3關(guān)于貫徹落實勞動保障監(jiān)察條例的實施意見(參考版)
2024-08-26 15:56本頁面
【正文】 依法加大對嚴重違反勞動保障法律法規(guī)行為的處罰力度，對嚴重違反勞動 保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為的用人單位要依法向社會公布，以警示違法者。 六、推進勞動保障制度建設(shè)，建立勞動保障監(jiān)察長效機制 加快推進用人單位勞動保障守法誠信制度建設(shè)，全面建立以誠信數(shù)據(jù)收集體系、動態(tài)監(jiān)管體系、信息交流體系、失信懲戒體系為內(nèi)容的用人單位勞動保障守法誠信制度。 切實開展好專項執(zhí)法檢查。舉 報投訴案件專查直接涉及到人民群眾的切身利益，涉及到政府為民服務(wù)的社會形象，一定要認真做好。每個專職勞動保障監(jiān)察員每年主動監(jiān)察用人單位不得少于 50 戶，兼職監(jiān)察員參與檢查用人單位不得少于 15 戶次。 五、加大勞動保障監(jiān)察力度，切實維護勞動者合法權(quán)益 第 4 頁 共 5 頁 加大主動監(jiān)察力度。機構(gòu)編制部門要根據(jù)某經(jīng)濟社會發(fā)展需要，配備與實際工作任務(wù)相適應(yīng)的監(jiān)察執(zhí)法人員，協(xié)調(diào)解決鎮(zhèn)街兼職監(jiān)察員的編制問題。勞動保障部門要建立聯(lián)席會議制度，每季度牽頭召開有關(guān)部門和組織參與的聯(lián)席會議，互通情況，分析研究維護勞動者合法權(quán)益工作中出現(xiàn)的重要問題
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