辦公室主任競聘演講稿范文(參考版)
2024-09-02 10:09本頁面
【正文】 謝謝大家 ! 看過辦公室主任競聘演講稿范文的人還看了： 。做辦公室工作要求具有奉獻(xiàn)精神，抓小事更是不顯山露水，做好了沒人知道，有了失誤誰都可以指責(zé)。四是家庭生活 與積極工作的關(guān)系。辦公室需要協(xié)調(diào)和運作的事情很多。在搞好應(yīng)時服務(wù)的同時，更要注重搞好超前服務(wù)，多做調(diào)查研究，多掌握第一手資料，善于預(yù)測，才能有備無患。一切服務(wù)，如文電呈閱、事項報告、迎來送往等，這些應(yīng)時服務(wù)要按時、保質(zhì)、保量地做好。要在主動服務(wù)上下功夫，不能被動應(yīng) 付。一般來說，領(lǐng)導(dǎo)是主動的，辦公室是被動的。二是主動與被動的關(guān)系，樹立爭創(chuàng)一流的精神。領(lǐng)導(dǎo)決策要充分體現(xiàn)臺情、民意，辦公室工作要為此搞好信息服務(wù)，當(dāng)好參謀。 四、處理好四個關(guān)系，開創(chuàng)工作新局面 一是對上負(fù)責(zé)與對下負(fù)責(zé)的關(guān)系，樹立大膽負(fù)責(zé)的精神。辦公室工作無小事，辦任何事情都要精益求精，好上更好。那么 怎樣評價協(xié)調(diào)和服務(wù)效果呢 ?不能看自我感覺如何 ,要以 “ 三滿意 ” ，即領(lǐng)導(dǎo)滿意、部門滿意、基層和群眾滿意為評價的最高標(biāo)準(zhǔn)，牢固樹立服務(wù)對象第一的思想，用服務(wù)對象是否滿意為標(biāo)準(zhǔn)來改進(jìn)我們的工作。辦公室工作主要表現(xiàn)在協(xié)調(diào)和服務(wù)上，沒有服務(wù)就沒有協(xié)調(diào)，沒有協(xié)調(diào)就談不上做好工作。關(guān)于事務(wù)管理，除特事特辦外，要堅持公開、公平、公正、公道的原則，按章辦事，做到對工作像夏天般的火熱，對同志像春天般的溫暖，使辦公室工作有序、高效運轉(zhuǎn)，減少瑣碎事務(wù)對領(lǐng)導(dǎo)工作的干擾，以確保領(lǐng)導(dǎo)集中精力，想大事，議大事，辦大事。因此，今后工作中 ，要努力提高政務(wù)服務(wù)水平，制定和落實好自己的工作計劃。要做好這兩方面工作，在高度重視辦公室工作，不斷提高認(rèn)識和能力，協(xié)助臺長處理好日常事務(wù)的基礎(chǔ)上，做到，一是著力研究好上情，即對黨和國家的大政方針，尤其是廣電發(fā)展跟蹤研究，要研究透徹，運用好。做好辦公室的工作，要在這兩方面下功夫。工作中不說空話，多干實事，無論領(lǐng)導(dǎo)交辦還是同志要求和反映的事項，按照原則都要一絲不茍地抓好落實 ，真正做到事事有回音，件件有著落，讓領(lǐng)導(dǎo)放心，讓大家滿意。二要提倡雷厲風(fēng)行的作風(fēng)，工作中做到高效率、快節(jié)奏，遇事堅持急事急辦、特事特辦、馬上就辦，不推不拖，不壓不誤，確保一流的工作效率。往往因一點點的馬虎和疏忽，就會給領(lǐng)導(dǎo)造成被動。能干就是會干，要干到工作需要處，要辦到部門 和群眾的需要處。學(xué)會辯證思考，不斷地總結(jié)自己的工作，不斷地改進(jìn)自己的工作。要多進(jìn)行換位思考，學(xué)會站在領(lǐng)導(dǎo)的高度看問題。三是多思。經(jīng)過幾年來的鍛煉 ,自己的文字水平雖比以前有較大提高 ,但離領(lǐng)導(dǎo)的要求仍有很大的差距。寫作比說更重要，寫是個人思維能力的 反映。語言表達(dá)要簡明扼要，要在有限的時間里，把要說的內(nèi)容有條理、完整地表述出來。一是能說。因為辦公室人員在一定程度上代表著單位的形象，自己的一舉一動直接會影響到群眾中的威信。作為辦公室主任就是要圍繞服務(wù)抓好自身素質(zhì)的提高。只有這樣， 才能適應(yīng)不斷發(fā)展變化的新形勢，做好辦公室工作。 我認(rèn)為，要想做好辦公室工作，在思想上，必須牢固樹立踏踏實實辦事，堂堂正正做人
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