商務(wù)禮儀之求職禮儀(參考版)
2025-03-02 14:11本頁(yè)面
【正文】 10:00:29 下午 10:00 下午 22:00:29五月 21MOMODA POWERPOINTLorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感謝您的下載觀看專(zhuān) 家告 訴。 五月 2110:00 下午 五月 2122:00May 12, 20231業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 五月 21五月 2122:00:2922:00:29May 12, 20231意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 22:00:2922:00:2922:00Wednesday, May 12, 20231知人者智，自知者明。 22:00:2922:00:2922:005/12/2023 10:00:29 PM1越是沒(méi)有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 10:00:29 下午 10:00 下午 22:00:29五月 21楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 五月 2110:00 下午 五月 2122:00May 12, 20231少年十五二十時(shí)，步行奪得胡馬騎。 12 五月 202310:00:29 下午 22:00:29五月 211楚塞三湘接，荊門(mén)九派通。 22:00:2922:00:2922:00Wednesday, May 12, 20231不知香積寺，數(shù)里入云峰。 22:00:2922:00:2922:005/12/2023 10:00:29 PM1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 10:00:29 下午 10:00 下午 22:00:29五月 21沒(méi)有失敗，只有暫時(shí)停止成功！。 五月 2110:00 下午 五月 2122:00May 12, 20231行動(dòng)出成果，工作出財(cái)富。 12 五月 202310:00:29 下午 22:00:29五月 211比不了得就不比，得不到的就不要。 22:00:2922:00:2922:00Wednesday, May 12, 20231乍見(jiàn)翻疑夢(mèng)，相悲各問(wèn)年。 22:00:2922:00:2922:005/12/2023 10:00:29 PM1以我獨(dú)沈久，愧君相見(jiàn)頻。靜夜四無(wú)鄰，荒居舊業(yè)貧。?另類(lèi)應(yīng)聘者：另類(lèi)應(yīng)聘者： 有工作崗位，但由于對(duì)應(yīng)聘者的第一印象不佳，在應(yīng)聘者開(kāi)口面試之前，招聘人員就已經(jīng)決定不錄用應(yīng)聘者了。?已經(jīng)確定了合適人選。?面試時(shí)已沒(méi)有了這個(gè)工作崗位。我認(rèn)為招聘者是欣賞我的，但卻很難相信在這之后再?zèng)]有得到他們的消息。求職注意事項(xiàng)求職注意事項(xiàng)? 面試最棒為何不被錄用？面試最棒為何不被錄用？? “ 這是我找工作以來(lái)感覺(jué)最好的一次面試。? 勝負(fù)未定，不忘禮節(jié)； ? 先退兩步，轉(zhuǎn)身掩門(mén)。? 面對(duì)主試，展現(xiàn)素質(zhì)；? 有條不紊，坦然面對(duì)。6．說(shuō)說(shuō)你對(duì)本行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)的看法？7．就你申請(qǐng)的這個(gè)職位，你認(rèn)為你還欠缺什么？8．你期望的工資是多少？ 9．你能給公司帶來(lái)什么？ 10．你還有什么問(wèn)題嗎？ ? 了解情況，知已知彼；? 對(duì)應(yīng)條件，成竹在胸。 ? 外企招聘出現(xiàn)頻率較高的十個(gè)問(wèn)題：外企招聘出現(xiàn)頻率較高的十個(gè)問(wèn)題： ?