【正文】 （也可以按照不同銷售額分別確定不同的提成比例） * 如有北京或其他外省優(yōu)秀經理愿意開發(fā)新市場，公司還可根據(jù)情況為開發(fā)區(qū)和增長區(qū)設立“勇敢者獎”（ 5000和 10000元） ?平時考核： – 見月度考核表 97 桑普電器營銷戰(zhàn)略咨詢 Sunpufinal 辦事處經理年終考核 開發(fā)商。 ? 必須積極支持公司的廣告促銷活動，并在可能的范圍內協(xié)助組織實施。 ? 不得以低于進價的價格傾銷產品，保持地區(qū)價格穩(wěn)定。 ? 產品打上地區(qū)標識，禁止跨區(qū)流動。與該客戶 關系密切地品牌：年上半年業(yè)務投入和進展客戶對展臺 / 展廳地政策：桑普所占面積：_________ 辦事處客戶檔案業(yè)務負責人： 填表日期：名稱：建立業(yè)務時間： 年 月 建立人：地址：性質：批發(fā) 零售 兼營 代理所有制國營： 集體 私營 外資年上半年小家電銷售銀行帳號：稅號： 年上半年營業(yè)額：電話：電話：總經理：家電部經理：電話：電話：柜臺長：財務經理：小家電營業(yè)面積：當?shù)嘏琶郝曌u：極佳 較好 一般 差地理位置：鬧市 市區(qū) 郊區(qū) 小城鎮(zhèn)總營業(yè)面積：綜合評價：88 桑普電器營銷戰(zhàn)略咨詢 Sunpufinal 代理商管理和服務支持 建立代理商檔案 代理商信用管理 代理商政策 代理商網絡建設 零售終端追蹤 ?建立完整的代理商檔案 ?及時更新檔案 ?給代理商相應的信用級別 ,不同的信用級別給以不同的付款期限 ?記錄每一筆業(yè)務的付款情況 ?根據(jù)信用級別控制代理商的付款期限等 ?給代理商相應的銷售政策 ?嚴格執(zhí)行銷售政策 ?與代理商共同參加經銷商談判建立完善銷售網絡 ?配合代理商組織促銷活動 ?定期走訪零售終端監(jiān)控終端零售價格、促銷活動的執(zhí)行情況以檢查代理商的工作 89 桑普電器營銷戰(zhàn)略咨詢 Sunpufinal 總代理管理和控制建議 ? 每年確定總代理的最低銷售指標，完成指標，年底給予優(yōu)惠返利，未完成指標，不予返利。營銷戰(zhàn)略咨詢 營銷組織結構設計 2023年 9月 3日 新華信管理咨詢 北京桑普電器 1 桑普電器營銷戰(zhàn)略咨詢 Sunpufinal 報告說明 本報告建議僅適用桑普電器目前發(fā)展階段；企業(yè)不同發(fā)展階段應有不同的戰(zhàn)略和具體的解決方案； 本報告中有些數(shù)據(jù)僅用于說明問題，并非屬實；關于工資、獎金、業(yè)務提成等的百分比數(shù)據(jù)僅作參考，使用時可根據(jù)公司實際核算結果做調整 本報告的激勵考核部分的提成百分比可能根據(jù)情況不斷進行調整 2 桑普電器營銷戰(zhàn)略咨詢 Sunpufinal 今日議程 ? 營銷中心 ? 市場部 ? 銷售部 ? 辦事處 ? 客戶服務部 ? 企業(yè)持續(xù)發(fā)展應關注的問題 3 桑普電器營銷戰(zhàn)略咨詢 Sunpufinal 營銷中心的職能 1. 公司中、長、短期營銷戰(zhàn)略的制定以及總體執(zhí)行和控制 2. 營銷中心組織結構的人員配置和調整 3. 