3檢察院工作總結(jié)_(參考版)
2024-08-27 00:08本頁面
【正文】 ?；厝ズ螅覀円欢ㄒ褧?huì)議精神傳達(dá)好、貫徹好、落實(shí)好。 第 9 頁 共 9 頁 各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們，雖然我們?cè)诩訌?qiáng)和創(chuàng)新檢察政治工 作的實(shí)踐中進(jìn)行一些探索，也取得了一定成績(jī)，但與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的嚴(yán)要求相比還有差距，與全市檢察政治工作蓬勃發(fā)展的大好形勢(shì)相比還有不相適應(yīng)的地方，與兄弟縣、市區(qū)院的好做法、好經(jīng)驗(yàn)相比還有不足。突出抓好司法考試和信息化技術(shù)考核，繼續(xù)開展學(xué)歷達(dá)標(biāo)升級(jí)活動(dòng)。我們每年組織 2 次大型知識(shí)考試，開展 2 次民主考核，根據(jù)考試考核結(jié)果及平時(shí)工作業(yè)績(jī)，對(duì)干警素質(zhì)和能力情況做出綜合評(píng)判和分類排隊(duì)。 xx 年，我門先后三次邀請(qǐng)黨校講師、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)、全國(guó)勞模來院授課；選派 6 人次前往北京、鄭州等地學(xué)習(xí)；組織 6 名新同志參加鄭州大學(xué)遠(yuǎn)程本科教育。xx 年，我們先后分四次，從檢察官職業(yè)道德、法律基礎(chǔ)知識(shí)、崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)、檢察實(shí)務(wù)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用等八個(gè)方面，對(duì) 15 名新進(jìn)人員和 20 多名輪崗人員開展了崗前培訓(xùn)。 二是堅(jiān)持培訓(xùn)強(qiáng)素質(zhì)。我們以開展 “ 創(chuàng)建學(xué)習(xí)型檢察院，爭(zhēng)當(dāng)學(xué)者型檢察官 ” 活動(dòng)為載體，采取 “ 檢察夜校 ” 、 “ 文明學(xué)校 ” 、 “ 網(wǎng)上論壇 ” 等多種形式的學(xué)習(xí)活動(dòng)，引導(dǎo)干警立足本職崗位鍛煉成材，不斷深化崗位練兵活動(dòng)。 三、以增強(qiáng)檢察隊(duì)伍創(chuàng)造力為目標(biāo)，狠抓教育培訓(xùn)工作 我院始終把狠抓教育培訓(xùn)，提高隊(duì)伍素質(zhì)作為政治工 作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，擺上議事日程，納入年度部署，放在工作全局中去認(rèn)識(shí)、去思考、去部署、去謀劃，確保了干警把主要精力都集中到鉆研業(yè)務(wù)、提高素質(zhì)能力上來。用人機(jī)制的全面激活，也使我院干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)更加科學(xué)。扎堆聊天的少了，埋頭苦干的多了；怨天尤人的少了，奮發(fā)進(jìn)取的多了；安于現(xiàn)狀的少了，開拓創(chuàng)新的多了。與此同時(shí)，針對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)崗位，我們提出了 “ 不看資力看能力，不論年齡論本領(lǐng) ” 的干部選用思路，中層干部的選拔任用全部采用競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式產(chǎn)生，真正把 “ 伯樂相馬 ” 轉(zhuǎn)變?yōu)榱?“ 考場(chǎng)賽馬 ” 。為此，針對(duì)一般崗位，我們著眼 “ 讓每個(gè)干警都成為頂梁柱 ” 這一目標(biāo)，進(jìn)一步完善了《干警卸職離崗機(jī)制》，深化了《誡勉談話制度》。 堅(jiān)持用人如器，激活用人機(jī)制。這些活動(dòng)的深入開展促進(jìn)了各項(xiàng)檢察工作蓬勃發(fā)展。引導(dǎo)大家自覺做辦案能手型、監(jiān)督專家型、公正清廉型、服務(wù)為民型的典范，爭(zhēng)做實(shí)踐 “ 三個(gè)代表 ” 、執(zhí)法為民、無私奉獻(xiàn)、崗位成才、服務(wù)大局的模范。要求黨員時(shí)刻樹立 “ 扛旗子 ” 的形象，集合列隊(duì)站在前，日常工作走在前，危急時(shí)刻沖在前；樹立 “ 兵教頭 ” 的形象，在思想工作中當(dāng)好 “ 指導(dǎo)員 ”
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