3規(guī)范化管理思考(參考版)
2024-08-27 01:36本頁面
【正文】 。并分優(yōu)秀、好、一般、差四個方面進行書面綜合測評，按（ “ 優(yōu)秀 ”票 數(shù) 100+“ 好 ” 票數(shù) 80+“ 一般 ” 票數(shù) 60+“ 差 ” 票數(shù)40 ） /有效票總數(shù)計算出測評得分，對測評得分達 95 分以上的獎勵第十三個月工資，對低于 80 分的進行誡免談話，并取消個人推先評優(yōu)資格，對低于 60 分的就地免職。 四、推行 “ 一述一評三比對 ” 監(jiān)督機制，體現(xiàn)村黨支部書記管理的科學性。對離任村黨支部書記，則出臺《離任村黨支部書記生活補助辦法》，對 1949 年來連續(xù)任職 10 年以上且在職期間帶頭遵紀守法、認真 第 3 頁 共 3 頁 履行職責、工作成績突出的，根據(jù)任職年限長短分別給予 480700元的年生活補助，解決后顧之憂。 三、推行 “ 一提一
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