【正文】 甲方： (蓋章 )乙方： (簽名或蓋章 ) 法定代表人： (或委托代理人 ) 年 月 日 年 月 日 標準全日制勞動合同范本 。 (七 )本勞動合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 (五 )甲方在企業(yè)人力資源內(nèi)公開發(fā)布的各項規(guī)章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家人力資源法律法規(guī)或與本協(xié)議相沖突，否則視為本勞動合同的有效附件。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。 十二、其他約定 (新勞動合同范本要求 ) (一 )雙方在此之前簽訂的所有勞動合同，凡與 本勞動合同不一致的，應以本勞動合同為準，雙方專門針對培訓、商業(yè)秘密保護、競業(yè)限制、購房等個別事項簽訂的協(xié)議除外。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 。 (六 )任何一方的其他違約行為給對方造成經(jīng)濟損失的，按法律規(guī)定賠償對方經(jīng)濟損失。 (四 )勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，有過 錯的一方應當承擔賠償責任。 (三 )乙方試用期滿后解除勞動合同而未提前 30 天通知的，或者試用期內(nèi)解除勞動合同而未提前 3天通知的，或自動離職的，以乙方日工資為標準，每延遲 1 日支付 1 日工資的賠償金 。 十、違約責任 (新勞動合同范本要求 ) (一 )乙方違反培訓協(xié)議中的服務期約定，應當按照約定向甲方支付違約金。 (十一 )勞動合同期滿而甲方需續(xù)延勞動合同的，應在勞動合同期滿前 30 日內(nèi)將《續(xù)訂勞動合同意向通知書》送達乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動合同的，應在勞動合同期滿前 30 日內(nèi)重新訂立勞動合同 。 乙方月工資高于甲方所在地設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上 年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。六個月以上不滿一年的，按一年計算 。但是，本勞動合同第七項第 2 目規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家人力資源有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。 甲方依照本項 第 4 目、第 5 目規(guī)定終止勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經(jīng)濟補償金。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 甲方被依法宣告破產(chǎn)的 。 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 。 法律、行 政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 。 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 。 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的 。 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 (五 )有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金： 乙方工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 。 因乙方過錯致使勞動合同無效的 。 嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的 。 在試用期間被證明不符合錄用條件的 。 法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的 。 未及時足額支付勞動報酬的 。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。由乙方提出協(xié)商解除勞動合同的，甲方無需支付乙方經(jīng)濟補償。 九、勞動合同范本的解除、終止和續(xù)訂 (一 )雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 (二 )甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。 (二 )乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事頂。 (三 )乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。 (三 )乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。 五、社會保險和福利待遇新勞動合同范本 (一 )勞動合同期內(nèi)，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責。甲 方支付的病傷假期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。甲方?jīng)]有安排乙方工作的，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)人力資源復工、復產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。 (七 )非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期 (最長三十日 )的，甲方應當按照正常工作時間支付工資。 (五 )甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。 (四 )甲方每月日發(fā)放乙方上一個月的工資。 (二 )工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。 乙方試用期工資元 /月 (日 )。 (三 )休息日和法定節(jié)假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補休或支付加班費。 (二 )甲方因生產(chǎn) (工作 )需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。 不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。 試用期為 _______個月 (天 )，從年月日起至年月日止。 以完成一定的工作任務為期限：從年月日至工作任務完成時止。 一、勞動合同期限 (一 )甲、乙雙方商定，采取下列第 ____種形式確定勞動合同期： 有固定期限：從年月日