【正文】 總之，市場需求很大，但是隨著中國不斷的發(fā)展進(jìn)步，競爭力越來越成為一個人生存的砝碼，社會越來越透明，競爭越來越激烈。格式合同以契約自由為理論基礎(chǔ)，結(jié)果卻成為了濫用自由權(quán)利的典范，走向了契約自由的反面，引起了立法、司法、行政的廣泛關(guān)注，甚至是社會對格式合同的普遍敵視。 格式合同 格式合同，又稱標(biāo)準(zhǔn)合同、定型化合同，是指當(dāng)事人一方預(yù)先擬定合同條款，對方只能表示全部同意或者不同意的合同。 單方合同 單方合同是雙方當(dāng)事之間設(shè)立 、 變更 、終止民事關(guān)系的只有一方承諾協(xié)議 。它與固定期限勞動合同的區(qū)別是約定合同終止條件，而不是約定確定的期限。 勞動合同的期限 3．以完成一定工作為期 限的勞動合同。 但無固定期限的勞動合同不等于一成不變 ， 如果出現(xiàn)符合法律 、 法規(guī)或者雙方約定的條件 ， 也可變更 、解除或終止勞動合同 。 。 （四）勞動合同的期限 一般有三種，分別是 ： ?有固定期限的勞動合同 ?無固定期限的勞動合同 ?以完成一定工作為期限的勞動合同 勞動合同的期限 1 ． 有 固 定 期 限 的 勞 動 合 同 它是指訂立勞動合同時約定了一定的期限 、 期限屆滿 ， 勞動法律關(guān)系即行終止 。 勞動合同適于各行業(yè) (二 )勞動合同的結(jié)構(gòu) ?（ 1）勞動合同期限和試用期限 ?（ 2）工作內(nèi)容和工作時間 ?（ 3）勞動報酬和保險、福利待遇 ?（ 4）生產(chǎn)條件或工作條件 ?（ 5）勞動紀(jì)律和政治待遇 ?（ 6）勞動合同的變更和解除 ?（ 7）違約責(zé)任 ?（ 8）當(dāng)事人約定的其他事項 ?（ 9）勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外 （三）勞動合同應(yīng)具備的條款 ?用人單位的名稱、住所和法定代表人或者 主要負(fù)責(zé)人 ?勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 ?勞動合同期限 ?工作內(nèi)容和工作地點 ?工作時間和休息休假 ?勞動報酬 ?社會保險 ?勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) ?法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 勞動合同的簽訂 ， 不僅事關(guān)個人在薪酬 、 福利 、 保險等方面的物質(zhì)利益 ，還涉及到諸如培訓(xùn) 、 晉升等個人長遠(yuǎn)發(fā)展問題 ， 因此必須慎重對待 。 。 勞動者與生產(chǎn)資料結(jié)合的一種方式 。 啟示 六、簽訂勞動合同的有關(guān)問題 勞動報酬 社會保障 一、什么是勞動合同 二、勞動合同的結(jié)構(gòu) 三、勞動合同應(yīng)具備的條款 四、勞動合同的期限 五、必須約定哪些事項 六、比較常見的合同陷阱 七、如何簽訂勞動合同 勞動合同 (亦稱勞動契約或勞動協(xié)議 )， 是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系 、 明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議 。 三、忌糊涂心 要時刻提醒自己，不繳不知用途的款，不購買自己不清楚的產(chǎn)品，不將證件及信用卡交給該公司保管，不隨便簽署文件，不為薪資待遇不合理的公司工作。 在求職過程中，畢業(yè)生為了預(yù)防“陷阱”要做到 一、忌貪心 看到“高薪字眼首先要掂量一下自己，然后再摸清對方的背景。 當(dāng)自身合法權(quán)益受到侵害時及時報警，將自身損失最小化。 （三）謹(jǐn)慎行事，學(xué)會用法律保護(hù)自己 熟悉與求職有關(guān)的法律、規(guī)定或者各地市文件，以及時識破騙局，避免上當(dāng)受騙。 。 。 。 。 。 