【正文】 第 28 頁 共 28 頁 附件： 崗位廉政風險排查表 崗位廉政風險防范承諾表 二〇一一年二月二十八日 。各股室要確定重點環(huán)節(jié)、重點崗位，突出抓好工程建設，制定深入細致、切實可行的防控措施，確保廉政風險防范機制建設工作取得實效。全局要把開展廉政風險防范機制建設作為一項重大的政治任務，加強組織領導，周密部署安排，認真組織實施。領導小組下設辦公室，在縣紀檢監(jiān)察組和局領導小組的領導下，具體負責對廉政風險防范管理工作的組織、協(xié)調、實施。 （二）加強組織領導。開展廉政風險防范機制建設工作，是運用科學發(fā)展觀完善懲防腐敗體系 建設的具體實踐和創(chuàng)新舉措，是交通事業(yè)發(fā)展的必然要求，是黨風廉政建設與業(yè)務建設緊密結合的有效形式，是履職安全和干部成長安全的有效保障。在做好檢查總結的基礎上，及時制定下一周期的工作方案，做到循序漸進，真正建立起廉政風險防范管理工作的長效工作機制，推進懲治和預防腐敗體系建設。通過崗位責任人每年組織一次風險點自查，找出新的風險點，進一步完善措施；單位每年對開展廉政風險防范管理工作情況進行一次檢查評估對發(fā)現(xiàn)制度不落實，防控措 施不到位的要及時指出，責成整改，并形成評估報告和處理意見，同時通過信息監(jiān)測、明察暗訪、社會評議等方式，對新的風險和多次發(fā)生的問題，及時制定有效的防控措施。（ 6月 1 日至 6 月 16 日）根據(jù)我局工作實際，通過建立廉政風險防范管理工作常設機構；建立廉政風險防范管理考核評估架構；建立廉政風險防范管理信息資料檔案，實行標準化管理。三級風險的處理，主要由股室負責人監(jiān)控；當出現(xiàn)三級廉政風險事件時，由局（股室）負責人按照干部管理權限對崗位責任人采取 誡勉談話、批評教育、書面檢查等形式進行處臵。 （五）建立風險處理機制。對民主測評得分在 70 分以下，或對違紀違法問題舉報被投訴兩次以上未組織查處的責任人，標紅色預警信號。對廉情預警信息實行分級管理，對黨務政務不規(guī)范、不及時公開的，標藍色預警信號。主要任務是對廉情預警信息進行收集、分析、評價、反饋與運用等。建立廉情預警信息管理機制。通過公開工作流程、公開辦事承諾、網(wǎng) 第 25 頁 共 28 頁 絡問政、政風行風熱線、民主評議、群眾評議、公開投訴處理結果、聽證質詢、社會監(jiān)督員反饋意見等監(jiān)督方式，對廉政風險點進行公開、動態(tài)的監(jiān)控，提高工作的透明度。三是結合季度、年度工作和階段性的工作任務，開展一次個人廉政風險防范承諾的落實情況檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。二是每年結合工作考核，組織一次對中層干部述職考評。 內部監(jiān)督預警。 上級監(jiān)督預警。 （四）建立預警機制。 （三）制定防范措施階段（ 5 月 1 日至 5 月 15 日）根據(jù)廉政風險的性質、特點和等級，有針對性的制定防范措施，形成以崗位為點、以程序為線、以制度為面的廉政風險防范機制。本局廉政風險防范機制建設工作領導小組要對各崗位查找出的廉政風險點進行評查，主要從思想道德、崗位職責、業(yè)務流程、制度機制、已有案例和外部環(huán)境 等方面分析原因，確定廉政風險點和風險涉及人員。要利用機關局域網(wǎng)、機關公示欄、干部職工大會等對查找出來并初步認定的風險點進行公示，接受群眾意見。采取召開全體干部職工及服務對象參加的座談會、填寫意見表格、個別談話等形式，充分聽取分管領導、 第 23 頁 共 28 頁 干部職工、服務對象的意見建議，進一步找準風險點。在此基 礎上，由股室負責人對風險點進行初步認定。 對風險點進行分析補充。 查找崗位風險點。四是外部環(huán)境風險。