區(qū)政府領導工作會議講話稿(參考版)
2024-09-02 13:50本頁面
【正文】 面對各項繁重而艱巨的任務，希望大家在區(qū)委的堅強領導下，以更加飽滿的政治熱情、更加務實的工作作風、更加振奮的精神狀態(tài)，團結協(xié)作，開拓進取，勤奮工作，努力開創(chuàng)組織工作新局面，為加快建設 “ 魅力蜀山 ” 作出應有的貢獻。要把組工建設作為打造過硬隊伍的內在引擎，以 “ 文 ” 化人、以 “ 文 ” 育人、以 “ 文 ” 潤人，有效提升了全區(qū)組織工作品位，增強組織工作精神動力。 “ 打鐵還需自身硬 ” 。要以老干部滿意為標準，熱情做好老干部服務工作，政治上多關心、思想上多溝通、生活上多照顧、精神上多關懷，真心理解老干部，真誠幫助老干部，努力讓他們過一個幸福、安寧的晚年。蜀山區(qū)能有今天的發(fā)展成就，也傾注著廣大老干部的心血和汗水。 要切實做好老干部工作。區(qū)委組織部實施的黨建工作項目化管理，創(chuàng)意很好，關鍵還是要扎實穩(wěn)步推進。同時，還要避免形式主義的問題，不能為創(chuàng)新而創(chuàng)新。 三要以改革創(chuàng)新精神推動黨建品牌提檔升級。要善于傾聽民意、尊重民意，通過黨建工作的開展，真正為民辦事、幫民解憂。我 們一定要圍繞這兩點抓好基層黨建工作。 全區(qū)各級黨組織要積極探索，構建起全面覆蓋、廣泛參與、各有特色、富有實效的服務群眾工作新機制。組織部門要研究措施。 要完善黨建工作領導體制和工作機制，層層落實黨建工作責任。要以黨的精神統(tǒng)領基層黨建工作，圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展。要為人才施展才華創(chuàng)造優(yōu)越的環(huán)境，特別是要善于破格使用人才，堅持 “ 公開、平等、競爭、擇優(yōu) ” 的原則，對能為蜀山新一輪發(fā)展作出重要貢獻的人才，要積極地引進、大膽地使用。 要著力破除論資排輩、求全責備等思想障礙，突破區(qū)域城鄉(xiāng)、部門行業(yè)、身份戶籍等條條框框，用更加解放的思想拓寬人才工作的創(chuàng)新空間。尤其要培養(yǎng)好、用 得好、留得住人才，堅持以待遇、事業(yè)、感情留人。 要從區(qū)情實際出發(fā)，積極探索更加有效的人才培養(yǎng)方式，形成高端人才與實用人才、本土人才與引進人才協(xié)調發(fā)展的生動局面。要積極創(chuàng)新人才引進模式，注重 “ 柔性 ” 引進方式，以產業(yè)優(yōu)勢、事業(yè)舞臺來吸引人才。要圍繞我區(qū)全面轉型升級的需要，將招商選資和招才引智緊密結合，進一步完善人才引進的各項 優(yōu)惠政策，切實加大緊缺型高層次人才特別是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才的引進力度。 要以更加開闊的胸襟集聚人才。 三、要以人才強區(qū)戰(zhàn)略的實施來推進 “ 魅力蜀山 ” 建設 國以才治，政以才興。特別是， “ 一
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