銷售渠道的建立和調整 、執(zhí)行和控制 、管理和完善 4 桑普電器營銷戰(zhàn)略咨詢 Sunpufinal 營銷中心組織結構設置 營銷副總 客戶服務部 市場部 銷售部 事業(yè)部 電話回訪 審單結算 信息統(tǒng)計 營 銷 企 劃 技術支持 分支機構 行政助理 檢查督導 產品經理B 產品經理A 銷售助理 配件管理 服務熱線 市場專員 客戶服務 促銷督導 銷售代表 助理 促銷員 市場助理 5 桑普電器營銷戰(zhàn)略咨詢 Sunpufinal 營銷副總的崗位職責 ? 公司中、長、短期三年期滾動式營銷戰(zhàn)略的制定 ? 營銷戰(zhàn)略執(zhí)行過程的監(jiān)控和調整 ? 營銷中心管理體制的完善和健全 ? 營銷中心人員配置和調整 ? 公司銷售模式的建立和調整 ? 公司銷售指標的分解和完成 ? 公司銷售業(yè)績的監(jiān)控和管理 ? 公司銷售隊伍的建設 ? 各職能部門重大決策的決定和提議 ? 職能部門間的工作協(xié)調 ? 職能部門經理以及辦事處經理的考核 ? 營銷中心所有其他重要事務的決策和處理 6 桑普電器營銷戰(zhàn)略咨詢 Sunpufinal 營銷戰(zhàn)略規(guī)劃 ? 公司長期發(fā)展目標、經營業(yè)務、市場、銷售額、利潤、行業(yè)地位 ? 歷史業(yè)績回顧 – 銷售收入、費用、利潤 – 目前的業(yè)績與實現(xiàn)目標的差距分析（按實際增長率推算） – 業(yè)績優(yōu)秀或差的經驗教訓 ? 消除差距（或增長瓶頸）可能的途徑（擴大市場、滲透市場、開發(fā)新產品線等） ? 行業(yè)和市場分析（根據(jù)產品經理市場調研總結歸納，但應站更高的高度分析） – 公司目前產品結構中產品的增長趨勢和盈利水平（借助圖表分析） – 本公司增長與行業(yè)增長比較 – 所處行業(yè)成功的關鍵因素 – 公司優(yōu)勢、劣勢、機會、威脅分析 – 競爭對手動態(tài)分析（業(yè)務方向、主要市場、市場份額） ? 銷售渠道和組織結構分析（由銷售經理和辦事處經理共同研究） ? 確定成長戰(zhàn)略（舉例） – 通過兼并增加產品線 – 加快新技術的開發(fā)和引進 – 加快新市場開發(fā) – 加快新產品開發(fā)和老產品淘汰 – 調整銷售模式 – 提高品牌形象 ? 三年營銷戰(zhàn)略目標及銷售目標滾動預測（參閱后文及附件“銷售預測”） ? 下年度營銷計劃（與市場部經理、產品經理和營銷策劃主管共同決定） 7 桑普電器營銷戰(zhàn)略咨詢 Sunpufinal 年度營銷計劃 ? 確定年度營銷目標 – 年度銷售指標：按產品分解 /按產品分解到各省 /各產品分省分解指標加總 /分省月度指標 ? 確定年度總體營銷戰(zhàn)略（簡要說明） – 產品組合、定價、渠道管理、人員管理、銷售政策、客戶服務、廣告促銷、市場研究等等 ? 市場開發(fā)和維護、銷售渠道（與銷售指標分解相關聯(lián)）（銷售經理負責） – 全國市場開發(fā)重點及行動計劃 – 對代理商和經銷商的銷售、激勵、支持服務政策 ? 品牌建設 /廣告促銷計劃（與產品組合計劃密切聯(lián)系）（營銷企劃主管負責） – 年度廣告促銷和品牌建設目標 – 全國性及地方性營銷活動計劃 – 營銷費用按產品 /按分省的分解（以及營銷中心與辦事處之間的分配） ? 產品組合計劃（產品經理負責） – 各產品各型號的銷售量預測分解 – 擬淘汰產品、保留產品和擬開發(fā)新產品計劃（與價格及促銷活動掛鉤） – 各產品各型號的價格預測及計劃調整 ? 