黨員干部執(zhí)行紀(jì)律合格心得體會(參考版)
2024-09-02 11:07本頁面
【正文】 明知山有虎，偏向虎山行，才能與時俱進、攻堅克難，凝聚起推動全面深化改革破浪前行的動力。抓好改革，是一項政治任務(wù)，也是一個時代命題。 鄧小平說過： “ 我們要趕上時代，這是改革要達到的目的 ” 。 如果不順應(yīng)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的變化，怎么能找到契合市場需求的突破口 ?如果不下決心整頓 “ 僵尸企業(yè) ” ，怎么解放被低效占用的發(fā)展資源 ?如果不能拿出 “ 給自己動手術(shù) ” 的勇氣簡政放權(quán)，又怎么激發(fā)高水平、多樣化的創(chuàng)新 ?中央這一次提出主體責(zé)任、督辦協(xié)調(diào)、督察落實、完善機制、改革成效、成果鞏固等 6 個方面的抓手， 明確要求對敷衍塞責(zé)、拖延扯皮、屢推不動、重視不夠、研究甚少、貫徹乏力等 6 種做法問責(zé)，就是在 “ 遵循改革規(guī)律和特點，建立全過程、高效率、可核實的改革落實機制 ” 。一方面固然有因時代變化、經(jīng)濟發(fā)展要求不斷提高 的因素，另一方面也是因為落實不力，阻礙了改革進程。好吃的肉逐漸吃完，剩下來的是越來越難啃的骨頭 。如 “ 改革空轉(zhuǎn) ” 的批評，雖然不盡全面，但畏縮懈怠的苗頭確實值得警惕。但是，在改革的具體落實和探索實踐層面，不少問題仍待解決。 制定好改革綱領(lǐng)，當(dāng)然至關(guān)重要，而能不能把綱領(lǐng)細化為具體實踐中的有效做法，能不能把綱領(lǐng)精神化為改造現(xiàn)實世界的強大力量，同樣至關(guān)重要。要加強績效考核結(jié)果運用，堅持把考核結(jié)果作為班 子評優(yōu)、干部評先、立功受獎、選拔晉升的重要依據(jù)，使各種積極因素得到有效發(fā)揮。執(zhí)行力的養(yǎng)成是以切合實際的激勵約束機制即獎懲機制為依托和載體的。要創(chuàng)新督查方式，充分發(fā)揮以督察隊為主體的機關(guān)聯(lián)動督導(dǎo)職能，分工負責(zé)各項重點和中心工作的督查推進，并通過定期公示、督查通報、跟蹤督辦等形式予以亮相，強化督查效果。監(jiān)督是強化執(zhí)行力不可或缺的環(huán)節(jié)。根據(jù)崗位職責(zé)，分解目標(biāo)任務(wù)，做到在崗人人有事干、目標(biāo)個個不落空。 三、突出制度建設(shè)，著 力落實執(zhí)行的機制保障 著力建立健全目標(biāo)責(zé)任制。要破除墨守成規(guī)、畏首畏尾、亦步亦趨的觀念，樹立敢為人先、開放創(chuàng)新的意識，堅持重實效、創(chuàng)實績，創(chuàng)造
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1