3關于落實黨風廉政建設責任制工作的幾點思考(參考版)
2024-08-26 16:05本頁面
【正文】 紀檢監(jiān)察部門要圍繞責任制實踐中出現(xiàn)的新情 況和存在的問題，積極開展調查研究，及時向同級黨組織提出建設性意見 第 12 頁 共 12 頁 和建議，充分發(fā)揮好參謀助手作用。 發(fā)揮參謀助手作用。進一步建立健全領導干部個人重大事項報告制 度、述職述廉制度、民主評議制度、紀委負責人同鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣直領導班子談話制度和經濟責任審計制度?？傊?，要通過監(jiān)督檢查，督促責任制各項任務的落實。結合責任制考核，組織干部職工代表對 領導班 第 11 頁 共 12 頁 子和領導干部執(zhí)行黨風廉政建設責任制情況進行座談和測評，調動干部職工對領導干部進行監(jiān)督的積極性。會同有關部門組成聯(lián)合檢查組，在進行業(yè)務工作檢查的同時，聽取責任制工作情況匯報。建立機關黨委、紀委專人聯(lián)系部門、單位的工作聯(lián)系制度，隨時對各部門、各單位黨風廉政工作的落實情況進行抽查。要督促同級黨委（支部）加強對落實責任制工作的領導，全面履行職責；要督促各牽頭單位和職能部門，按照責任制工作的分工，切實承擔起自己的任務和責任，在落實責任制工作中發(fā)揮應有的積極作用。 ⒉ 發(fā)揮監(jiān)督檢查作用。重要的組織協(xié)調事項，要由黨風廉政建設責任制領導小組組織實施。二是要做好與上級領導機關的組織協(xié)調，與下級機關及領導人 的組織協(xié)調，以及紀檢監(jiān)察內部的組織協(xié)調工作。紀檢監(jiān)察部門在落實責任制中要增強組織協(xié)調意識，督促建立協(xié)調機制，積極主動做好協(xié)調工作。落實責任制，紀檢監(jiān)察部門的組織協(xié)調工作十分重要。 ⒈ 發(fā)揮組織協(xié)調作用。 四積極發(fā)揮 “ 三種作用 ” ，不斷推動反腐敗斗爭取得新成果。要將責任追究與案件查辦和糾風工作相結合，對由于領導失職瀆職而導致管轄范圍內發(fā)生嚴重違法違紀案件和不正之風，并造成嚴重影響的，在查辦違紀當事人的同時，要追究有關領導的責任。上級黨組織要加大對下級的督察力度，發(fā)現(xiàn)不敢追究的，要及時督促整改；凡是應該追究而不追究的，要追究有關領導和紀檢監(jiān)察部門負責人的責任。責任追究是落實黨風廉政建設責任制關鍵，也是黨風廉政建設責任制工作的重點和難點，要重點解決不敢追究的問題?？己说慕Y果要反饋通報，甚至在一定的范圍公示，以便于群眾監(jiān)督。其次，責任制考核要堅持年終考核與平時檢查相結合，逐步加大平時檢查的工作力度。專項廉政考核由各級黨組織抽調專門力量進行。五是考核工作要做好“ 三個結合 ” 。對領導干部的考核不能停留在聽聽匯報和查閱文件資料的層面上，在深入上下功夫，力求把握領導干部的主要業(yè)績和基本特點?？己酥幸饕私饨M織機構是否建立，相關制度是否健全，對職責范圍內的黨風廉政建設和反腐敗各項工作任務是否安排、部署、檢查和落實，對本單位黨風政風方面存在的突出問題是否及時研究解決，對紀檢監(jiān)察工作是否支持。要從述職述廉匯報、民主測評、召開座談會、個別談話、查閱資料、反饋和撰寫考核報告等方面作出明確規(guī)定，以提高考核質量，防止走過場。要有一個符合實際的考核操作 方案和一套科學的考核量化指標體系，不斷提高考核內容的全面性、考核結果的可比性。一是要加強對考核工作的組織領導，考核檢查組要由本級黨組織派出，由領導帶隊，有關職能部門負責人參加。責任考核
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