3關(guān)于全國農(nóng)業(yè)展覽館思想政治工作的調(diào)研報告(參考版)
2024-08-26 13:47本頁面
【正文】 。 通過這次調(diào)研，我們摸清了一些情況，更重要地是開動腦筋、思考了 一些問題。而實際上，這些思想問題，就是本單位改革和經(jīng)營、管理分配中反映出來的心理矛盾和觀念沖突，而對這些，一方面我們要理順情緒，化解矛盾。 四是關(guān)注產(chǎn)生思想問題的物質(zhì)根源，解決群眾的實際問題。舊體制下由于對個體利益和價值的漠視，造成了用政治的衡量取代思想、道德、工作、生活等一切方面的價值判斷，用理想化的人格模式去規(guī)范每個人的言行，結(jié)果是對現(xiàn)實 第 17 頁 共 17 頁 的、具體的人視而不見，只能進(jìn)行空泛的政治灌輸和說教，時至今日，這種假大空式的遺風(fēng)還是隱約可見。而當(dāng)每個人都充滿了活力，認(rèn)真履行對集體的責(zé)任，善于通過頑強的努力，來表現(xiàn)自己在集體的價值，我們集體的就在真正的意義上獲得了發(fā)展和壯大。 二是貫徹個性化原則，在尊重個性自由的基礎(chǔ)上發(fā)展集體主義。這就要求我們發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢和先進(jìn)事跡、先進(jìn)人物的引導(dǎo)作用，推進(jìn)市場經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。為此，我們建議從以下幾個思路，轉(zhuǎn)變思想工作的方式方法： 第 16 頁 共 17 頁 一是承認(rèn)物質(zhì)利益原則，在肯定逐利思想的合理化的基礎(chǔ)上，倡導(dǎo)奉獻(xiàn)精神。 市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，促成了經(jīng)濟(jì)成份、利益主體、生活方式的多元化，同時，也形成了思維方式、價值尺度、行為和情感方式的極大差異，這種人文素質(zhì)的提高和公民權(quán)利意識的覺醒，是新的社會機(jī)制作用下的必然結(jié)果，是一種歷史的進(jìn)步。因此，思想政治工作必須在馬克思主義的指導(dǎo)下，積極吸收借鑒心理學(xué)、教育學(xué)、倫理學(xué)、社會學(xué)、人才學(xué)、信息學(xué) 、思維科學(xué)、系統(tǒng)科學(xué)、行為科學(xué)、美學(xué)等相關(guān)學(xué)科的知識和方法，使之易于接受，不斷創(chuàng)新。 （五）思想政治工作要體現(xiàn) “ 以人為本 ” 的理念，思想教育要入情、入理、入腦，要變被動式灌輸為互動式交流。二是把完成業(yè)務(wù)工作、提高工作業(yè)績，作為檢驗各級領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治工作 第 15 頁 共 17 頁 有力與否的 根本標(biāo)準(zhǔn)，納入年度考核與干部使用中。成績不夸大，問題不縮小，讓群眾在討論中統(tǒng)一思想，在實踐中加深認(rèn)識，正視現(xiàn)實，勤奮工作，增強貫徹落實黨的中心工作的主動性、積極性。在工作中，要善于把世界的、全國的、當(dāng)?shù)氐男蝿菹蛉罕娭v清楚，把改革和社會發(fā)展中存的問題和困難向群眾講清楚，把我們制定的方針、政策、措施及其想法原原本本地交給 群眾。要從 “ 三個有利于 ” 的標(biāo)準(zhǔn)出發(fā)，按照 “ 三個代表 ” 的要求，貼近群眾，貼近生活，貼近改革與發(fā)展的中心任務(wù)，從群眾關(guān)心的問題入手，從農(nóng)展館發(fā)展的特點入手，深入到事業(yè)發(fā)展的各個環(huán)節(jié)中去，深入到一些能夠以點帶面、觸類旁通、有成就、有開拓、有創(chuàng)新的典型中去，加強調(diào)查研究，分析解決問題。要加強學(xué)習(xí)，擴(kuò)大知識面，開闊視野，提高素質(zhì)，多 第 14 頁 共 17 頁 一些深入的調(diào)查研究，善于發(fā)現(xiàn)新情況，總結(jié)新經(jīng)驗，探索新途徑，創(chuàng)造新方法。 圍繞改革與發(fā)展做好思想政治工作，要在 “ 深 ” 字上下功夫，在 “ 活 ” 字上做文章。如何保證改革的順利進(jìn)行，如何為深化改革排憂解難，成為我們 近期思想政治工作的主要內(nèi)容和目的。 ” 圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)和本單位、本部門的中心工作做好思想政治工作，是思想政治工作者必須牢固樹立的觀念，改革和發(fā)展需要思想政治工作為其創(chuàng)造一個良好的團(tuán)結(jié)、穩(wěn)定、鼓勁的輿論環(huán)境。 江澤民同志在中央思想政治工作會議上的講話中指出。比如，把領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治工作情況，把職工的思想狀況細(xì)化、 第 13 頁 共 17 頁 量化后計入考核體系，讓其在分配依據(jù)中占有一定的比例，改變現(xiàn)在這種年終評一評，總結(jié)時說一說，提拔時看一看的模糊辦法，逐步摸索出一套有本部門特點的細(xì)化、量化指標(biāo)，讓思想政治工作也走上規(guī)范化、制度化的軌道。在這次調(diào)研中，大家普遍感到了思想政治工作上的軟和沒辦法，但在如何解決這個問題上還是束手無策。 （三）思想政治工作要與分配激勵機(jī)制的改革緊密結(jié)合起來，要把分配機(jī)制做為思想工作的重要手段，增強思想政治工作的實效性和有效性。而做思想政治工作的同志也應(yīng)該挺直腰桿，多結(jié)合規(guī)章制度，軟硬兼施，對一些拖著不走，拉著不動 的人和事，也要動點 “ 真格的 ” 。 管理和思想政治工作二者相通的地方很多 ，比如目的，都是通過對人的約束和激勵，來促進(jìn)事業(yè)的發(fā)展；工作對象都是本單位和本部門的職工；做工作的人上，我們的黨政干部基本上是 第 12 頁 共 17 頁 “ 一肩挑 ” 的，只是運作的形式、內(nèi)容、手段有所不同。比如： ibm 的管理原則中，體貼雇員、通情達(dá)理就是很重要的一條；索尼公司努力為員工創(chuàng)造輕松氣氛的企業(yè)文化，海爾的 “ 事事有人管，人人都管事，管事重效果，管人憑考核，考核為激勵 ” 的 “ 日日清 ” 管理控制法，康佳的
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