3管理人員學習心得3篇(參考版)
2024-08-27 00:12本頁面
【正文】 創(chuàng)造出一流的品牌，工作出一流的品質。 團結、務實、創(chuàng)新、超越是公司倡導的企業(yè)精神，我想這也是一個企業(yè)的 靈魂和推動其不斷發(fā)展的不竭動力所在。正所謂日日行，不怕千萬里，常常做，不怕千萬事。所以日常工作中，重要不緊急的事情是我們最應關注的 。管理心得：事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制，可惜大多數(shù)的管理人員均未能體會到這一點，等到錯誤的決策造成了重大的損失才尋求彌補。作為主管能積極向上的帶領團隊一起朝著公司制定的目標努力奮斗，把各項工作做到最好是我們的職責。公司組織了一次管理人員培訓課程，使我不僅從理論上更深層次的學習了什么是管理，同時在思想上也受到了啟發(fā)，從中更認識到作為管理人員，怎樣站好自己的崗位，怎樣協(xié)調好、培訓好員工，讓每個人都認清工作目標，知道該做什么，讓每個人都高效地工作，讓每個人都相互協(xié)作 。我深信公司和各個部門在董事長的領導下，在全體職工的共同努力下必將蓬勃發(fā)展，再創(chuàng)輝煌。包容不等于遷就和放任自流，包容別人的過錯，是為了讓別人更好地改過，與人相處要學會容納、包涵、寬容及忍讓，做到心理 第 5 頁 共 6 頁 相容。 五是要寬宏大量，學會包容。要樹立奉獻精神，樹立吃苦、吃虧、吃氣的思想。就是要為人處世要心胸開闊，寬以待人。 四是要敢于吃虧、吃苦、吃氣，弘揚奉獻精神。要學會溝通與協(xié)調，要善于與領導、中層干部、職工進行溝通，要學會尊重別人，放下架子，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，要圍繞
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