3關(guān)于縣企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系情況的調(diào)研報(bào)告(參考版)
2024-08-26 14:14本頁(yè)面
【正文】 。對(duì)有一定規(guī)模的企業(yè)，要健全職代會(huì)制度，提高職工參與的自覺(jué)性和主動(dòng)性，增強(qiáng)工會(huì)的民主性、自主性和談判能力，減少外部干預(yù)，避免企業(yè)變相控制。切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)建設(shè)，著力創(chuàng)建溫馨、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)環(huán)境。 要加大投入，更多地提供公共服務(wù)和公共產(chǎn)品，大力改善企業(yè)發(fā)展環(huán)境和員工的勞動(dòng)生活條件。 （四）加強(qiáng)組織文化建設(shè)，創(chuàng)建良好的勞動(dòng)環(huán)境 構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，根本目的是為了改善生產(chǎn)關(guān)系，使之更好地適應(yīng)生產(chǎn)力的發(fā)展。 三是進(jìn)一步明確職能部門(mén)的責(zé)任，建立部門(mén)與部門(mén)之間的協(xié)調(diào)機(jī)制，建立目標(biāo)考核和責(zé)任追究制度，促進(jìn)部門(mén)之間的分工合作與信息共享，形成勞動(dòng)保護(hù)的合力。指導(dǎo)其發(fā)揮作用，加強(qiáng)調(diào)解員的教育培訓(xùn)，使調(diào)解員成為維護(hù)企業(yè)和諧勞 第 8 頁(yè) 共 9 頁(yè) 動(dòng)關(guān)系的調(diào)解人 。建立監(jiān)察人員與企業(yè)的相對(duì)固定聯(lián)系制度，實(shí)行一條龍服務(wù)，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)格化管理，把勞動(dòng)監(jiān)察的重點(diǎn)由處罰教育轉(zhuǎn)變?yōu)轭A(yù)防教育，以有效地將勞動(dòng)關(guān)系中的矛盾消除于萌芽中。切實(shí)做好農(nóng)民工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移問(wèn)題。在小企業(yè)和個(gè)體戶中推行彈性參保政策。 要結(jié)合實(shí)際，采取有力措施，擴(kuò)大社會(huì)保障覆蓋面。對(duì)有 一定規(guī)模的企業(yè)，重在推行工資集體協(xié)商制度、地方工資與行業(yè)工資指導(dǎo)線制度，健全企業(yè)、員工、工會(huì)三方協(xié)商機(jī)制；完善企業(yè)欠薪欠費(fèi)預(yù)警機(jī)制，加大對(duì)企業(yè)欠薪行為的追償和處罰力度。 （二）積極探索符合縣情的新做法，促進(jìn)員工工資待遇和社會(huì)保障的進(jìn)一步落實(shí) 第 7 頁(yè) 共 9 頁(yè) 穩(wěn)定提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，推進(jìn)企業(yè)逐步建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和工資支付保障機(jī)制。對(duì)有一定規(guī)模的企業(yè)和工作比 較穩(wěn)定的員工，重在大力推行集體合同制、擴(kuò)大勞動(dòng)合同簽訂率、規(guī)范合同內(nèi)容、嚴(yán)格監(jiān)督合同執(zhí)行。認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)合同法，提高合同簽訂率和監(jiān)督執(zhí)行力。要加強(qiáng)勞動(dòng)法制宣傳，落實(shí)宣傳經(jīng)費(fèi)，利用各種新聞媒體、法規(guī)培訓(xùn)、宣傳資料等多種形式，通過(guò)法律進(jìn)社區(qū)、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)農(nóng)村、進(jìn)學(xué)校等多種途徑，大力營(yíng)造濃厚的法制氛圍，增強(qiáng)全社會(huì)的法制觀念，促進(jìn)全社會(huì)形成自覺(jué)依法用工、依法勞動(dòng)的良好習(xí)慣。 第 6 頁(yè) 共 9 頁(yè) 三、對(duì)策與建議
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