4某市組織系統(tǒng)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)實(shí)施方案(參考版)
2024-08-27 15:02本頁(yè)面
【正文】 。 四要加強(qiáng)宣傳，廣泛動(dòng)員。市委組織部辦公室要加強(qiáng)對(duì)全市活動(dòng)開(kāi)展的督促、檢查，及時(shí)了解和掌握活動(dòng)進(jìn)展情況，總結(jié)推廣活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)，協(xié)調(diào)解決突出問(wèn)題。要統(tǒng)籌兼顧，把開(kāi)展活動(dòng)和推進(jìn)工作緊密結(jié)合起來(lái)，結(jié)合各自工作實(shí)際，創(chuàng)新活動(dòng)方式和載體，圍繞解決突出問(wèn)題，大膽實(shí)踐，使活動(dòng)更好地體現(xiàn)組織 工作特點(diǎn)，體現(xiàn)針對(duì)性、創(chuàng)造性和實(shí)效性。各級(jí)組織人事部門(mén)的主要負(fù)責(zé)同志，要強(qiáng)化第一責(zé)任人的意識(shí)，率先垂范，認(rèn)真抓好活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)和推進(jìn)落實(shí)。 四、工作要求 一要落實(shí)責(zé)任、精心組織。 各區(qū)縣要結(jié)合實(shí)際開(kāi)展自身的評(píng)比表彰活動(dòng)，并對(duì)先進(jìn)事跡進(jìn)行宣傳。 開(kāi)展評(píng)比表彰活動(dòng)。 開(kāi)展?fàn)巹?chuàng) “ 五好組織部門(mén) ” 、爭(zhēng)做 “ 優(yōu)秀組工干部 ” 活動(dòng)。 第 8 頁(yè) 共 9 頁(yè) 建立誡勉談話制度，對(duì)苗頭問(wèn)題做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，不斷提高組工干部自覺(jué)接受監(jiān)督、主動(dòng)參與監(jiān)督和積極化解廉政風(fēng)險(xiǎn)的意識(shí)和能力。 建立廉政風(fēng)險(xiǎn)防范長(zhǎng)效機(jī)制。將 “ 十嚴(yán)禁 ” 納入組織部門(mén)的入部培訓(xùn)教程，使 “ 十嚴(yán)禁 ” 成為規(guī)范組工干部鐵的紀(jì)律，內(nèi)化為組工干部的自覺(jué)行 為。把好選人用人關(guān)，注重從基層一線發(fā)現(xiàn)和挑選人才，堅(jiān)持考試的科學(xué)合理導(dǎo)向，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，切實(shí)把黨性強(qiáng)、作風(fēng)正、品行好、能力強(qiáng)和基層工作經(jīng)驗(yàn)豐富的干部選拔進(jìn)組織部門(mén)。探索建立組工干部能力素質(zhì)模型，作為機(jī)關(guān)干部選拔、錄用、培訓(xùn)、晉升的重要依據(jù)。 開(kāi)展組工干部隊(duì)伍現(xiàn)狀調(diào)查。同時(shí)總結(jié)近兩年下基層活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)，形成制度成果，用制度化推進(jìn)下基層活動(dòng)經(jīng)?；纬山M織部長(zhǎng)、組工干部聯(lián)系基層、服務(wù)基層的長(zhǎng)效機(jī)制。五是問(wèn)題解決到基層。四是信訪接待到基層。各級(jí)組織部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同志在年 底前要與所聯(lián)系干部全部談話一次，區(qū)縣委組織部長(zhǎng)要以整治選人用人上不正之風(fēng)、提高選人用人的公信度為重要內(nèi)容，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記和重要部門(mén)的干部進(jìn)行一次專題談心談話。主動(dòng)開(kāi)展政策宣講活動(dòng)，及時(shí)把組織工作中和群眾切身利益緊密相關(guān)的方針政策傳達(dá)給基層干部群眾，進(jìn)一步擴(kuò)大組織工作的社會(huì)影響，增強(qiáng)工作透明度，使基層干部群眾更加了解組織工作的進(jìn)展和基本任務(wù)，更加主動(dòng)地支持組織工作開(kāi)展。每位組織人事部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)同志至少撰寫(xiě) 1 篇有情況、有分析、有建議、有份量的調(diào)研報(bào)告。一是調(diào)查研究到基層。 （四）繼續(xù)推進(jìn) “ 萬(wàn)名組織部長(zhǎng)下基層 ” 活動(dòng)，進(jìn)一步完善
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