǎn)警示教育心得體會（篇 15） 安全對于每個人來說都不會陌生，而對一個花企業(yè)來說，它包含的好處尤為深刻。在易燃易爆的場所作業(yè)，辦理動火證。安全用電。 四、要嚴格遵守安全技術操作規(guī)程 認真學習設備維修安全操作規(guī)程。積極主動搞好生產(chǎn)現(xiàn)場和設備禮貌衛(wèi)生。上班集中精神，認真操作，做到不脫崗，不離崗。 三、要嚴格遵守八小時工作制 認真遵守分公司實行的標準工作制度。更會產(chǎn)生疲勞工作，引發(fā)工傷事故。 我國勞動法第 36 條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過 8 小時，平均每周不超過 40 小時的工作制度。成為企 業(yè)放心，領導滿意的好員工。一個有信仰的人，才會有職責感，忠實于企業(yè)，自覺遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度。愛崗敬業(yè)，珍愛自我的工作崗位，對從事的職業(yè)有一種自豪感、神圣感和使命感。 經(jīng)過學習工傷事故，慘痛的教訓給我們敲響了警鐘。 安全生產(chǎn)警示教育心得體會（篇 14） 工礦 企業(yè)工傷事故時有發(fā)生，也是不可回避的現(xiàn)實問題。 每一次血的教訓，都給了我們安全的警示，每一次事故的發(fā)生，總在于疏忽與大意，每一次事故的背后，總留有許許多多的懊悔與哀傷，但我們要在哀思中反思，在反思中牢記，牢記這用生命換來的教訓。 安全生產(chǎn)是我們工作的基石，更是我們生活的保障。當我們注視這設備正常運行的時候，當我們看著場地上一輛輛裝卸車緩慢駛過的時候，安全二字往往會被一時的松懈剎那間離開了我們的頭腦，而就是這一剎那，安全事故可能就 會在這一瞬間發(fā)生。那么為什么又常有違章的事發(fā)生呢？我想有一個關鍵的問題長困擾著我們。安全也是一把雙刃劍，遵守它的規(guī)則它就會保護你，違反他的規(guī)則他就會讓你付出血的代價。 安全生產(chǎn)是每一個企業(yè)員工的護身符。對于廣大企業(yè)職工來說，對安全生產(chǎn)的重視是我們的責任與義務，保證自己在正常生產(chǎn)的同時不受到傷害，是對企業(yè)負責，更是對自己與家庭負責。加強與合作單位的互動配合及協(xié)同作戰(zhàn)，每季度開展一次綜合演練，提高與合作單位間的默契度，確保實戰(zhàn)中第一時間 應急隊伍拉的出、打的響、戰(zhàn)的勝，把事故損失影響降至至最小程度。 七、是提升突發(fā)事件應急處置能力和水平。 六、是加大安全生產(chǎn)檢查考核力度。充分利用各項目生產(chǎn)區(qū)域的梁柱，以漫畫涂鴉形式展示生產(chǎn)過程中的常見的安全注意事項及行為規(guī)范或懸掛安全警示宣傳標識牌。對于上級部門查處的安全問題，必須第一時間予以整改，短期整改不了的應制定措施方案及時備案，有困難的無法解決的應立即上報上級部門或領導予以共同商討決策，研究對策，決不能推諉拖拉、不落實、不整改，視隱患問題不見的不作為意識心態(tài)的出現(xiàn)。結合項目實際，需確保特種設備按時按期年檢，保證設備性能滿足生產(chǎn)要求，不達標不合格的設備應立即進行報廢更新。 四、是持證上崗，杜絕違規(guī)違法作業(yè)。不定期組織管理人員查找身邊隱患，交流探討生產(chǎn)過程中存在的安全問題，研究制定措施加以解決。 二、是增強全員安全生產(chǎn)意識。成立安全生產(chǎn)管理機構，明確機構成員及職責分工。 一、是落實安全生產(chǎn)責任制，簽訂一崗雙責責任書，全面灌輸 “ 管行業(yè)管安全，管生產(chǎn)管安全 ” 的管理理念。 