4就業(yè)局半年工作總結(參考版)
2024-08-27 04:31本頁面
【正文】 12 。在去年完成首次崗位設置的基礎上，我校依據(jù)教委等上級部門的布置，根據(jù)教委相關文件，經報校長辦公會討論批準，今年六月啟動了第二輪專技二級崗位的設置工作，晉升二級專技崗位 5 人，現(xiàn)已上報待批。 2024 年度專業(yè)技術職務聘 任工作圓滿結束。 ，規(guī)范第二輪崗位設置今年高級專 第 10 頁 共 10 頁 技職務的崗位設置既充分考慮傳統(tǒng)優(yōu)勢學科，又兼顧特色學科如藝體、教學論等。 ，進一步規(guī)范校聘崗位延聘返聘細則為進一步激勵一級學科博士點和高等級重點學科申報與建設，規(guī)范帶頭人的延聘和退休，上半年適時出臺了《關于新聘博士生導師和博士點學科負責人延聘的有關細則》和《關于國家重點學科、國家重點實驗 室等負責人崗位設置的有關細則》等文件。 （二）建章立制，規(guī)范人事人才管理人事人才工作必須重視規(guī)章制度的建設和執(zhí)行。國內訪學 16 人，赴中小學及企業(yè)產學研踐習 36 人 。 ，提升教師國際化水平為造就一支師德高尚、教學能力強、學術水平高、勇于創(chuàng)新、敢于實踐、具有國際視野的中青年教師隊伍， 2024 年學校出臺了《上海師范大學青年教師隊伍質量提升工程》，激勵和鼓勵青年教師積極參與海外訪留學、國內訪學、產學研、中小學踐習、政府企業(yè)掛職、參與學生工作等。同時，為加強學科建設和學位點建設，引進教 授 9 名，其中 2 人為二級教授。 ，加大高端人才引進力度為了吸引優(yōu)秀的海內外人才，學校加大了高端人才引進力度，實施重大人才工程，積極參與國家和 xx 市人才引進計劃。教師隊伍的職務結構、學歷結構、年齡結構、學緣結構及國際化結構等方面都呈良好發(fā)展態(tài)勢。 ，改善和優(yōu)化師資隊伍結構近年來，學校堅定不移地實施以教師為主體，以高端人才隊伍建設為重點的人才強校戰(zhàn)略，采取引進錄用和自我培養(yǎng)并舉的措施，逐步使學校師資隊伍結構整體得到優(yōu)化。 2024 年我校的新教工入職培訓，做得有聲有色，受到老師的好評和教委的關注；人事處和教師專業(yè)發(fā)展中心分別召開了文科、理工科青年教師專業(yè)發(fā)展座談會，舉辦了新晉高級專業(yè)技術職務教師培訓 第 8 頁 共 10 頁 講座。 （一）堅持人才強校戰(zhàn)略，推進教師專業(yè)發(fā)展 ，推進教師專業(yè)發(fā)展針對教育教學和師資隊伍建設中存在的問題，學校牢固確立人才培養(yǎng)在高校工作中的中心地位，把教學作為教師考核的首要內容，使廣大教師善于教學、樂于教學。一年來，在校黨委的領導下，在各學院、各部處的大力支持和配合下，我校人事人才工作取得了一定的成績。我縣農村勞動力中的技能人才偏少，持技能等級證的技術工人缺乏，就業(yè)競爭力差，需加強轉移就業(yè)技能培訓。農村勞動力轉移就業(yè)、就業(yè)補貼對象認定審核及就業(yè)數(shù)據(jù)信息采集等就業(yè)基礎工作離不開鄉(xiāng)
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