3機關作風建設自查報告【推薦】(參考版)
2024-08-27 00:50本頁面
【正文】 。建立健全服務承諾制、首問負責制、限時辦結制，構建聽民聲、訪民情，問計于民、問政于民，排民難、解民憂，聯(lián)系群眾、服務群眾的長效機制。建立健全績效記載考核、差錯管理、工作考勤以及會議、學習、值班等制度，進一步規(guī)范干部的行為，使機關保持良好的工作秩序，干部保持良好的精神狀態(tài)和工作作風。建立嚴格的問責制，實行有責必負、失責必究。制定完善科室和個人工作目標綜合考核評價辦法，建立績效考核體系。進一步明確各科室工作職責，以及科室之間相關工作的銜接、續(xù)辦、配合等事項的界定。 （三）制度體系得以進一步完善。 （二）服務能力得以進一步提升。深入開展政治思想教育、反腐倡廉教育、群眾工作紀律教育，引導全體黨員干部強化宗旨意識、責任意識和廉政勤政意識，提高以人為本、執(zhí)政為民的使命感和責任感。大力宣傳在優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、轉(zhuǎn)變工作作風、服務基層群眾方面表現(xiàn)突出的先進典型。堅持把群眾是否滿意、是否贊成、是否高興作為衡量治理工作成效的重要標準，充分發(fā)揮群眾及社會輿論的監(jiān)督作用。 （四）加大宣傳力度，營造濃厚氛圍。堅持邊查邊改，強化整改措 第 12 頁 共 13 頁 施和整改效果。 （三）加強監(jiān)督檢查，堅持邊整邊改。堅持主要領導親自抓、負總責，分管領導具體負責、直接抓，層層抓落實。 （二）明確工作職責，狠抓工作落實。成立了機關效能建設領導小組。作為國資監(jiān)管部門，工作重點更多地放在對市屬國企的監(jiān)督管理上，更多強調(diào)出資人職責，有時淡化了委機關的服務職能，主動服務意識不強，往往是針對企業(yè)需求，被動開展工作，主動掌握企業(yè)問題和為企業(yè)提供幫助指導不夠，對企業(yè)可能遇到的困難缺乏預見性和有效應對方案，處置企業(yè)需求時，有時審批或決策的周期較長，強調(diào)嚴格按程序辦事，不能及時答復和解決，降低了為企業(yè)辦事效率。在與企業(yè)職工接觸聯(lián)系上 不夠經(jīng)常，走進企業(yè)班組、走到職工身邊的 第 11 頁 共 13 頁 次數(shù)不多，與職工群眾面對面談心談話的少，對企業(yè)一手資料掌握不夠。 （二）聯(lián)系職工群眾不夠緊密。存有重具體工作輕理論指導的思想，注重日常工作的處理，忽略理論知識的武裝，有對理論學習不夠自覺、不夠積極、不夠主動的現(xiàn)象，理論學習不夠深入，用科學理論指導推動國資國企改革發(fā)展做得還不夠。 ③ 組織開展職業(yè)道德教育，積極組織開展文化、體育活動，增進感情交流，加強團結協(xié)作，樹立良好風尚，為完成全年工作任務目標，提供有力的組織保障。 主要措施： 第 10 頁 共 13 頁 ① 建 立和完善黨支部工作制度，加強黨員黨性教育、積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，認真抓好承諾目標的落實。嚴禁搞特權、吃拿卡要、以權謀私等違法違紀現(xiàn)象 。 （四）加強黨風廉政建設 具體要求。 ③ 圍繞有效防范食品藥品安全事故，組織開展藥品及餐飲食品安全風險排查、評估、 預警、整治和應急處置工作，確保不發(fā)生重大食品藥品安全事故，在開展風險管理工作上實現(xiàn)新突破。 主要措施： ① 深入研究做好與社區(qū)街道辦事處居委會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療機構以及公安、教育、郵政等部門的協(xié)調(diào)配合工作，在充分利用政府、部門和公眾等各方面資源，建立齊抓共管長效機制上實現(xiàn)新突破。 第 9 頁 共 13 頁 （三）加強工作創(chuàng)新 具體要求。制定信息宣傳計劃，明確目標任務，確保超額完成市
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