【正文】 維護紀檢監(jiān)察干部合法權(quán)益，切實保護堅持原則、敢抓敢管的干部，充分調(diào)動廣大紀檢監(jiān)察干部履行職責(zé)的積極性。完善內(nèi)部監(jiān)督教育管理的各項制度，對干部職工嚴格要求、嚴格教育、嚴格監(jiān)督、嚴格管理。三要堅持嚴格要求。二要重視教育培訓(xùn)。堅持 “ 凡進 必考 ” 的原則嚴把 “ 入口 ” ，選調(diào)一批懂經(jīng)濟、知法律、善辦案的優(yōu)秀年輕干部充實到紀檢監(jiān)察干部隊伍中，同時，要疏通 “ 出口 ” 。 “ 三轉(zhuǎn) ” 要求能否落到實處，關(guān)鍵在各級紀檢監(jiān)察機關(guān)，核心在廣大紀檢監(jiān)察干部，這就迫切需要加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)。轉(zhuǎn)職能是否有效，關(guān)鍵在群眾的滿意度上，要把查辦案件和民意測評等情況科學(xué)地納入考核體 第 19 頁 共 19 頁 系，大膽探索和完善推進 “ 三轉(zhuǎn) ” 的考核評價機制，充分發(fā)揮目標(biāo)責(zé)任考核的導(dǎo)向作用，以考評促進轉(zhuǎn)好、轉(zhuǎn)快、轉(zhuǎn)到位。同時，要抓住考核這個 “ 牛鼻子 ” ，加快推進 “ 三轉(zhuǎn) ” 。既要上級支持推 動，又要理直氣壯做好工作 。重點建立健全報告工作、定期述職、約談匯報等制度，通過經(jīng)常性聽取工作進展匯報、開展專項檢查、專題約談等方式，為基層紀檢監(jiān)察機關(guān)指明方向、傳導(dǎo)壓力，督促基層紀委書記切實轉(zhuǎn)變觀念，卸下?lián)?，集中精力抓好主業(yè)。著力形成 “ 不敢腐、不能腐、不易腐 ” 的制度約束環(huán)境，最大限度地鏟除腐敗現(xiàn)象滋生蔓延的土壤和條件?；鶎蛹o檢監(jiān)察機關(guān)要結(jié)合實際，制定貫徹落實 “ 三轉(zhuǎn) ” 的實施意見，明確規(guī)定應(yīng)該做什么，不該做什么，以及如何做好，以制度規(guī)范保證 “ 三轉(zhuǎn) ” 要求在本地區(qū)同步推進、同步落實。 第 18 頁 共 19 頁 三是強化各類保障。有所為，就是要聚焦主業(yè)，干好本職，持之以恒地抓干部作風(fēng)建設(shè)，零容忍懲治腐敗，科學(xué)有效預(yù)防腐敗，在建設(shè)風(fēng)清氣正的政治文明生態(tài)工作中積極作為，這本身就是圍繞中心，服務(wù)大局。對已經(jīng)安排部署的事，形成共識的事，集體決定的事，上級要求的事，毫不猶豫，堅持不懈，堅定不移，要快不應(yīng)慢，一抓到底。加強與相關(guān)職能部門的聯(lián)系和溝通，開好相關(guān)會議，明確工作要求，搞好工作對接，確保退出的牽頭和參與事項有人接，有人管，有人抓，從而為 下級紀委做出示范，指明方向。 二是堅持以上帶下。特別是要爭取當(dāng)?shù)攸h委、政府在紀委書記分工調(diào)整、紀檢監(jiān)察機關(guān)退出有關(guān)議事協(xié)調(diào)機構(gòu)、紀檢監(jiān)察內(nèi)設(shè)機構(gòu)調(diào)整、紀檢監(jiān)察干部使用、經(jīng)費保障等方面給予支持，為順利實 第 17 頁 共 19 頁 現(xiàn) “ 三轉(zhuǎn) ” 營造良好的外部環(huán)境，解除后顧之憂，夯實工作基礎(chǔ)。 二、對策建議 一是爭取理解支持。 四是存在轉(zhuǎn)不了的問題。還有就是是壓力較大。另一方 面是依賴上級推動。一方面是發(fā)揮職能作用受限。習(xí)慣于聽命上級機關(guān)和同級黨委政府工作安排及部署，按部就班，大部分精力用于具體工作實踐上，對本地區(qū)、本部門黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作缺乏系統(tǒng)地調(diào)查研究，解決根本問題的針對性建議較少。