【正文】 做到年終有檢查、有總結(jié)，將大調(diào)解工作納入機(jī)關(guān)議事日程。年底，根據(jù)各單位及調(diào)解人員矛盾糾紛的排查工作調(diào)處實(shí)效，參與全縣優(yōu)秀調(diào)委會、優(yōu)秀調(diào)解員等評比活動。二是建立季度工作例會制度 ，交流階段工作情況，分析矛盾糾紛態(tài)勢，研究重大疑難糾紛調(diào)處方案以及部署下一階段工作等。 強(qiáng)化基礎(chǔ)建設(shè)，提高規(guī)范化建設(shè)水平。三是深化特色調(diào)解制。二是完善聽證對話制。堅持對矛盾糾紛的受理調(diào)處與主動排查相結(jié)合，鄉(xiāng)每半月排查一次，村每旬排查一次，實(shí)行 “ 有矛盾報糾紛、無矛盾報平安 ” 的 “ 零報告 ” 制度。 優(yōu)化運(yùn)行質(zhì)態(tài)，增強(qiáng)處置矛盾糾紛的能力。要以“ 大調(diào)解 ” 中心為主線，繼續(xù)完善 “ 援調(diào)對接 ” 、 “ 訪調(diào)對接 ”機(jī)制，探索建立 “ 勞調(diào)對接 ” 等新機(jī)制。進(jìn)一步健全和優(yōu)化對接工作運(yùn)行機(jī)制，大力推行訴前調(diào)解、委托調(diào)解與協(xié)助調(diào)解，做到能調(diào)則調(diào)，案結(jié)事了，進(jìn)一步提高調(diào)解的質(zhì)量和效果。一是全面深化 “ 公調(diào)對接 ” 機(jī)制建設(shè)，鄉(xiāng)調(diào)處中心與派出所、警務(wù)室與村調(diào)委會兩個不同層面的有效對接。努力探 索 “ 星級調(diào)解員 ” 評定機(jī)制。通過以會代訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、庭審觀摩、擔(dān)任人民陪審員等方式，進(jìn)一步提升調(diào)解員的法律知識、調(diào)解實(shí)務(wù)、崗位技能等綜合素質(zhì)，建立一支首席調(diào)解員隊伍、一支專職調(diào)解員隊伍，推進(jìn)調(diào)解員隊伍的專業(yè)化、職業(yè)化建設(shè)。 三、重點(diǎn)工作： 強(qiáng)化組織建設(shè)，提升專業(yè)化調(diào)解水平。 第五篇：大調(diào)解工作計劃 2024 年岱林鄉(xiāng) “ 大調(diào)解 ” 工作部署 為切實(shí)維護(hù)一方社會穩(wěn)定，全面推進(jìn)大調(diào)解工作，進(jìn)一步強(qiáng)化村社區(qū)調(diào)解室建設(shè)等基層基礎(chǔ)工作，有效防止和及時調(diào)處社會矛盾糾紛，岱林鄉(xiāng)特制定 2024 年大調(diào)解 工作部署，具體如下： 一、指導(dǎo)思想 ： 以黨的十七大、十七屆三中全會精神和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，主動適應(yīng)新形勢下全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展格局、區(qū)域社會治安格局以及社會矛盾主題演變格局，在充分發(fā)揮基層調(diào)委會第一道防線作用的基礎(chǔ)上，以大調(diào)解專業(yè)化調(diào)處新機(jī)制建設(shè)、專職化調(diào)解隊伍建設(shè)為抓手，以提升大調(diào)解調(diào)處效能建設(shè)為突破口，進(jìn)一步推進(jìn)特色調(diào)解，全面深化 “ 公調(diào)對接 ” 、 “ 檢調(diào)對接 ” 、 “ 訴調(diào)對接 ”等機(jī)制建設(shè)，著力構(gòu)建多元化化解社會矛盾糾紛工作平臺，維護(hù)一方社會和諧穩(wěn)定。 積極探索科學(xué)有效的考核評價辦法。實(shí)行調(diào)解員證書制度和調(diào)解獎勵制度，增強(qiáng)基層調(diào)解工作活力。落實(shí)標(biāo)準(zhǔn)化調(diào)委會建設(shè)要求，完善縣人民調(diào)解委員會制度，健全新型城市人民調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)。