3貫徹落實市部長讀書會精神認(rèn)真部署全區(qū)組織工作(參考版)
2024-08-27 01:51本頁面
【正文】 健全黨員互助關(guān)愛機制，通過黨員約談交心、關(guān)愛困難黨員等舉措，增強黨員對黨組織的歸屬感。認(rèn)真貫徹黨員權(quán)利保障條例，穩(wěn)步推進(jìn)黨務(wù)公開，增強黨組織工作的透明度，使黨員更好地了解和參與黨內(nèi)事務(wù)。 九是扎實推進(jìn)黨內(nèi)民主示范工程建設(shè)。在立體考核的基礎(chǔ)上，探索制定體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考評辦法，加大經(jīng)常性考察力度。以完善選拔任用、監(jiān)督管理、正常退出、責(zé)任追究等環(huán)節(jié)為重點，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化。引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層社區(qū)就業(yè)，研究有針對性的管理激勵辦法。建立區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系高層次人才制度，加大高層次人才和緊缺人才引進(jìn)工作力度，探索實行區(qū)域范圍內(nèi)人才統(tǒng)計，抓好分類人才信息庫建設(shè)。健全組織部門牽頭抓總、各職能部門密切配合的工作機制，落實人才工作責(zé)任，強化人才工作督查考核。全面推行經(jīng)濟責(zé)任告知承諾制，分類設(shè)定審計內(nèi)容，不斷完善評價辦法，綜合運用審計結(jié)果。 六是完善以經(jīng)濟責(zé)任告知承諾為突破點的領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督評價體系。 五是探索 XX 縣區(qū)干部教育培訓(xùn)管理新機制。制定完善《 “ 兩新 ” 組織黨組織工作細(xì)則》和《社區(qū)黨組織工作細(xì)則》，鞏固和發(fā)展 “ 兩新 ” 組織黨建工作推進(jìn)月成果，加強
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