2023新員工述職報告5篇(參考版)
2025-07-31 10:57本頁面
【正文】 同時，我也要繼續(xù)堅持自己好的一面，爭取為公 司創(chuàng)造更大的價值。 完善自我 針對自己的不足，我要努力改正。 以德服人，以能力服人：古人云： “ 以力服人者，非心服也，力不瞻也；以德服人，心悅誠服也要管理好工人，自身應(yīng)該有過硬的本領(lǐng)，只有讓工人心服口服，才能在下一次更好的開展工作。 工作感悟 學(xué)習(xí)無止境，無處不學(xué)習(xí)：所謂 “ 三人行，必有我?guī)?” ，工地就像一個充滿知識的圖書館，有許多值得我們?nèi)W(xué)習(xí)的知識。 參加工人安全教育培訓(xùn)活動及安全技術(shù)交底工作。 工作氛圍好，員工業(yè)余生活豐富：在項目上，老員工對待新員工都非常友好， 新員工存在不懂的問題，大家都非常熱心的幫助；公司在每個項目都成立了工會，在工 會這個大平臺上，大家盡情發(fā)揮自己的才華，這不僅鍛煉了員工，也豐富了員工的業(yè)余生活。 公司制度完善，注重人才培養(yǎng)：對于剛步入社會的新員工，成長是最關(guān)鍵的一步。 對公司的認識 __公司是讓人感到溫馨舒適的大家庭。在這段時間里，在公司級各位領(lǐng)導(dǎo)同事的幫助支持下，我不斷努力，不斷成長。做好市委生態(tài)文明體制改革專項小組日常工作，協(xié)調(diào)推動完成列入市委 20__年度改革工作要點的生態(tài)文明體制改革工作任務(wù)；完成全局重點改革事項。 五、進一步改進環(huán)境管理方式 平衡和處理好經(jīng)濟發(fā)展與環(huán)境保護的關(guān)系，既守住生態(tài)保護紅線、嚴格環(huán)境準入、全面做好主要污染物減排工作，又落實環(huán)保標準，嚴格環(huán)境準入以源頭控制推動產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級和布局優(yōu)化。加強農(nóng)村環(huán)境連片整治示范項目建設(shè)。加強風(fēng)險評估、隱患排查、事故預(yù)警和 應(yīng)急處置等工作，保障全市環(huán)境安全。嚴格考核獎懲，促進 “ 河長制 ” 等制度措施落實，強化轄區(qū)治污主體責(zé)任。 二、全力攻堅流域污染治理 繼續(xù)推進重點治污工程建設(shè)，確保 __、 __、 __流域已開工的污水處理廠、泵站等項目年內(nèi)建成投運。 16月份，全市環(huán)境空氣質(zhì)量全面顯著改善，市區(qū)、 PM二氧化硫、二氧化氮平均濃度同比分別改善 %、 %、 %、 %；首次出現(xiàn)全月達到 __省 “ 藍繁 ” 標準， 5月份市區(qū) “ 藍繁 ” 天數(shù) 31天，列全省第一。上半年，全市共淘汰燃煤鍋爐 20 臺；完成燃煤鍋爐廢氣治理項目 20 個，在建 31 個；完成工業(yè)揚塵治理項目 13 個；實施 “ 黃改綠 ” 車輛 1027輛，審核報廢黃標車 6129輛；全市車用柴油全面升級到國 IV標準；完成工業(yè)有機廢氣治理項目 8個以及 60家餐飲單位油煙、 9家汽修企業(yè)的噴漆廢氣治理；推動在泊位碼頭、港口物料堆場建設(shè)防風(fēng)抑塵 網(wǎng)工程。進一步完善了環(huán)境空氣質(zhì)量生態(tài)補償機制，將考核范圍由市內(nèi)六區(qū)擴大到全市，考核頻次由年度考核增加為每季度考核，考核指標由 2個擴大到 4個，強化對地方政府治理 大氣污染的激勵引導(dǎo)作用。研究確定了 “ 調(diào)結(jié)構(gòu)、控燃煤、抑揚塵、治尾氣、消減 VOC” 的整體工作思路，以治霾為核心，實行多污染物協(xié)同控制，綜合運用法律、經(jīng)濟、科技、文化和行政等多種手段持續(xù)推進大氣污染防治工作。在此祝愿公司明天更加美好！ 2023 新員工述職報告篇 4 今年以來，在市委市政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，積極適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，以改善環(huán)境質(zhì)量為目標，著力解決影響科學(xué)發(fā)展和群眾健康的環(huán)境突出問題，攻堅克難，銳意進取，各方面工作取得了積極進展。我也以我能從事的這份職業(yè)而無比自豪，也堅信只要不斷努力、不斷學(xué)習(xí)終可以勝任這份職業(yè)，為社會、公司的發(fā)展盡綿薄之力。 安全管理本身就是一門博大精深的學(xué)問，而我也沒什么工作經(jīng)驗再加上
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