對 “ 三轉(zhuǎn) ” 的科學(xué) 內(nèi)涵和具體要求理解不深、把握不透，想轉(zhuǎn)卻不知怎么轉(zhuǎn)。辦案力量薄弱，干部隊伍中缺乏財會、審計、法律等專業(yè)人才，難以適應(yīng)新形勢下強化監(jiān)督檢查、辦案工作的需要?，F(xiàn)有的紀檢監(jiān)察干部多是半路出家，存在 “ 上崗前沒有專門培訓(xùn)、在崗時沒有時間系統(tǒng)培訓(xùn) ” 的現(xiàn)象，導(dǎo)致能力不足，嚴重影響工作質(zhì)量和效率。他們往往覺得紀檢監(jiān)察機關(guān)辦事有權(quán)威，具體工作如果有紀檢監(jiān)察機關(guān)參與就能保證安全和效率。一方面是紀檢監(jiān)察干部自身認識不到位造成 的不想轉(zhuǎn)，怕自身利益受損，怕個人不受重視而不想轉(zhuǎn)。 ” 的要求后，各級紀檢監(jiān)察機關(guān)都在結(jié)合實際抓好貫徹落實，但就目前進展情 第 15 頁 共 19 頁 況看，基層紀檢監(jiān)察機關(guān)要全面落實轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風(fēng)要求還存在一些困難和問題，各級只有找準問題，破解難題，才能有力推進 “ 三轉(zhuǎn) ” 。 篇五 王歧山書記在十八屆中央紀委三次全會上提出。在當(dāng)前，紀檢監(jiān)察干部受到各方關(guān)注、黨員關(guān)注、腐敗分子關(guān)注，這就要求紀檢監(jiān)察干部要嚴格要求自己，在遵守八項規(guī)定、遵章守紀上作好表率，切實做到 “ 三嚴三實 ”。 三、轉(zhuǎn)作風(fēng)，就是要自我錘煉，切實改進工作作風(fēng) 打鐵還需自身硬，信任不能代替監(jiān)督，隨著反腐敗任務(wù)的不斷加大，反腐敗形勢日趨復(fù)雜，紀檢監(jiān)察工作崗位的風(fēng)險在上升，對紀檢監(jiān)察 干部自身建設(shè)提出了更高的要求，紀檢監(jiān)察干部是監(jiān)督者、執(zhí)紀者，但自身也要清醒認識到 “ 你在監(jiān)督別人的同時，別人也在監(jiān)督你，你在要求別人認真遵章守紀時，別人也在看著你是否認真遵章守紀 ” 。 二、轉(zhuǎn)方式，就是要強化監(jiān)督，切實轉(zhuǎn)變工作方式 從過去的情況看，紀檢監(jiān)察機關(guān)在履職上存在越位、錯位、缺位的現(xiàn)象，干了許多不屬于我們職責(zé)范圍內(nèi)的事，包辦替代了不少部門做的工作。二是要做到到位而不越位、牽頭而不包辦、監(jiān)督而不替代，突出主業(yè)轉(zhuǎn)職能。推進職能轉(zhuǎn)變就是按照《黨章》和《行政監(jiān)察法》賦予的職責(zé)，突出主業(yè)主責(zé)，開展執(zhí)行監(jiān)督工作。在以前相當(dāng)長的一段時間，各單位部門總認為紀檢監(jiān)察機關(guān)辦事信得過，任何工作上只要有紀檢監(jiān)察機關(guān)參與就能保證公平公正、安全高效，在工作安排上，就 盡可能的把紀檢監(jiān)察機關(guān) 第 13 頁 共 19 頁 納入進來。 “ 轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風(fēng) ” 既是紀檢監(jiān)察機關(guān)自身的一次深刻變革也是實現(xiàn)紀檢監(jiān)察機關(guān)治理能力現(xiàn)代化的重大舉措，成為黨的紀檢監(jiān)察工作進入新的歷史發(fā)展階段的重要特征。建立完善紀檢干部辦案安全責(zé)任制等工作制度，嚴明紀律，細化程序，強化制約，確保依法依紀、安全文明辦案。