最低工資對(duì)個(gè)人就業(yè)的影響(參考版)
2025-03-11 19:56本頁(yè)面
【正文】 結(jié)論與政策建議 研究發(fā)現(xiàn)，最低工資制度的實(shí)施對(duì)個(gè)人就業(yè)具有負(fù)向影響 最低工資對(duì)個(gè)人就業(yè)的影響存在明顯的地域差異，最低工資在中部地區(qū)存在顯著的負(fù)面影響，而在東部地區(qū)和西部地區(qū)，最低工資水平對(duì)個(gè)人是否工作則有正向影響 由于在最低工資制度實(shí)施后企業(yè)支付的工資水平增加，支付的補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金等卻沒(méi)有減少，因此造成企業(yè)用工成本的增加，企業(yè)通過(guò)減少雇傭量來(lái)達(dá)到降低成本的目的 結(jié)論與政策建議 最低工資制度的實(shí)施需要多加謹(jǐn)慎并輔之以相關(guān)福利政策 （ 如社會(huì)保障措施、城鎮(zhèn)最低生活保障制度 ） 最低工資制度區(qū)域差異較為明顯，最低工資制度的實(shí)施可以適當(dāng)?shù)鼐偷貐^(qū)具體情況加以調(diào)整 最低工資制度使得企業(yè)減少雇傭量的主要原因是企業(yè)用工成本的增加，我國(guó)可以制定企業(yè)的相應(yīng)優(yōu)惠政策（如 稅收優(yōu)惠、補(bǔ)貼 ） ，減少用工成本的增加，從而減少失業(yè)水平 謝謝大家！ 。由于中部地區(qū)的工資水平隨著最低工資水平增加而增加，補(bǔ)貼的概率也隨之增加，所以中部地區(qū)的企業(yè)成本明顯，更傾向于減少雇傭量，對(duì)就業(yè)呈現(xiàn)負(fù)向影響。在中部地區(qū)，最低工資制度的實(shí)施則是明顯增加企業(yè)支付的工資水平，增加企業(yè)的成本，因此，最低工資制度會(huì)使中部地區(qū)出現(xiàn)明顯的失 業(yè)。 最低工資制度與員工每周工作時(shí)間 由于最低工資制度的實(shí)施并不會(huì)改變企業(yè)總的工作量，如果企業(yè)通過(guò)減少雇傭量來(lái)降低成本，在企業(yè)總工作量不變的情況下，將會(huì)增加在職員工的工作時(shí)間 將以個(gè)人的每周工作小時(shí)數(shù)為被解釋變量進(jìn)行相應(yīng)的計(jì)量回歸 (1)所有人 (2)低技能 (3)高技能 被解釋變量 每周工作時(shí)間 每周工作時(shí)間 每周工作時(shí)間 解釋變量 OLS OLS OLS 最低工資 *** *** *** （ ） （ ） （ ） 年齡 *** （ ） （ ） （ ） 性別 （ ） （ ） 婚姻狀況 （ ） （ ） 戶籍 （ ） （ 1） 最高受教育程度 *** *** ** （ ） （ ） （ ） 主要工作 *** *** （ ） （ ） （ ） 省份效應(yīng) 控制 控制 控制 截距 *** *** *** （ ） （ ） Observations 4049 1161 441 Rsquared 最低工資制度的實(shí)施使得企業(yè)減少雇傭量，最終將導(dǎo)致在職人員工作時(shí)間的 增加 ，不但 增加低技能勞動(dòng)者的每周工作小時(shí)數(shù)，而且也會(huì)增加高技能勞動(dòng)者的小時(shí)數(shù) 地域差異分析 最低工資對(duì)收入影響的地域差異 由于最低工資制度規(guī)定了企業(yè)必須支付的最低工資水平，因此，企業(yè)支付的工資水平會(huì)不同程度地增加，但是最低工資使工資水平增加的幅度是存在明顯地域差異 。在獎(jiǎng)金數(shù)額的回歸中，其系數(shù)雖然為負(fù)的，但是在統(tǒng)計(jì)上不顯著。 (1) (1) (2) (2) 被解釋變量 是否有補(bǔ)貼 Marginal 是否有獎(jiǎng)金 Marginal 解釋變量 Pobit Effects Pobit Effects 最低工資 *** *** *** *** （ ） () () () 年齡 * * （ ） () () () 性別 （ ） () (） () 婚姻狀況 * （ ） () （ ） () 戶籍 *** *** （ ） () （ ） () 最高受教育程度 * * （ ） () （ ） () 主要工作 （ ） () （ ）
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