各地辦事處年度計劃（參閱后文） ? 客戶服務計劃 8 桑普電器營銷戰(zhàn)略咨詢 Sunpufinal 行政助理的崗位職責 ? 協(xié)助營銷副總處理日常工作 ? 協(xié)助營銷副總起草和管理中心程序文件 ? 營銷副總旅行和票務安排 ? 協(xié)助營銷副總協(xié)調營銷中心工作 ? 客戶訪問的接待和安排 ? 日常例會的組織和會議記錄 ? 營銷文件的發(fā)送和溝通 ? 營銷中心的其他事務 9 桑普電器營銷戰(zhàn)略咨詢 Sunpufinal 今日日程 ? 營銷中心 ? 市場部 ? 銷售部 ? 辦事處 ? 客戶服務部 ? 企業(yè)持續(xù)發(fā)展應關注的問題 10 桑普電器營銷戰(zhàn)略咨詢 Sunpufinal 市場部的職能 1. 協(xié)助營銷副總制定和執(zhí)行市場營銷戰(zhàn)略 2. 掌握行業(yè)信息，分析行業(yè)發(fā)展趨勢 3. 制定和實施年度市場調研計劃 4. 制定和實施年度廣告促銷策略和計劃 5. 公司及競爭對手銷售數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析 6. 競爭對手營銷戰(zhàn)略和活動的監(jiān)測和借鑒 7. 公司產品組合及產品更新?lián)Q代的管理控制 11 桑普電器營銷戰(zhàn)略咨詢 Sunpufinal 市場部結構設置 市場部經理 信息統(tǒng)計主管 營 銷 企 劃主管 產品經理B 產品經理A 辦事處經理 直接領導關系 緊密配合和監(jiān)督關系 市場專員 促銷督導 虛線粗細表示緊密程度 12 桑普電器營銷戰(zhàn)略咨詢 Sunpufinal 市場部經理的崗位職責 ? 協(xié)助營銷副總制訂逐年滾動的三年期營銷戰(zhàn)略規(guī)劃 ? 協(xié)助企劃營銷主管共同制定年度廣告促銷策略和計劃 ? 協(xié)助產品經理共同制定年度產品策略和計劃 ? 協(xié)助信息統(tǒng)計主管共同制定和更新信息分析系統(tǒng) ? 協(xié)助產品經理、事業(yè)部和研發(fā)部共同制定和執(zhí)行新產品開發(fā)計劃 ? 協(xié)助產品經理及企劃營銷主管共同制定新產品上市推廣計劃 ? 協(xié)調本部門和其他部門之間的合作關系 ? 指導、督促并控制本部門周、月、季、年計劃的安排和執(zhí)行 ? 考核評估本部門人員工作業(yè)績并負責培訓和工作安排 ? 制定、監(jiān)督和審批本部門營銷活動預算 ? 市場部門所有營銷活動和計劃的決策和實施安排 ? 公司分派的其它工作 13 桑普電器營銷戰(zhàn)略咨詢 Sunpufinal 考核激勵原則 ? 市場部經理、銷售經理、產品經理、客戶服務經理、營銷策劃主管、符合條件的辦事處經理（基本穩(wěn)定的市場）可實行年薪制，每月按月薪 80%發(fā)放，其余 20%納入年終考核，每年或每半年調整 ? 年終獎分兩部分 – A：提成和獎勵的 70%（市場部經理與銷售經理按比例掛鉤 /稍低，營銷策劃主管與產品經理按比例 /稍低掛鉤） – B：提成和獎勵的 30% + 年薪的 20%，根據(jù)年終綜合考評結果按比例增減后發(fā)放 ? 年終獎金當年發(fā)放 70%，其余 30%納入第二年滾動考核 ? 