【正文】 。我也曾有過這樣的想法，但是你不妨去看一下公司其他的同事對比一下，為什么會輸給他，總會有人更努力，在你抱怨的時候，別人還是在努力，所以工作就認真的工作，需要去想的就是怎么去實現(xiàn)自己在公司的個人價值，而不是想去想為什么自己得不到賞識，是你的那么終究都是你的，早晚會來。 不要認為你的努力沒人可以看見，對待自己的公司、領(lǐng)導(dǎo)不能持有懷疑態(tài)度，一旦有了，你工作時的努力至少 衰減一般有所保留。可能在你剛開始工作的時候你并不覺得，但是當你工作久了你就會發(fā)現(xiàn)人脈的重要性，當你在參加一個公司對職位的提拔的時候，支持你的人寥寥無幾，這就是人脈的缺少。這不到一年的時間里，我已經(jīng)完全的融入了 __公司這個集體，我覺得我現(xiàn)在已經(jīng)是一個非常專業(yè)的工作者了，以下就是我 工作這段時間以來的心得體會： 在我工作之前我是一個特別 “ 自私 ” 的人，就是那鐘是考慮是否會給自己帶來不利的影響，集體榮譽感這種東西，對我來說都是浮云，只要是能給自己帶來利益的，我才會去用心去做，否則就是直接拒絕，但是我經(jīng)過在工作一年時間的鍛煉，我開始識大局了，我滿滿的意識到，集體利益有了，個人的利益才會有我，公司的利益是靠我們公司成員每一個人每一天的 `努力換來的，如果每一個人都是被自身的利益驅(qū)使著完成工作，那么最后的效果肯定也會是不盡人意的，工作上思想的改變，就會影響到我工作的效率，以及我成長的速度。 上班到現(xiàn)在已經(jīng)兩個星期，恰逢收費高峰期，每天前來繳納電費和辦理業(yè)務(wù)的客戶還是比較多，有的時候從早上開門幾乎可以說是忙到下午六點過下班，實話說累肯定是有一點，但更多的感覺是充實和快樂。 近兩個月的培訓(xùn)結(jié)束了，我分配到馬場坪供電所見習上班 ，從事收費工作，剛接觸收費難免有些棘手的以前不曾碰到的問題，當我耐心向所里面的同事請教時，他們總是非常熱情，不厭其煩的給我講解，每次看到的都是他們熱心的笑容，一股暖流從心間流過，我知道也堅信這股暖流是不會干涸的。同時也對高電壓設(shè)備的基礎(chǔ)知識、油務(wù)技術(shù)監(jiān)督的分類任務(wù)、電氣試驗在電力生產(chǎn)中的應(yīng)用、繼電保護的基礎(chǔ)知識、變電運行、電氣接線及運行方式、變電站的相關(guān)知識、安規(guī)、事故及異常情況用語、操作術(shù)語、調(diào)度自動化系統(tǒng)功能、電力營銷系統(tǒng)的相關(guān)知識、電力線載波、光纖通信技術(shù)和信息自動化、計量管理所的結(jié)構(gòu)及職能權(quán)限、電測量指示儀表的基礎(chǔ)知識、線路管理及輸電線路的基本知識、調(diào)度管理的相關(guān)知識等有了一定程度的了解。 __十天的培訓(xùn)結(jié)束，我們緊接著又加入到都勻電網(wǎng)開辦的 `20__年新員工生產(chǎn)技能培訓(xùn)班進行了為期一個月的深入學(xué)習。 七月初到局里報道后我們首先加入了 __電網(wǎng)公司在貴陽 __開辦的 20__年新員工培訓(xùn)班，這是我們大學(xué)畢業(yè)參加工作的一個重要轉(zhuǎn)折點亦是一個新的起點，在短暫的十天時間內(nèi)我們進行了軍事訓(xùn)練、電網(wǎng)專業(yè)知識學(xué)習以及觀看了抗冰保電專題視頻和圖片展。經(jīng)過努力，終于圓了自己的夢我獲得了 __電網(wǎng)公司賜予的這一就業(yè)機會。堅持下去，這一切最終都會給你回報。只有樹立了為自己工作的信念，有了強烈的自我實現(xiàn)愿望，你才會產(chǎn)生強大的動力。主人試了各種辦法，都毫無效果。它以為自己就是一只雞。有這樣一個故事：一個人在高山之巔的鷹巢里，抓到了一只幼鷹，他把幼鷹帶回家，養(yǎng)在雞籠里。 以金錢為導(dǎo)向，往往會被短期利益蒙蔽住心智，使他們看不清未來發(fā) 展的道路，結(jié)果就是即便日后努力振作、奮起直追，也無法超越那些眼光高遠的人。其實工作不只是為了老板，為了公司、更是為了我們自己。這種良好的聲譽，將給你帶來更多的報酬。常常會聽到有人抱怨： “ 為了那么點兒錢，值得那么賣命嗎 ?” 還有人說： “ 拿多 少錢辦多少事 ??” ，可如果你只愿意干你分內(nèi)的工作，你永遠無法在同事和上司的心目中建立好形象。只有通過不斷地學(xué)習、擁有很強大的自有知識庫，才能給客戶作出專業(yè)的解釋和答復(fù)，才能將自己和公司形象展示給廣大客戶，以此提升公司的服務(wù)水平。社會在不斷進步，你也需要加快自己的腳步，不斷地學(xué)習 ，不斷地自我更新?，F(xiàn)代社會是信息爆炸的時代，無論知識還是技術(shù)都是日新月異。