3關(guān)于清理在編不在崗人員工作進(jìn)展情況報(bào)告(參考版)
2024-08-26 16:04本頁面
【正文】 第 8 頁 共 8 頁 特此報(bào)告 附件： xx 市清理在編不在崗情況統(tǒng)計(jì)表（代章） 。 （五）構(gòu)建長效機(jī)制，預(yù)防屢禁不止。從總體上看，我市本級(jí)、縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)三個(gè)層級(jí)的編制在全省處于中上水平，目前的問題是結(jié)構(gòu)分布不盡合理。將在編不在崗人員出現(xiàn)與否納入市委目標(biāo)考核的范疇，量化剛性目標(biāo)，明確獎(jiǎng)懲措施，形成從嚴(yán)管控的運(yùn)作機(jī)制，使單位領(lǐng)導(dǎo)不能放任、干部職工不敢逾越的良好態(tài)勢(shì)。凡申報(bào)辭職、辭退的，從快予以辦理；凡不假外出告知以后仍逾期不歸的人員，要嚴(yán)格按規(guī)定予以辦理；凡處理不及時(shí)、不到位的再次啟動(dòng)督查程序，積極兌現(xiàn)處理政策。擬分市、縣（區(qū)）兩個(gè)層級(jí)，通過《 xx 日?qǐng)?bào)》 XX 縣區(qū)（區(qū)）政府網(wǎng)站等媒體公示清理總體情況和被清理出人員的處理結(jié)果，接受社會(huì)監(jiān)督，形成有 第 7 頁 共 8 頁 始有終的清理態(tài)勢(shì)。從歷次清理工作情況看，重清理、輕處理是一個(gè)共性問題，主要是執(zhí)行處 理手段軟，在編不在崗現(xiàn)象時(shí)有反彈，加之部門從自身經(jīng)濟(jì)利益考慮，有蒙混過關(guān)之嫌。市中心血站在沒有編制空缺的情況下，根據(jù)現(xiàn)實(shí)工作需要自聘了 x 名專業(yè)人才，形成了 “ 在崗不在編 ” 現(xiàn)象，需要按照職能配置通過政策支持予以化解。 四是在崗不在編。 xx 縣 xx 中心小學(xué)在編 xx 人，就有 xx 人因借用、病假不在崗。如 xx區(qū)教育系統(tǒng)在區(qū)外借入 xx人。 三是借用不歸位。 第 6 頁 共 8 頁 二是管理不規(guī)范。 二、存在的差距 通過收集清理材料、綜合各地督查情況，清理工作目前存在的差距主要表現(xiàn)在五個(gè)方面： 一是發(fā)展不平衡。 三是協(xié)力鞏固成效。 xx 縣、 xx 區(qū)抽派專人分別組成 5 個(gè)、 6個(gè)督查組，按照統(tǒng)一制發(fā)的公示標(biāo)準(zhǔn)式樣，對(duì)照編制卡分片逐一排查，并重點(diǎn)對(duì)教育、交通系統(tǒng)進(jìn)行督促清理，確保不瞞不漏。重點(diǎn)對(duì)第一階段是否廣泛宣傳發(fā)動(dòng)、及時(shí)清理公示、自查自糾、反饋情況四個(gè)方面內(nèi)容進(jìn)行督查
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