標(biāo)準(zhǔn)化基礎(chǔ)(第4章)(企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系)(參考版)
2025-03-17 19:59本頁(yè)面
【正文】 2023年 4月 1日星期六 11時(shí) 29分 49秒 23:29:491 April 2023 1一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。 2023年 4月 1日星期六 下午 11時(shí) 29分 49秒 23:29: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過(guò)于提升自我。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 :29:4923:29Apr231Apr23 1越是無(wú)能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。 , April 1, 2023 閱讀一切好書(shū)如同和過(guò)去最杰出的人談話。 2023年 4月 1日星期六 11時(shí) 29分 49秒 23:29:491 April 2023 1空山新雨后，天氣晚來(lái)秋。 。 :29:4923:29:49April 1, 2023 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 :29:4923:29Apr231Apr23 1世間成事，不求其絕對(duì)圓滿，留一份不足，可得無(wú)限完美。 , April 1, 2023 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒(méi)有。 2023年 4月 1日星期六 11時(shí) 29分 49秒 23:29:491 April 2023 1做前，能夠環(huán)視四周；做時(shí)，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。 。 :29:4923:29:49April 1, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國(guó)見(jiàn)青山。 :29:4923:29Apr231Apr23 1故人江海別，幾度隔山川。 , April 1, 2023 雨中黃葉樹(shù)，燈下白頭人。 建立改進(jìn)措施的獎(jiǎng)懲制度 具體獎(jiǎng)懲制度由企業(yè)確定。 1）日常改進(jìn) 日常改進(jìn)不合格信息的來(lái)源主要有： 顧客投訴或反饋意見(jiàn)； 測(cè)量、檢驗(yàn)、試驗(yàn)報(bào)告； 各種統(tǒng)計(jì)圖表、記錄、報(bào)表中反映的數(shù)據(jù)； 社會(huì)調(diào)查問(wèn)卷； 員工合理化建議。 建立持續(xù)改進(jìn)機(jī)制 查明和消除不合格的原因，采取糾正措施，防止不合格再發(fā)生，持續(xù)改進(jìn)應(yīng)按照 P－ D－ C－ A循環(huán)管理模式進(jìn)行。 ? 糾正措施實(shí)施后，企業(yè)評(píng)價(jià)人員應(yīng)對(duì)措施的實(shí)施情況進(jìn)行跟蹤驗(yàn)證，查驗(yàn)措施的有效性，對(duì)糾正措施進(jìn)行驗(yàn)證。 如果涉及多個(gè)部門 ， 則應(yīng)由最高管理者代表批準(zhǔn) ， 這有利于措施的順利實(shí)施 。 四 、 企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系的持續(xù)改進(jìn) 對(duì)評(píng)價(jià) 、 確認(rèn)不合格項(xiàng)的分析處置 ? 制定糾正措施后 ， 應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人或企業(yè)最高管理者代表批準(zhǔn) 。 2） 一般不合格 （ 1） 不是明顯不符合標(biāo)準(zhǔn)要求的不合格項(xiàng)； （ 2） 直接影響產(chǎn)品質(zhì)量的不合格； （ 3） 造成質(zhì)量管理活動(dòng)失效的不合格 。 ? 不合格項(xiàng)一般分為三個(gè)級(jí)別 ， 包括：嚴(yán)重不合格 、一般不合格和輕微不合格 。 確認(rèn)的方法和程序 企業(yè)提出申請(qǐng)，成立確認(rèn)小組，召開(kāi)首次會(huì)議，對(duì)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作、標(biāo)準(zhǔn)體系文件和標(biāo)準(zhǔn)體系實(shí)施過(guò)程現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)，召開(kāi)末次會(huì)議，編寫(xiě)確認(rèn)報(bào)告和不合格報(bào)告，確認(rèn)結(jié)果的處置。 確認(rèn)的組織和人員 ? 確認(rèn)組織是經(jīng)標(biāo)準(zhǔn)化主管部門認(rèn)可的確認(rèn)機(jī)構(gòu)或標(biāo)準(zhǔn)化中介組織組成專家組 。 三 、 企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系的社會(huì)確認(rèn) 確認(rèn)的基本條件 （ 1） 申請(qǐng)條件 法人資格 、 標(biāo)準(zhǔn)體系實(shí)施六個(gè)月以上能有效運(yùn)行等 。 評(píng)價(jià)原則和依據(jù) （ 1） 評(píng)價(jià)原則 以 “ 客觀證據(jù) ” 為依據(jù)原則 、 標(biāo)準(zhǔn)與客觀實(shí)際對(duì)照的原則 、 獨(dú)立與公正的原則 。 評(píng)價(jià)方法和程序 評(píng)價(jià)方法有兩種形式：一是對(duì)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系實(shí)施全部或部分評(píng)價(jià)；二是按不同的部門或崗位分別對(duì)標(biāo)準(zhǔn)體系實(shí)施進(jìn)行評(píng)價(jià) 。 二 、 企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系的自我評(píng)價(jià) 評(píng)價(jià)的基本要求 企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系文件發(fā)布后有效實(shí)施三個(gè)月以上 ， 由符合評(píng)價(jià)人員資格組成評(píng)價(jià)小組 ， 明確評(píng)價(jià)小組有關(guān)人員的職責(zé) 。 ? 5 企業(yè)生產(chǎn)各工種崗位工作（作業(yè)）標(biāo)準(zhǔn) ? 工作標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容： ? 職責(zé)、權(quán)限 ? 崗位人員資格要求 ? 工作內(nèi)容與要求 ? 檢查與考核 第七節(jié) 企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系評(píng)價(jià)、確認(rèn) 一 、 概述 企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系的評(píng)價(jià)一般分為兩種形式，一種是企業(yè)自我評(píng)價(jià)，也叫內(nèi)部評(píng)價(jià)；另一種是企業(yè)申請(qǐng)，由經(jīng)過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化主管部門認(rèn)可的評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)的自我評(píng)價(jià)和符合企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系系列標(biāo)準(zhǔn)的自我聲明進(jìn)行確認(rèn)（現(xiàn)稱為“標(biāo)準(zhǔn)化良好行為”確認(rèn)）。最高決策層及其他管理人員每個(gè)職務(wù)都應(yīng)有崗位工作標(biāo)準(zhǔn)；中層管理人員一般只制定正職、副職崗位工作標(biāo)準(zhǔn)；一般管理人員按崗位而不按現(xiàn)行分工制定工作標(biāo)準(zhǔn)。 ? 3 企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理人員崗位工作標(biāo)準(zhǔn)。 ? 二、企業(yè)工作標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成 ? 1 企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)管理中層以上管理人員通用工作標(biāo)準(zhǔn)。二者的內(nèi)容主要包括范圍、職責(zé)、管理內(nèi)容與方法（工作程序）、報(bào)告和記錄等。 ? 管理標(biāo)準(zhǔn)和程序文件分別是按照各自體系的要求制定的規(guī)范性文件，其制定的目的是一樣的。高精尖設(shè)備或重要的專用生產(chǎn)裝置要制定單項(xiàng)設(shè)備標(biāo)準(zhǔn)。使用過(guò)的設(shè)備精度在滿足生產(chǎn)工藝和產(chǎn)品加工質(zhì)量條件下，可以與原設(shè)備規(guī)定的技術(shù)要求有所不同。 ?
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