3街道人才工作實施方案(參考版)
2024-08-27 00:45本頁面
【正文】 。 強(qiáng)化督導(dǎo)，嚴(yán)格考評。 統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，形成合力。（ 11 月） 四、工作要求 明確 任務(wù)，落實意見。（ 810 月） 營造濃厚的人才工作氛圍。同時鼓勵各單位、企業(yè)、片區(qū)開展各種形式的職業(yè)技術(shù)技能競賽，拓寬人才成長通道。（ 67 月） 實施高技能人才培養(yǎng)工程。（ 45 月） 完善人才信息交流平臺。調(diào)查了解企業(yè)需缺的人才，協(xié)助企業(yè)進(jìn)行相關(guān)人才的自主招聘，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展壯大。充分利用現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)資源，加強(qiáng)對全辦人才工作信息平臺建設(shè)力 度，加強(qiáng)與各類人才的聯(lián)系，為做好人才的引進(jìn)、開發(fā)與規(guī)劃提供良好的基礎(chǔ)。 三、推進(jìn)實施 完善人才信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。三是在規(guī)模以上企業(yè)建立人才工作聯(lián)絡(luò)員制度，暢通溝通渠道，為企業(yè)引進(jìn)各類人才營造良好的環(huán)境條件。一是加強(qiáng)與上級組織、人事、教育、衛(wèi)生等部門聯(lián)系，引進(jìn)一批優(yōu)秀管理、技術(shù)人才。在
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