3管道局安全生產(chǎn)管理規(guī)定(參考版)
2025-08-10 17:30本頁(yè)面
【正文】 第八十六條 對(duì)查出的違章行為按《中國(guó)石油天然氣管道局違章與事故處罰規(guī)定》進(jìn)行處罰。獎(jiǎng)勵(lì)建議由安全部門(mén)提出，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)執(zhí)行。 第八十四條 各單位、項(xiàng)目部應(yīng)按照局要求制定本單位的安全生產(chǎn)先進(jìn)集體、個(gè)人的評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)懲辦法。 第八十三條 第 12 頁(yè) 共 13 頁(yè) 管道局實(shí)行安全生產(chǎn)一票否決制度。 17 第十五章 考核與獎(jiǎng)懲發(fā)給獎(jiǎng)牌、證書(shū)和獎(jiǎng)金。事故調(diào)查處理應(yīng)當(dāng)按照 “ 四不放過(guò) ” 的原則，準(zhǔn)確查清事故原因，重點(diǎn)查找設(shè)施設(shè)備、工藝技術(shù)、規(guī)章制度缺陷、安全管理漏洞等方面的原因，明確事故性質(zhì)和責(zé)任 ，總結(jié)事故教訓(xùn)，提出整改意見(jiàn)和防范措施，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定，對(duì)事故責(zé)任者提出處理意見(jiàn)。管道局舉報(bào)電話： 0316— 2171500。不得隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或者拖延不報(bào)，不得故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)、銷(xiāo)毀有關(guān)證據(jù)。 第七十七條 各類(lèi)事故都必須及時(shí)逐級(jí)上報(bào)。 第七十六條 發(fā)生事故后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告本單位負(fù)責(zé)人。 第七十五條 各單位應(yīng)加強(qiáng)事故管理工作。出租方必須為租賃方提供出租場(chǎng)所和設(shè)備的相關(guān)資料，租賃方必須在滿足發(fā)包方安全生產(chǎn)要求的同時(shí)，方可從事相關(guān)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。并對(duì)承包單位的安全生產(chǎn)工作統(tǒng)一協(xié)調(diào)、管理。分包單位向總承包單位負(fù)責(zé)，服從總承包單位對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)的安全監(jiān)督管理。 第 10 頁(yè) 共 13 頁(yè) 施工單位應(yīng)加強(qiáng)施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理和安全監(jiān)督。不得將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、場(chǎng)所、設(shè)備發(fā)包或出租給不具備安全生產(chǎn)條件或相應(yīng)資質(zhì)的單位或個(gè)人，也不得租賃不符合安全生產(chǎn)條件的場(chǎng)所和設(shè)備從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。改善施工作業(yè)中醫(yī)療健康保障條件，嚴(yán)格飲食、飲用水、環(huán)境衛(wèi)生管理，做好傳染病、地方病等疾病預(yù)防。對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害因素的新建、改建、擴(kuò)建工程項(xiàng)目，應(yīng)進(jìn)行職業(yè)病危害預(yù)評(píng)價(jià)，竣工驗(yàn)收前應(yīng)進(jìn)行職業(yè)病危害因素控制效果評(píng)價(jià)。并按規(guī)定發(fā)放保健津貼。 第五十六條 各單位應(yīng)對(duì)從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)和特種作業(yè)的人員，按規(guī)定的檢查項(xiàng)目和周期，進(jìn)行上崗前、在崗期間及離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。 第 8 頁(yè) 共 13 頁(yè) 第四十八條 各單位應(yīng)加強(qiáng)公眾聚集場(chǎng)所的安全管理與防火檢查，制定公共安全應(yīng)急預(yù)案，嚴(yán)格監(jiān)護(hù)措施，防止群體傷亡事故發(fā)生。 第四十六條 各單位應(yīng)按規(guī)定配置消防裝備和設(shè)施，加強(qiáng)管理，定期進(jìn)行檢查、檢驗(yàn)，確保消防裝備和設(shè)施完善、可靠。 第九章 消防安全管理 第四十四條 各單位應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部的消防安全管理工作，將消防安全工作納入安全生產(chǎn)工作的整體部署，落實(shí)各級(jí)組織防火安全責(zé)任制。
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