3檢察院隊伍建設(shè)工作報告(參考版)
2024-08-27 00:14本頁面
【正文】 三是對檢察人員實行分類管理，力著重培養(yǎng)高素質(zhì)專業(yè)化的檢察官隊伍。一是對新進人員的招錄應(yīng)實行由省級檢察院統(tǒng)一招錄的辦法，盡可能招錄通過國家司法考試人員，以便提高招錄人員素質(zhì)和一進檢察機關(guān)就有辦案資格。 抓司考，有效補充檢察官。在檢察工作任務(wù)十分繁重，干警身體每況愈下的情況下，要多方面關(guān)心他們生活，凡上級院和地方黨委有明文規(guī)定的政治待遇要認(rèn)真加以落實，凡遇干警或家屬生病住院的要及時探望，凡遇干警重大變故的要及時上門慰問，凡干警子女就業(yè)入學(xué)需要幫助的盡量幫助解決等等，把組織的溫暖及時送到每位干警的心里。要經(jīng)常性地開展崗位練兵活動，通過舉行小型的研討會、辯論會等，探討解決工作中遇到的新問題，同時也為人才的顯露提供平臺。培訓(xùn)實行短期培訓(xùn)與中長期培訓(xùn)相結(jié)合，單一學(xué)習(xí)培訓(xùn)與系統(tǒng)全面培訓(xùn)相結(jié)合，混合培訓(xùn)與分類培訓(xùn)相結(jié)合，并建立培訓(xùn)檔案。 開展分類培訓(xùn)，提升干警的業(yè)務(wù)素質(zhì)。四是落實崗位責(zé)任制。要堅持談心制度，幫助檢察干警解決思想問題。三是常抓 “ 警示教育 ” 。近幾年，檢
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