。 尤其是女性 , 要避免夜間到荒僻的地點面試 。 。 。 ?如果有不安全 、 不對勁的感覺或有不正常的狀況 ， 要以某種借口來迅速離開該單位為宜 ?拒絕不合理的邀約及要求 。 ?身份證、畢業(yè)證書及印章等證件，不宜給對方 ?主試官說話輕浮 ， 曖昧不清 ， 眼神不正常等都是危險的前兆 。 。 。 。 。 。 、 隱密或是轉(zhuǎn)換面試地點的狀況 , 或是要求夜間面試者 , 皆應(yīng)加倍小心 。 （二）面試過程中，要時刻保持安全的警惕性 在求職過程中 , 畢業(yè)生更應(yīng)保持高度的警惕性 , 擦亮眼睛 , 識別就業(yè)陷阱的迷惑。 。 .............………… . ?（一） 層層過濾，確保招聘信息的真實性、準(zhǔn)確性和可靠性 ?（二） 面試過程中，要時刻保持安全的警惕性 ?（三） 要謹(jǐn)慎行事，學(xué)會用法律保護(hù)自己 （一）層層過濾，確保招聘信息的真實 性、準(zhǔn)確性和可靠性 學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)上發(fā)布的就業(yè)信息 , 都經(jīng)過了嚴(yán)格核實 , 包括核實用人單位的工商許可證 、 營業(yè)執(zhí)照以及通過電話向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門核實等 , 基本上確保了就業(yè)信息的真實性 、 準(zhǔn)確性 、 安全性 。利用政策導(dǎo)向，鼓勵貧困生參與課外科技活動，給予報酬，量化考核標(biāo)準(zhǔn)。 學(xué)生勤工儉學(xué)的實踐機(jī)構(gòu)或場所。通過雙選會為招聘兼職的單位和尋求兼職的學(xué)生搭起一個平臺，讓學(xué)生自主選擇，同時通過制作簡歷、面試、與用人單位溝通等一系列活動提前進(jìn)入角色，為順利就業(yè)奠定基礎(chǔ)。 一直以來 ，大學(xué)生 “ 勤工助學(xué) ” 的職位屬于傳統(tǒng)的 “ 勞務(wù)型 ” 隨著大學(xué)教育的進(jìn)一步改革以及社會就業(yè)環(huán)境的日益嚴(yán)峻大學(xué)生 ” 勤工助學(xué) ” 的職位必須向 “ 智能型 ” 轉(zhuǎn)變 。 ………… . 規(guī)范校園內(nèi)粘貼的各類招聘廣告，防止學(xué)生上當(dāng)受騙，在維護(hù)學(xué)生合法權(quán)益上發(fā)揮更大的作用。 勞動部有關(guān)規(guī)定：在校生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)、未建立勞動關(guān)系可以不簽訂勞動合同。要選擇那些信用度比較高的中介機(jī)構(gòu)，再比如判斷一個中介機(jī)構(gòu)是否合法，主要看它有無營業(yè)執(zhí)照、是否在工商部門注冊等。 當(dāng)代大學(xué)生還是應(yīng)以學(xué)業(yè)為主 ， 為勤工儉學(xué)而荒廢了學(xué)業(yè)就本末倒置得不償失了 。 培養(yǎng)了時間觀念和勞動紀(jì)律 ,改變了一些大學(xué)生以往散漫拖拉的毛病 ， 使自己的大學(xué)生活過得緊張充實 。 當(dāng)代大學(xué)生生存意識明顯增強(qiáng) ,適當(dāng)?shù)刈非蠛侠淼慕?jīng)濟(jì)利益是可以接受的 ,但如果功利化的心態(tài)過于嚴(yán)重便會扭曲大學(xué)生的人格 、 腐蝕大學(xué)生的心靈 、 影響大學(xué)生對生活的態(tài)度 ， 不利于大學(xué)生的健康成長 。 （ 1）當(dāng)代大學(xué)生勤工儉學(xué)應(yīng)持的態(tài)度 ? 勤工儉學(xué)有利有弊 ， 在不影響學(xué)習(xí)和安全 ， 主要是交通安全和人身安全 ， 有保障的前提條件下適當(dāng)?shù)赜羞x擇地參加勤工儉學(xué)是有益的 ， 但不宜將它看得過重 ， 僅當(dāng)成學(xué)有余力的鍛煉而已 。 ?提高