4林業(yè)局競聘演講稿(參考版)
2024-08-19 15:03本頁面
【正文】 此外有必要結(jié)合年終考核、評先表模，樹立典型，條件成熟時給部分工作成效顯著、工作時間長的老護林員辦理社會保險，解決護林員的后顧之憂，鼓勵更多的人積極參與護林工作。五是在條件成熟時，給每個護林組長配備海拔儀、對講機、 gps 等先進儀器，安排組長參與組內(nèi)各責任片區(qū)的巡護，按 gps 記錄的航跡了解護林員的巡護路線和所處方位，收集更為精準的監(jiān)測數(shù)據(jù)，豐富 cbims 數(shù)據(jù)庫，充分發(fā)揮護林員隊伍在巡山護林和資源監(jiān)測 第 8 頁 共 8 頁 工作中的重要作用，提高管護成效。 四是切實開展好護林員的不定期民意測評和年度考核。 二是完善監(jiān)督機制，通過設(shè)立護林員工作檢舉信箱、公布檢舉電話等方式，接受群眾對護林員工作的投訴并加強調(diào)查核實工作。 加強護林員的監(jiān)管工作，提高管 護成效 應(yīng)進一步加強對護林員的監(jiān)督和管理。二是采用集中培訓(xùn)和個別輔導(dǎo)的方式常年開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 加強護林員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高隊伍整體素質(zhì) 應(yīng)組織人員編制護林員業(yè)務(wù)培訓(xùn)教材，不斷加強護林員的培訓(xùn)工作。四是張榜公示入圍 名單。張榜公示招聘條件、招聘程序、招聘人數(shù)及候選人數(shù)量、護林員待遇等，三是嚴格考核。一是招聘前深入社區(qū)村場廣泛征求意見，擬定招聘方案。如何建設(shè)一支有效的森保隊伍，我想從以下幾個方面 強化： 進一步細化護林員管理規(guī)定，明確工作職責 應(yīng)在原護林員管理辦法的基礎(chǔ)上，進一步細化護林員管理規(guī)定，對聘用條件、護林員職責、考核量化標準等作更為詳細的規(guī)定，明確職責，嚴格獎懲，注重考核。護林員除巡山護林、監(jiān)測火情外，還要定期向林業(yè)管理部門匯報情況，作林 第 6 頁 共 8 頁 業(yè)工作者的向?qū)?，充當林業(yè)糾紛的調(diào)解員，還得維護 xx 的切身利益，這些又使得護林工作具有另外一個重要特點 ―― 服務(wù)性。森林資源保護工作是林業(yè)行業(yè)的綜合性工作，涉及面廣，社會性強，又具有艱 巨性、長期性和服務(wù)性等特點。
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