重點查找由于缺乏工作制度的明確覆蓋及工作時限、標準、質量等問題，可能導致行政行為失控因素。各股室重新梳理并繪制出本單位新的工作流程圖并報黨政班子討論。二是業(yè)務流程風險。根據(jù)土地開發(fā)儲備工作廉政風險的特點， 第 22 頁 共 28 頁 重點排查四個方面：一是崗位職責。各崗位排查人為該崗位排查負責人 ，對該崗位排查負本責。各股室要按照工作職能職責，梳理工作事權，明確運行各個環(huán)節(jié)和各崗位工作職責。通過集中 學習、個人自學、組織討論、專家輔導等方式，組織干部職工認真學習中央十七屆五中全會會議精神、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》和有關廉政風險防范機制建設的相關規(guī)定和知識，引導干部職工充分認識開展廉政風險防范機制建設的必要性和重要性。召開全局干部職工動員大會，全面動員部署我局廉政風險防范機制建設的工作，明確工作任務內容、方法步驟、措施要求，增強干部職工參與的主動性和積極性。根據(jù)廉政風險防范機制建設的基本內涵和目標任務，結合本單位工作實際，制訂具體實施方案；成立以主要負責人為組長的廉政風險防范機制建設工作領導小組，并設立辦公室。 XX 縣區(qū)土地開發(fā)儲備局全體工作人員。此后，要建立檢查、監(jiān)督、落實的長效機制。通過梳理分析，及時建立和完善各項工作制度，進一步增強制度的嚴密性，構建預防腐敗的長效機制，從而最大限度地降低廉政風險，預防和遏制違法違紀行為的發(fā)生。通過宣傳發(fā)動、查找風險點、制定措施、評估總結等階段工作，突出領導崗位、中層崗位、重要崗位 “ 三個層次 ” ，查找思想道德、崗位職責、制度機制、社會環(huán)境等 “ 四類廉政風險 ” ，構建 “ 四大防控措施 ” ，采取自己找、群眾提、互相查、領導點、組織評等 “ 五種方法 ” ，對廉政風險進行科學化、系統(tǒng)化防控管理。做到 “ 風險定到崗，制度建到崗，責任落到人 ” ，建立廉政風險防控措施，達到阻斷廉政風險演變成違紀違法事實的目的。 二、主要內容 1 開展廉政風險防范管理工作的主要內容是，從崗位中找出可能影響廉政建設、釀成腐敗問題的 “ 風險點 ” ，并針對 “ 風險點 ” 健全防控措施，以阻斷廉政風險演變成違紀違法事實，防止和減少腐敗問題的發(fā)生。現(xiàn)結合本單位工作實際，制定廉政風險 防范機制建設工作方案。 （三）總結完善（ 2024 年 10 月）以明確崗位職責、正視手中權力、找準廉政風險、認清風險危害、制定防范措施、做好廉政承諾為主要內容，查找 廉政教育薄弱環(huán)節(jié)，制訂整改提高措施，總結成功經(jīng)驗和做法，注重學習借鑒其他單位好經(jīng)驗，不斷充實完善崗位廉政教育內容，提高崗位廉政教育效果。 邀請市局監(jiān)察室或區(qū)檢察院領導，講解有關違紀違法案例，開展案例剖析活動，汲取教訓，以案明紀進行警示教育。 五、實施步驟 （一）明確職責，查找風險（ 2024 年 8 月） 細分崗位類別、梳理崗位責權、查找崗位風險，形成詳細、完整的崗位目錄。 （三）落實 “ 三個教育 ” ，推進廉政工作。根據(jù)不同崗位的廉政要求，采取自己 第 17 頁 共 28 頁 找、發(fā)動大家廣泛找和單位領導幫助找等三種形式，從最基本的廉政制度要求、最容易發(fā)生的腐敗問題和思想認識最模糊的問題入手，查找每個崗位的廉政風險點。按照行政職務、業(yè)務類型對分局所有人員崗位及其工作職責進行梳理，形成詳細、完整的崗位目錄，進一步明確每個崗位的工作職責，進一步明晰崗位權力、責任和廉政邊界。 三、教育對象全局黨員和干部。 一、指導思想 以 “ 三個代表 ” 重要思想和科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹落 第 16 頁 共 28 頁 實黨的十七屆四中全會和十七屆中紀