知無涯，學(xué)無境。終身學(xué)習是一種信念，也是一種可貴的品質(zhì)。常言道：干一行愛一行。他們 所在企業(yè)、他的工作，也會給他最大的回報。我相信，這樣的工作哲學(xué)，是每一個企業(yè)都樂于接受和推廣的。也就是說，他們不是憑一時沖動做事，也不是只為了得到領(lǐng)導(dǎo)的稱贊，而是自動自發(fā)的、不斷地追求完美。最好的執(zhí)行者，都是自動自發(fā)的人，他們確認自己有能力完成任務(wù)。對企業(yè)而言，沒有紀律，便沒有了一切。同樣，一個積極主動、忠誠敬業(yè)的員工 ，也必定是一個具有強烈紀律觀念的員工。當企業(yè)和員工都有強烈的紀律意識，在不允許的妥協(xié)的地方絕不妥協(xié)，在不需要借口時絕不找任何借口 —— 比如對工作的態(tài)度等，你會猛然發(fā)現(xiàn)，工作因此會有一個嶄新的局面。 要有強烈的紀律意識。工作就意味著責任，在這個世界上，沒有不須承擔責任的工作，相反，你的職位越高，權(quán)力越大，你肩負的責任就越重。我們經(jīng)常可以見到這樣的員工，他們在談到自己的公司時，使用的代名詞通常都是 “ 他們 ” 而不是 “ 我們 ” ， “ 他們銷售部怎么怎么樣 ”“ 他們財務(wù)部怎么怎么樣 ” ，這是一種缺乏責任感的典型表現(xiàn)，這樣的員工至少沒有一種 “ 我們就是一個完整的機構(gòu) ” 的認同感。工作就意味著責任，責任意識會讓我們表現(xiàn)更加卓越。沒有責任感的員工不是優(yōu)秀的員工。我對敬業(yè)的理解 主要有以下幾方面： 要有責任感。敬業(yè)不只是加班加點，敬業(yè)更不僅是任勞任怨，敬業(yè)就是把自己的工作當作一種精神享受的人生體驗。望了 。的專業(yè)知識給客戶做講解和解釋工作時，客戶才會認可 。第二：要專業(yè) 。第一：要敬業(yè) 。我從中也得到了很多啟示，在今后的工作中我們也要不斷的開展相類似的活動，既能夠提高工作的進取性，也能夠提高工作的業(yè)務(wù)水平。既能夠提高孩子們的動手本事和自 理本事，又能夠有序地管理起床后的秩序，還能培養(yǎng)他們樂于助人的好習慣，真能夠說是 “ 一箭三雕 ” 。大班的孩子每一天速度最快，生活教師每一天在照顧小班小朋友起床時，他們成了一個大麻煩，衣服穿好了就到處跑，搞的午睡房亂糟糟的。除此之外，午睡房的 “ 紅花角 ” 很有學(xué)習的必要。我們的每個 午睡房都有廣播，而現(xiàn)有的智能播放系統(tǒng)也僅僅只是每一天早晨播放早操音樂，過了 9點以后，機器完全閑置在一旁。 第三：在午睡后的管理上。小腳步會經(jīng)常破壞午睡室的安靜。而我們就忽視了這一點，將主角游戲這個很好的方式，只停留在了課堂上。孩子的情緒始終沒有得到完全的放松，這樣 對于孩子的睡眠質(zhì)量有必須的影響，所以在氛圍的營造上我們要改善的地方還有很多。提倡用舒緩的音樂，用娓娓的故事，引導(dǎo)孩子入睡。飯后漱漱口，不但能夠預(yù)防齲齒，也能夠防止孩子們留飯在嘴里，杜絕了一部分事故發(fā)生的可能，能夠說是一舉兩得。我們在家園溝通時提醒家長注意預(yù)防。提倡飯后漱口，這十分值得我們借鑒。讓我耳目一新。我 們將盡快建立健全各項衛(wèi)生保健檔案，建立十項衛(wèi)生保健制度，規(guī)范各項衛(wèi)生保健制度的流程。因為我們?nèi)狈I(yè)的醫(yī)務(wù)工作者，日常保健、晨檢體檢、事故處理都成為我們幼兒園目前最為薄弱的一個環(huán)節(jié)。 其次，陽光幼兒園的校醫(yī)金醫(yī)生，從專業(yè)角度出發(fā)，以實際工作為依據(jù)，介紹了詳細而實用的醫(yī)療專業(yè)知識。此刻的孩子大都是獨生子女，大多不愿與人分享，也不愿助人為樂。孩子社會性的培養(yǎng)能夠說是我們幼兒園保教工作中一 個不可或缺的重要部分。我們的日常保教工作為了明確教師的職責，過分的明確了班級的劃分，以至于大、中、小班過于分化。所以我認為下一步我們的工作將把工作的規(guī)范化流程化作為我們的重點，盡快將保教保育規(guī)范化流程化。許園長對保育工作流程及其重要性的作了一個詳細的闡述，讓我深深地感覺到我們在工作中存在的巨大差異。 首先，在會議一開始許園長就提出了一個我們一向以來工作中的誤區(qū) (保育等于保潔嗎 )，也讓我認識到了保育工作在幼兒園工作中的重要性。當我扣響培訓(xùn)班的大門時，我是懷著這些種種復(fù)雜的心境走進了會場。我們在前一階段工作中經(jīng)常會遇到各種各樣的不知如何解決的難題，由于理論和經(jīng)驗的雙重匱乏，使得我們的保教水平難以提高，雖然我們付諸了極大的努力，可是卻始終收效甚微，能夠說是事倍功半?？头T工流動頻