以上百分比可能根據(jù)情況作適當調整 ? 總體思想：從行動上引導員工，不再僅靠銷售業(yè)績來衡量，這樣不利于公司持續(xù) 的發(fā)展，除了提高銷售額，還需煉內功，提高員工 /企業(yè)綜合素質，改變企業(yè)文化 14 桑普電器營銷戰(zhàn)略咨詢 Sunpufinal 市場部經理的考核激勵 ? 工資 – 實行年薪制，月薪按每月 80%發(fā)放，其余 20%納入年底考核 – 年薪每年 /每半年根據(jù)情況適當調整 ? 年終獎金 – 獎勵基數(shù)與銷售經理年終業(yè)務提成 /獎金掛鉤，其余見“激勵考核原則” ? 平時考核 – 如由于工作疏忽造成失誤，酌情扣 50 200元 – 如由于管理不當造成本部門員工工作失誤，應追究經理的管理責任，給予相當于當事人 20% 50%的處罰 – 日常按時完成各類工作報告，否則每次扣 200元 15 桑普電器營銷戰(zhàn)略咨詢 Sunpufinal 銷售信息統(tǒng)計主管崗位職責 ? 建立公司及競爭對手信息收集系統(tǒng) ? 按時收集和匯總辦事處提供的銷售數(shù)據(jù)和競爭對手的數(shù)據(jù) ? 銷售數(shù)據(jù)的整理錄入 ? 建立和更新信息統(tǒng)計方法和體系 ? 制作并分別向營銷副總、市場部經理、銷售部經理、產品經理、營銷企劃主管、辦事處經理提供統(tǒng)計分析圖表并作初步分析 16 桑普電器營銷戰(zhàn)略咨詢 Sunpufinal 銷售信息收集分析體系 桑普及競爭對手每日銷售數(shù)據(jù) 每日 促銷員 各商場每日銷售統(tǒng)計表 內容 時間 執(zhí)行人 結果 每日 辦事處文秘 辦事處每日銷售統(tǒng)計匯總表 桑普及競爭對手每日銷售數(shù)據(jù) 桑普及競爭對手每周銷售數(shù)據(jù) 桑普產品庫存數(shù)量 每周 辦事處經理 辦事處每周銷售統(tǒng)計匯總表每周庫存統(tǒng)計表 每周銷售數(shù)據(jù)統(tǒng)計 每周占有率統(tǒng)計 桑普產品庫存統(tǒng)計 每周 信息統(tǒng)計主管 分省每周銷售統(tǒng)計分析圖 分省每周占有率分析圖 分省每周庫存統(tǒng)計分析圖 營銷副總 市場部經理 銷售部經理 產品經理 企劃營銷主管 各辦事處經理 17 桑普電器營銷戰(zhàn)略咨詢 Sunpufinal 信息統(tǒng)計主管分析統(tǒng)計體系 1. 每周統(tǒng)計 (數(shù)據(jù)來源：各地監(jiān)測 ) 分省市場 8周滾動銷售量動態(tài) 分省市場 8周滾動占有率動態(tài) 分省庫存 6周按產品滾動統(tǒng)計 2. 月度統(tǒng)計（數(shù)據(jù)來源：財務部發(fā)貨統(tǒng)計和外部公司） 全國和地區(qū)性占有率參照外部專業(yè)公司報告 3. 半年度統(tǒng)計 各產品按型號銷售統(tǒng)計分析 ：（監(jiān)測和財務部數(shù)據(jù)匯總） 公司歷年年度銷售額統(tǒng)計分析（按產品構成、大區(qū)構成、分省構成） 桑普各產品歷年年度銷售統(tǒng)計分析 （按型號、分省） 相關產品主要競爭對手歷年年度銷售動態(tài)圖（按型號、分?。蛇x） 相關產品行業(yè)歷年銷售總額動態(tài)圖（按競爭對手、分省）（