3檢察院刑事工作匯報(bào)材料(參考版)
2024-08-27 00:14本頁(yè)面
【正文】 。一是對(duì)工作中的新情況、新問題研究不夠；二是少數(shù)干警的服務(wù)大局意識(shí)和服務(wù)大局能力還有待提升；三是追捕、追訴和抗訴力度有待進(jìn)一步加大；四是人才斷層危機(jī)亟待解決。 （四）開展 “ 三看、三走訪 ” 活動(dòng)，查擺整改問題 今年 7 月，我院結(jié)合 “ 大學(xué)習(xí)、大討論 ” 活動(dòng)廣泛開展了“ 三看、三走訪 ” 活動(dòng)，通過(guò)走訪人大代表、政協(xié)委員，黨委、政府、公安、法院等單位，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)，廣泛收集對(duì)我院干 第 10 頁(yè) 共 10 頁(yè) 警公正執(zhí)法、服務(wù)大局、服務(wù)民 生等方面的意見和建議，目前已對(duì)意見和建議按部門分類，并已開始有針對(duì)性地查擺問題，狠抓整改。今年我院將剛通過(guò)司法資格考試，且各方面素質(zhì)較為優(yōu)秀的兩名年輕干警分別破格提拔為偵監(jiān)室、公訴室副主任。二是為報(bào)考干 警提供充足的時(shí)間保障和一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 （三）多措并舉促司考，切實(shí)解決人才斷檔危機(jī) 當(dāng)前，我院有 20 名年輕干警無(wú)檢察官資格，提高司法資格考試通過(guò)率成了我院隊(duì)伍建設(shè)的當(dāng)務(wù)之急。另外 ，今年初舉辦了一系列由院領(lǐng)導(dǎo)和各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人講授、全院干警參加的業(yè)務(wù)知識(shí)講座，其中刑事檢察部門開展講座 4 次。此外，今年偵監(jiān)室、公訴室改為兩名院 第 9 頁(yè) 共 10 頁(yè) 領(lǐng)導(dǎo)分管，強(qiáng)化了領(lǐng)導(dǎo)力量，加強(qiáng)了案件流程監(jiān)督。我院據(jù)此作出了事實(shí)不清，證據(jù)不足，不予批準(zhǔn)逮捕的決定，有效地防止了錯(cuò)案的發(fā)生。 進(jìn)一步加強(qiáng)證據(jù)審核和訊問犯罪嫌疑人工作，做到每案必提審，每證必復(fù)核。對(duì)需要退回補(bǔ)充偵查的案件，承辦人制作詳細(xì)補(bǔ)充偵查提綱，協(xié)商、指導(dǎo)公安機(jī)關(guān)補(bǔ)充偵查。三是建立退補(bǔ)商議制度。去年來(lái)，共對(duì) 30 余件案件做到了提前介入。特別是今年，對(duì)涉礦案件啟動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)決策時(shí)，經(jīng)常與公安、法院進(jìn)行協(xié)調(diào)，確保案子捕得了，訴得出，判得下。 第 8 頁(yè) 共 10 頁(yè) 一是建立聯(lián)席會(huì)議制度。實(shí)行量化考核、逐月考核、獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)，考核結(jié)果與干警的福利待遇、職級(jí)晉升、崗位調(diào)整、評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤。院執(zhí)法考評(píng)小組將查出的問題通報(bào)相關(guān)人員，責(zé)令一周內(nèi)將問題整改到位。我院每月講評(píng)一次執(zhí)法監(jiān)管和案件質(zhì)量情況 ，查擺問題，分析原因，提出整改措施。對(duì)于辦結(jié)的案件按照 “ 承辦人自查、科室干警互查、部門負(fù)責(zé)人核查、評(píng)查小組集中評(píng)查 ” 的程序逐件評(píng)查，評(píng)查結(jié)果記入干警個(gè)人執(zhí)法檔案。進(jìn)一步制定和完善了《辦案工作流程》、《執(zhí)法質(zhì)量考評(píng)辦法》、《 “ 一案三卡 ” 責(zé)任制實(shí)施細(xì)則》等案件質(zhì)量管理和考評(píng)制度，真正做到 “ 有章可依 ” 。 四 、抓規(guī)范，著力提高案件質(zhì)量 （一）建立健全案件管理制度，確保 “ 五個(gè)到位 ” 我們始終把案件質(zhì)量視為檢察工作的 “ 生命線 ” ，狠抓了“ 五個(gè)到位 ” 。共
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