3國(guó)稅局年度工作計(jì)劃(參考版)
2024-08-26 18:34本頁(yè)面
【正文】 繼續(xù)深入開展民主評(píng)議政風(fēng)行風(fēng)、 “ 群眾滿意基層站所（辦事窗口） ” 、網(wǎng)絡(luò)廉政評(píng)議等各類評(píng)議創(chuàng)建工作，樹立清正廉潔、勤政高效的國(guó)稅形象。進(jìn)一步深化 “ 小金庫(kù) ” 、公務(wù)用車、利用中介機(jī)構(gòu)謀取不正 當(dāng)利益等問題的專項(xiàng)治理工作，堅(jiān)決糾正損害納稅人利益的不正之風(fēng)。加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)評(píng)議等軟件的應(yīng)用，確保早預(yù)警、早提醒，從機(jī)制上保護(hù)好干部。按照 “ 制度 +科技 +文化 ” 的要求，在鞏固內(nèi)控機(jī)制既有建設(shè)成果的基礎(chǔ)上，全面開展內(nèi)控機(jī)制建設(shè)，進(jìn)一步強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)定位、責(zé)任到崗、控防結(jié)合、動(dòng)態(tài)預(yù)警、持續(xù)改進(jìn)，形成大預(yù)防的工作格局。鞏固廉政文化建設(shè)階段性成果，繼 續(xù)開展廉政文化建設(shè)示范點(diǎn)創(chuàng)建工作。充分調(diào)動(dòng)干部參與廉政監(jiān)督的積極性，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決苗頭性、傾向性問題。健全廉政教育長(zhǎng)效機(jī)制，開展分層面、有針對(duì)性的廉政教育，正確處理好自律和他律的關(guān)系，增強(qiáng)廉潔從政意識(shí)。完成懲防體系建設(shè)五年工作規(guī)劃各項(xiàng)任務(wù)，認(rèn)真落實(shí)《稅務(wù)系統(tǒng)貫徹中央實(shí)施辦法》，健全黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任體系，強(qiáng)化責(zé)任分解、考核和追究，力求做到職責(zé)劃分清晰、任務(wù)分工明確、工作要求具體、保障措施有力，形成黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的整體合力，從整體上推進(jìn)教育、制度、監(jiān)督、改革、糾風(fēng)、 懲治各項(xiàng)工作。高度重視涉稅輿情引導(dǎo)工作，自覺接受輿論監(jiān)督，努力營(yíng)造和諧融洽的稅收工作環(huán)境。加強(qiáng)機(jī)關(guān)后勤工作，按照人性化、精細(xì)化、專業(yè)化要求，不斷提高管理、 服務(wù)和保障能力。注重預(yù)算績(jī)效，提高預(yù)算準(zhǔn)確率和執(zhí)行率。圍繞稅收中心工作和上級(jí)工作部署，繼續(xù)深入開展管理創(chuàng)新活動(dòng)，不斷提高項(xiàng)目的質(zhì)量和實(shí)效。認(rèn)真做好老干部工作，提高老干部工作滿意度。加強(qiáng)群眾性精神文明創(chuàng)建工作，融合工、青、團(tuán)、婦等群團(tuán)組織的作用，力爭(zhēng)創(chuàng)建工作邁上新臺(tái)階。落實(shí)黨建工作責(zé)任制，不斷創(chuàng)新黨建工作，加強(qiáng)對(duì)黨員的教育、管理、監(jiān)督和服務(wù)，增強(qiáng)隊(duì)伍凝聚力和戰(zhàn)斗力。進(jìn)一步開展干部交流輪崗，編寫應(yīng)用崗位規(guī)范作業(yè)指導(dǎo)書，縮短因初任、輪崗等因素造成的崗位適應(yīng)期。深入開展崗位練兵、業(yè)務(wù)競(jìng)賽等活動(dòng)，組織參加全省國(guó)稅系統(tǒng)業(yè)務(wù)競(jìng)賽。適應(yīng)稅收征管等方面改革需要，全面加強(qiáng)復(fù)合型人才和業(yè)務(wù)能手的培養(yǎng)，加強(qiáng)完善區(qū)局人才庫(kù)建設(shè)，積極向市局推薦領(lǐng)軍專業(yè)人才，力爭(zhēng)有更多干部進(jìn)入上級(jí)局人才庫(kù) 。穩(wěn)步推進(jìn)公務(wù)員分類管理，抓好行政執(zhí)法類公務(wù)員管理試點(diǎn)工作，提高公務(wù)員管理科學(xué)化、規(guī)范化水平。堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)性選 拔干部的改革方向，注重工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)，完善多種方式并舉的干部選拔任用機(jī)制，以更寬的視野、更大的氣魄，使優(yōu)秀干部脫穎而出，提高選人用人公信度。使領(lǐng)導(dǎo)干部切實(shí)做到深入基層、關(guān)心基層、服務(wù)基層，多層次、多方位、多渠道調(diào)查了解情況，暢通納稅人和干部職工訴求表達(dá)渠道，提高決策水平。 五、著力加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，在激發(fā)干部活力上有新突破 （十七）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。做好出口退稅預(yù)警工作，形成預(yù)警分析指導(dǎo)案例，加強(qiáng)預(yù)警分析和風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)，借助征管一體化平臺(tái)，嚴(yán)防和打擊出口騙稅。探索非居民稅源管理信息共享合作機(jī)制，識(shí)別并及時(shí)控制非居民稅收風(fēng)險(xiǎn)，拓展非居民關(guān)聯(lián) 股權(quán)的轉(zhuǎn)讓定價(jià)調(diào)查，完善反避稅信息管理系統(tǒng)，積極提供反避稅、非居民管理、協(xié)定執(zhí)行等典型案例。強(qiáng)化所得稅稅基管理，做好不征稅收入、免稅收入審核，規(guī)范稅前扣除管理，加強(qiáng)企業(yè)所得稅匯算清繳及后續(xù)管理工作。建立科學(xué)的分類標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施差別管理，探索所得稅管理新模式。加
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