3集團(tuán)黨委書記的事跡材料(參考版)
2024-08-27 03:03本頁面
【正文】 先 第 10 頁 共 10 頁 后榮獲 “ 中國優(yōu)秀民營科技企業(yè)家 ” 、 “ 全國關(guān)愛員工優(yōu)秀民營企業(yè)家 ” 、 “ 中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)年度十大杰出人物 ” 、 “ 東北三省優(yōu)秀民營科技實業(yè)家 ” 、 “XX 省優(yōu)秀民營企業(yè)家 ” 、 “XX 省勞動模范 ” 、 “ 省創(chuàng)業(yè)先鋒 ” 、 “ 省關(guān)愛員工最佳經(jīng)營者 ” 、 “ 省優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才 ” 等幾十項殊榮。 目前， *集團(tuán)總裁 *被選為 XX 省人大代表、 XX 市人大常委，兼任 XX 省民營企業(yè)家協(xié)會副會長、 XX 市 工商聯(lián)副會長、 XX 市社科聯(lián)副主席等社會職務(wù)。全體職工煥發(fā)了極大的生產(chǎn)力，為企業(yè)又好又快發(fā)展，做出了巨大貢獻(xiàn)。活動中，企業(yè)人才展現(xiàn)出了各自的風(fēng)采，廣大黨員發(fā)揮了模范帶動作用，涌現(xiàn)大批 先進(jìn)典型，為企業(yè)發(fā)展增添了活力。他帶領(lǐng)集團(tuán)黨委將企業(yè)文化融入學(xué)習(xí)培訓(xùn)，每年制定黨員和職工學(xué)習(xí)計劃，通過思想政治培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，實現(xiàn)企業(yè)文化的熏陶，強化人才立足企業(yè)發(fā)展全心全意為人民服務(wù)的意識，提高黨員和職工的思想覺悟。 隨著企業(yè)的發(fā)展成熟， *也不斷豐富了企業(yè)文化的內(nèi)涵，形成了一整套有濃郁 *特色的企業(yè)文化，致力于 “ 做大、做強、做優(yōu) ” 和創(chuàng)建 “ 百年 *” 的目標(biāo)，堅持 “ 誠信立本、勤奮立業(yè)、忠厚立人、智慧立財 ” 的行為準(zhǔn)則，弘揚 “ 開拓創(chuàng)新，超越自我，少說多做，干就一流 ” 企業(yè)精神，講究道德經(jīng)濟(jì)，倡導(dǎo)勤儉奉獻(xiàn)，推崇以人為本，鼓勵知識創(chuàng)新，自覺維護(hù)企 業(yè)的良好品牌形象。通過對企業(yè)人才的科學(xué)管理，產(chǎn)品質(zhì)量得到了保障，樹立了 *良好的品牌形象，產(chǎn)品經(jīng)得起市場的檢驗，贏得了消費者的滿意和信賴，帶來了豐厚的回報。當(dāng)?shù)氐尼t(yī)藥經(jīng)銷商說： “ 在這里進(jìn)貨的全國上萬個廠家，對原材料要求苛刻的有兩家，一家是北京的同仁堂，一家是通化的 *。僅以 “* 筋骨片為例 ” ， 第 8 頁 共 10 頁 多年從沒因質(zhì)量問題有患者投訴。一直以來*把商德看得很重，從他辦藥廠的那天起就對社會承諾 “ 一定造好藥 ” ，因此，他對企業(yè)上下各重要崗位人才都嚴(yán)格要求，明令紀(jì)律，不允許在產(chǎn)品質(zhì)量上有一絲一毫的馬虎。一系列優(yōu)越的福利待遇，讓每一名員工感受到了 *的厚道，讓每一位 招募來的人才都感受到了企業(yè)留人的誠意。實行了 “ 八項免費 ” 優(yōu)惠措施，使員工在企業(yè)工作餐免費、穿著工作服免費、乘坐 通勤車免費、在公司浴池洗澡免費、員工住公寓免費、技能培訓(xùn)免費、自用公司生產(chǎn)的藥品免費、發(fā)放福利和春游免費，使企業(yè)經(jīng)營效益轉(zhuǎn)化為職工利益，使職工得到了實惠 。 第 7 頁 共 10 頁 二是為員工著想，待遇留住人才。為廣泛引進(jìn)人才， *每年都要求企業(yè)面向全國招聘各類人才，對實用
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