在調(diào)解人員配備上，重點(diǎn)實(shí)現(xiàn)二個結(jié)合： “ 兼職型 ” 調(diào)解員和 “ 專職型 ” 調(diào)解員相結(jié)合， “ 專業(yè)型 ”調(diào)解員和 “ 綜合型 ” 調(diào)解 員相結(jié)合，縣、 鎮(zhèn)調(diào)處中心專職調(diào)解員確保不少于 2 名，有效解決調(diào)解人員掛名、業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)、協(xié)調(diào)水平不適應(yīng)形勢發(fā)展等問題，確保中間環(huán)節(jié)不脫節(jié)。 積極探索和建立 “ 專職調(diào)解員與兼職調(diào)解員、調(diào)解志愿者相結(jié)合 ” 、 “ 專業(yè)調(diào)解小組和人民調(diào)解工作室相結(jié)合 ” 的調(diào)處工作格局。強(qiáng)化信息報告、接待受理、分流指派、分析匯報、領(lǐng)導(dǎo)小組辦公會議制度 建設(shè)和調(diào)處化解窗口服務(wù)工作。 加強(qiáng)大調(diào)解工作制度建設(shè)。根據(jù)縣委、縣政府的維穩(wěn)工作部署和全縣政法工作要求，立足實(shí)際，認(rèn)真研究制定社會矛盾糾紛工作計劃，加強(qiáng)社會矛盾糾紛預(yù)測預(yù)防。針對國慶 60 周年、金融危機(jī)、春節(jié)和兩會等年度形勢任務(wù)和季節(jié)特征，積極組織開展社會矛盾糾紛集中排查調(diào)處活動，加大社會矛盾糾紛排查工作力度。認(rèn)真落實(shí)醫(yī)患糾紛人民調(diào)解工作，積極開展勞動爭議調(diào)解對接工作，抓好試點(diǎn)，加強(qiáng)研究，規(guī)范工作 程序，扎實(shí)推進(jìn)工作開展。加強(qiáng) 第 14 頁 共 19 頁 醫(yī)患糾紛、勞動爭議等重點(diǎn)矛盾糾紛調(diào)解工作，深入探索和完善建立專業(yè)性人民調(diào)解組織的組織體系、工作機(jī)制和保障措施，創(chuàng)新發(fā)展人民調(diào)解工作。形成多種形式、多方聯(lián)動、高效運(yùn)行的調(diào)解模式。指導(dǎo)和督促各鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）積極落實(shí)全市大調(diào)解工作推進(jìn)會的各項要求，在全縣普遍開展訴調(diào)對接、檢調(diào)對接和公調(diào)對接工作，促進(jìn)多元化糾紛解決機(jī)制建設(shè)，二季度，會同有關(guān) 部門對各鎮(zhèn)落實(shí) “ 三調(diào) ” 銜接工作進(jìn)行檢查督導(dǎo)。按照省委、省政府、市委、市政府《關(guān)于建立科學(xué)發(fā)展評價考核體系的意見》的要求，認(rèn)真組織落實(shí)全縣社會矛盾糾紛調(diào)處成功率統(tǒng)計考核工作，進(jìn)一步夯實(shí)基層基礎(chǔ)，增強(qiáng)調(diào)解能力，提高調(diào)解水平。把縣、鎮(zhèn)調(diào)處中心建成基層維穩(wěn)工作實(shí)體運(yùn)作的一線實(shí)戰(zhàn)機(jī)構(gòu)。通過縣、鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）大調(diào)解工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議形式，定期召開矛盾糾紛排查分析會和專門性問題調(diào)處協(xié)調(diào)會。進(jìn)一步規(guī)范大調(diào)解領(lǐng)導(dǎo)組織和工 第 13 頁 共 19 頁 作機(jī)構(gòu)，規(guī) XX 縣區(qū)、鎮(zhèn)調(diào)處中心工作流程，促進(jìn)大調(diào)解人員、經(jīng)費(fèi)和辦公設(shè)施等保障措施落實(shí)，形成全縣統(tǒng)一的機(jī)構(gòu)設(shè)置和工作體系。 認(rèn)真完成省市年度 社會矛盾糾紛調(diào)處