4勞動(dòng)局近兩年工作總結(jié)工作總結(jié)范文(參考版)
2024-08-27 15:53本頁(yè)面
【正文】 到 2024年底，百人以上有規(guī)模的企業(yè)制定勞動(dòng)合同管 理規(guī)章制度達(dá)到70%以上，勞動(dòng)合同管理制度內(nèi)容、程序合法。到 2024 年 第 5 頁(yè) 共 5 頁(yè) 底，百人以上有規(guī)模的企業(yè)勞動(dòng)合同管理基礎(chǔ)臺(tái)帳建立率達(dá)到80%，實(shí)行勞動(dòng)合同微機(jī)化管理達(dá)到 60%以上。到 xx 年年底，非公有制企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到 95%；農(nóng)民工、靈活就業(yè)人員、餐飲服務(wù)、建筑、礦山業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到 80%；到 2024 年底，全市城鎮(zhèn)企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到全覆蓋。其內(nèi)容為： （一）勞動(dòng)合同制度普遍建立。 為進(jìn)一步建立健全全縣勞動(dòng)合同管理制度，規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)用工，依法維護(hù)勞資雙方權(quán)益，決定在全縣推行勞動(dòng)合同三年工作行動(dòng)計(jì)劃。我縣職業(yè)技能鑒定工作除少數(shù)農(nóng)民通過(guò)社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)鑒定了技能等級(jí)外，只有津西等大中型企業(yè)開展了此項(xiàng)工作，而絕大多數(shù)個(gè)體私營(yíng)企業(yè)均未開展此項(xiàng)工作，從而造成了國(guó)家規(guī)定的就 業(yè)準(zhǔn)入制度難以很好的執(zhí)行，很多技術(shù)崗位的工人在無(wú)證上崗。 職業(yè)技能鑒定工作發(fā)展不平衡。主 要表現(xiàn)。 二、存在問題： 對(duì)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)宣傳
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