由于職工的素質參差不齊，今年由招入了 部分新工人，對礦井安全認識普遍不高，給礦井安全生產(chǎn)帶來很大的困難，所以我們必須積累、完善各項管理制度，不斷進行優(yōu)化，以此來夯實安全基礎，實現(xiàn)安全、生產(chǎn)雙贏的目標。 采取職工喜聞樂見的宣傳方式，大力宣傳黨的各項方針、路線、政策，及煤礦安全生產(chǎn)的新措施、新條例、新規(guī)定 ?，F(xiàn)場巡視可以及時發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)過程中的因素，如不安全狀態(tài)、潛在危險等，能過及時采取有效措施，可以保持和創(chuàng)造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境和秩序。 （五）強化現(xiàn)場巡視。 （四）不斷加大安全生產(chǎn)教育制度，增強職工的自保互保安全意識。 （三）制度化、規(guī)范化。 對專項整治中發(fā)現(xiàn)的重大隱患和突出問題，采用 “ 四定 ” ，即定隱患名稱，定整改措施，定整改責任班組，定整改責任人。 必須牢固樹 立 “ 安全第一，預防為主 ” 的安全生產(chǎn)方針，任何時候都不能放松安全，任何地方都不能忽視安全，任何事情都不能沖擊安全，任何人都有責任搞好安全。 二、制定保障措施，強化安全觀念 不斷強化 “ 不安全不生產(chǎn)、隱患不整改不生產(chǎn)、整改不落實不生產(chǎn)、安全就是效益 ” 的觀念，使每位職工都能充分認識安全、生產(chǎn)的關系，并有針對性的制定各種安全保障措施，確保礦井安全生產(chǎn)。 一、深入一線，確保安全生產(chǎn) 嚴格規(guī)范規(guī)程、措施的貫徹、落實，加大對規(guī)程、措施的檢查力度，所有規(guī)程、措施在編制過程中必須有針對性，能對現(xiàn)場操作起到指導性的作用。 安全生產(chǎn)警示教育心得體會（篇 11） 20__年 1 月，煤礦公司組織全體職工對生產(chǎn) 311 號文件進行了學習。我們要從班組管理入手，結合班組工作性質、生產(chǎn)環(huán)境、人員素質等情況，提煉出安全管理理念，在全礦井的安全文化共同愿景下，制定出安全文化的共同目標，創(chuàng)造性開展安全文化活動，以豐富整個礦井安全文化內(nèi)涵，為職工創(chuàng)造一個良好的生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境。因為班組安全文化是最基層、也是安全文化建設的落腳點。在言行方面，領導要 “ 一言既出，駟馬難追 ” ， “ 言必行，行必果 ” ，增強職工對領導的信任；要做職工的表率，在金錢名利面前以身作則，清正廉潔，在人情面前能公私分明，鐵面無私；要真誠對待下屬和職工，廣泛聽取各方面的意見，急職工所急，想職工所想，解職工之所憂，暖職工之心，結手足之情，為煤礦安全文化建設出實招，辦實事，只有這樣，才能從根本上改變我礦安全文化建設的困境。對一些涉及礦井安全方面的大事 ，能遇事鎮(zhèn)定自若，依法辦事，依章辦事，公開辦事，胸有成竹，指揮若定。尤其是在抓安全文化建設上不可忽冷忽熱，憑自己喜好去管理。我認為，作為一名安全生產(chǎn)管理人員，首先就要先管好自己，樹立一個高素質、廉潔奉公、勤政為民的安全文化建設先行者形象，為職工樹立示范，增強安全文化建設的感召力。我認為應該從 “ 嚴 ” 字入手，無論從企業(yè)的長遠發(fā)展還是我們所處的高危行業(yè)，都必須以 “ 嚴 ” 字當頭，來建設一種我礦特有的企業(yè)精神和發(fā)展理念，同時注重創(chuàng)新，鼓勵管理人員和廣大員工積極創(chuàng)新，敢于進取，將一種創(chuàng)新的思想滲透到全體員工意識深處，不斷增強企業(yè)文化的吸引力和感召力，陶冶情操，塑