3解放思想轉(zhuǎn)觀念心得體會(參考版)
2024-08-27 01:20本頁面
【正文】 關(guān)嶺電力公司辦公室 盧發(fā)禮 二〇〇八年六月二十五日 。解放思想，是服務永無止境理念的有效途徑，要以 “ 優(yōu)質(zhì)、方便、規(guī)范、快捷 ” 的服務，全力做好供用電服務工作，打造南網(wǎng)品牌形象，為扶關(guān)嶺濟社會發(fā)展服務，妥善處理好公司與社會、客戶的關(guān)系，營造和諧的發(fā)展環(huán)境；思想觀念，也是常變常新，也是 一個總開關(guān)，觀念一變，地闊天寬，而觀念不發(fā)生轉(zhuǎn)變，就因循守舊觀念。 4“ 解放思想，轉(zhuǎn)變觀念 ” 大討論活動的目的就是要進一步統(tǒng)一全體干部、職工的思想認識。同時，各部門領(lǐng)導要充分利用會議、學習、討論等時間，向職工闡述 “ 統(tǒng)一思想，統(tǒng)一觀念，統(tǒng)一管理 ” 的企業(yè)文化理念。讓職工領(lǐng)悟到競爭與團隊精神兩者不可相互矛盾的，一個部門需要有競爭意識和激勵機制，才能不斷地發(fā)現(xiàn)人才，激勵人才為部門、為企業(yè)實現(xiàn)個人價值的同時為企業(yè)創(chuàng)造更大的效益。針對職工中可能存在 第 5 頁 共 6 頁 的陳舊的思想觀念，濫竽充數(shù)，不愿承擔責任，更不愿付出，得過且過，缺乏競爭意識和團隊精神等等。職工素質(zhì)的提高，直接促進了各項服務工作的全面提高，才贏得了上級領(lǐng)導和客戶的一致好評。為了提 高職工的思想修養(yǎng)，通過形象生動的多媒體教學，職工了解新的思想觀念、工作理念和待人接物的行為方式。因此，在工作中我們要堅持了以人為本的方式，從幾個方面加強工作管理： 感情的含量：就是要有包容性和韌賴性，善解人意，以理服人，以情感人，讓職工感
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