4困難公司黨委工作匯報(參考版)
2024-08-27 14:42本頁面
【正文】 兩級領(lǐng)導(dǎo)和機關(guān)工作人員不怕被誤會、不怕受委曲，在受辱遭罵是家常便飯的情況下仍然將關(guān)心、關(guān)懷職工的安 危冷暖放在第一位，在矛盾瞬間就有可能激化的時刻總站在第一線，正是這些真誠， 年我們共化解了余起已趨激化的矛盾，防止了多起集群上訪和率眾沖擊事件，協(xié)調(diào)了余起勞動爭議糾紛，督查了個工地的工資拖欠及勞保福利、安全生產(chǎn)情況，為公司、﹡﹡公司保一方穩(wěn)定，做了身體力行的奉獻。﹡﹡公司堅持了上門登訪，將組織的關(guān)懷溫暖一個不拉地送到了職工家中，贏得了大部份職工的理解和贊揚。 三、積極送溫暖，熱枕獻愛心 年，﹡﹡公司克服了諸多困難，在機關(guān)職工個月未發(fā)分文工資的情況下，仍組 織了多次向特困職工送溫暖、獻愛心活動，自募資金余元，捐獻衣物件，并通過各種渠道爭取了大米斤，食用油斤。按照中華全總、國家勞動部號文件規(guī)定，﹡﹡公司在盡可能的范圍內(nèi)，對全家下崗、女職工下崗、退伍軍人下崗和勞模下崗等六種情況進行了政策規(guī)范調(diào)整。在聯(lián)營工程中，﹡﹡公司黨政工和二級勞務(wù)站千方百計幫助職工掛勾聯(lián)系，協(xié)商協(xié)調(diào)，推薦自有職工，為職工上崗牽線搭橋。其二是在項目用工上進行規(guī)范，千方百計推介職工走上自有工地崗位。 在生產(chǎn)任務(wù)不足，部分職工長期待
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