3關(guān)于農(nóng)民工工資支付情況調(diào)研報告(參考版)
2024-08-26 13:29本頁面
【正文】 。對企業(yè)與農(nóng)民工簽訂的勞動合同，工會要監(jiān)督履行 。要從當(dāng)前社會保險的實際情況和農(nóng)民工的實際需求出發(fā)，積極研究農(nóng)民工參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險的辦法，逐步推行養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險制度。 （四）制定切實可行的農(nóng)民工參保辦法企業(yè)要根據(jù)要求， 為農(nóng)民工辦理人身意外傷害保險；按照《工傷保險條例》的規(guī)定，為農(nóng)民工繳納工傷保險費。嚴(yán)禁包工頭代領(lǐng)、代發(fā)農(nóng)民工工資。到位的工程款或勞務(wù)費必須優(yōu)先用于支付農(nóng)民工工資。 （三）規(guī)范工資支付行為一是對企業(yè)依法推行工資月支付制度，對因特殊情況執(zhí)行月支付有困難的企業(yè)，在征求同級工會組 第 6 頁 共 6 頁 織或職工代表同意后，可在近期實行按月部分支付農(nóng)民工工資的做法，但標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。對勞動合同的必備條款逐項加以說明，特別是對勞動報酬條款，必須明確工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付形式和支付時間等內(nèi)容。并針對各行業(yè)特殊的用工模式和農(nóng)民工臨時性、流動性的就業(yè)特點，研究建立與之相適應(yīng)的勞動合同管理制度。對將工程發(fā)包給包工頭的，應(yīng)視同為企業(yè)直接用工， 企業(yè)必須與農(nóng)民工簽訂勞動合同，并履行用人單位相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。三是嚴(yán)格市場準(zhǔn)入制度，加強勞務(wù)用工管理。二是適當(dāng)降低勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。 第 5 頁 共 6 頁 建議 （一）大力發(fā)展勞務(wù)企業(yè)，規(guī)范用工行為積極引導(dǎo)、扶持勞務(wù)隊伍成立法人形式的勞務(wù)分包企業(yè)。二是農(nóng)民工務(wù)工收入不高，除保證自身生活外，幾乎全部用于提高家庭生活條件和家人的教育、醫(yī)療等各項支出，難以承擔(dān)各項保險費用，參保熱情不高。企業(yè)與農(nóng)民工對參加社會保險的積極性不高建筑業(yè)企
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