人事年度工作計劃表(參考版)
2024-08-29 07:32本頁面
【正文】 (四 )縣政府將出臺 “ 城鄉(xiāng)教師交流工作的指導(dǎo)意見 ” ，我局依據(jù) “ 指導(dǎo)意見 ” 出臺 “ 城鄉(xiāng)教 師交流工作實施方案 ” ，制定教師交流工作考核細(xì)則，制定獎懲制度，創(chuàng)建城鄉(xiāng)教師交流的長效機制，從 20__年秋季開學(xué)開始實施城鄉(xiāng)教師交流。 (二 )定期深入各聯(lián)合體單位，對聯(lián)合體工作的開展、對下派支教、上派研修教師工作進行跟蹤檢查，及時下發(fā)通報。要發(fā)現(xiàn)典型、樹立先進典型。 嚴(yán)格教師的崗位管理，協(xié)助縣紀(jì)檢委、人社局、財政局、縣編辦等部門對各單位的教師上崗情況進行檢查，堅決扼制有崗不上的現(xiàn)象發(fā)生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。 繼續(xù)開展好一年一度的 “ 樹雙十、評雙百 ” 活動，用身邊的典型、身邊的事鼓勵、引導(dǎo)教師加強師德修養(yǎng)。 ⒉ 根據(jù)縣城學(xué)校的崗位需求情況，在個人申請的情況下，做好農(nóng)村教師向縣城學(xué)校流動的 “ 陽光人事 ”工作。 教育局要制定《班主任工作考核獎勵實施辦法》和《班主任工作考核細(xì)則》，實施班主任工作考核、獎懲機制，建立科學(xué)、完善的班主任工作考核細(xì)則和獎懲制度，落實班主任的津貼、補貼待遇，調(diào)動班主任工作的積極性。 (三 )加強班主任隊伍的培訓(xùn)和實施班主任工 作的考核，更好地發(fā)揮班主任隊伍的主力軍作用。 指導(dǎo)教師進修學(xué)校做好教師的各項培訓(xùn)，及時參加國家、省、市的培訓(xùn)。 ⒊ 依據(jù)《通榆縣農(nóng)村學(xué)前教育教師補充培養(yǎng)實施方案》，要為農(nóng)村幼兒園招聘教師。 ⒉ 做好白城師院委培生的崗前培訓(xùn)與聘任工作。為和調(diào)動教師的工作積極性，各校要制定《績效考核辦法》、考證細(xì)則，在教育職工大會上通過后上報教育局審批。在沒有新的文件政策情況下，將繼續(xù)實施專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作，制定科學(xué)合理、切合本縣實際的《實施方案》，并及時做好工資的審核及兌現(xiàn)工作。依據(jù)《通榆縣事業(yè)單位崗位設(shè)置實施方案》， 20__年已對各事業(yè)單位的崗位重新進行了設(shè)置，依據(jù)《崗位設(shè)置核定表》，今年將對全縣事業(yè)單位實行新一輪崗位聘任。 人事年度工作計劃篇三
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