請(qǐng)介紹一下你自己。 ? 1你有和這份工作相關(guān)的訓(xùn)練或品質(zhì)嗎 ？? 1導(dǎo)致你成功的因素是什么 ？? 1你最低的薪金要求是多少 ？? 1你還有什么問(wèn)題嗎 ？你應(yīng)該回答 “ 當(dāng)然 ” 。? 請(qǐng)用一筆畫(huà)出 4根直線(xiàn)，將圖上 9個(gè)點(diǎn)全部聯(lián)結(jié)。 三是一些知名企業(yè)的大學(xué)生面試通常有一套嚴(yán)格的模式和流程， 而 “ 四大 ” 作為它們其中的代表，每年的面試題都集中了這些企業(yè)對(duì)員工素質(zhì)最為看中的部分和最有效的測(cè)試方式。?為什么 “ 四大 ” 被當(dāng)成經(jīng)典？? “ 安永大華 ” 、 “ 普華永道中天 ” ， “ 德勤華永” 和 “ 畢馬威 ” 四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所的面試題之所以成為許多單位效仿的 “ 樣板題 ” ， 原因有原因有三：三： 一是 “ 四大 ” 進(jìn)駐校園的招聘時(shí)間幾乎是最早的， 如德勤的宣講會(huì)是 10月底、普華是 11月初，使得他們的題型有充分的時(shí)間在業(yè)界流通。如新雇員對(duì)此表示出濃厚興趣，就顯示他們對(duì)公司忠誠(chéng)度不高，會(huì)立即遭到解雇。 ” 很顯然，格里高里的這種性格屬于天生的領(lǐng)導(dǎo)者。? 莫斯科一家電訊公司 32歲的電訊經(jīng)理格里高里說(shuō)： “ 沒(méi)有任何一個(gè)認(rèn)真的求職者會(huì)忍受這樣的惡劣待遇。? 據(jù)稱(chēng)，這種非傳統(tǒng)的面試方法，可以幫他們更精確地評(píng)估雇員潛在的心理素質(zhì)。 ? 由于商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，許多俄公司老板希望招到最好的雇員，均趨向于采用所謂的 壓力面試方式壓力面試方式 來(lái)面試應(yīng)聘者。女主管解釋稱(chēng)，她當(dāng)時(shí)的態(tài)度是測(cè)試娜塔莎面對(duì)艱難的窘境會(huì)如何反應(yīng)。那名主管罵著侮辱性的骯臟詞語(yǔ)，要求娜塔莎立即滾出辦公室，當(dāng)娜塔莎滿(mǎn)臉驚詫地離開(kāi)時(shí)，女主管還將簡(jiǎn)歷表從背后扔向了她。? 壓力面試? 據(jù)報(bào)道，現(xiàn)年 26歲的俄羅斯女孩娜塔莎是一個(gè)公共關(guān)系經(jīng)理，不久前她帶著簡(jiǎn)歷到一家公司應(yīng)聘，一開(kāi)始一切都很正常，那名女主管表現(xiàn)得非常友好，問(wèn)了娜塔莎一些常規(guī)問(wèn)題。 ? 面談模擬測(cè)試：面談模擬測(cè)試： 讓?xiě)?yīng)試者與他的假定的某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)、下屬、同事或顧客進(jìn)行面對(duì)面的談話(huà)。 有個(gè)報(bào)考民政部門(mén)的女士沒(méi)有被錄用，就是因?yàn)樗诨卮?“ 如果在鄉(xiāng)村公路上遇到一個(gè)很臟很窮的殘疾人向你要錢(qián)，你怎么辦 ” 的問(wèn)題時(shí)，她說(shuō)： “ 我會(huì)馬上離開(kāi)，當(dāng)時(shí)我無(wú)法了解這個(gè)人，他有可能是一個(gè)歹徒?？瓷先ズ茈S和，應(yīng)試者幾乎感覺(jué)不到是在面試，而是在拉家常。要求討論最后形成一致意見(jiàn)，以書(shū)面形式匯報(bào)討論結(jié)果，每個(gè)組員都要求在書(shū)面匯報(bào)上簽字。測(cè)試應(yīng)試者的角色把握能力、處理人際關(guān)系的技能、對(duì)突發(fā)事件的應(yīng)變能力等。 ?事實(shí)判斷測(cè)試：事實(shí)判斷測(cè)試： 給予應(yīng)試者少量的有關(guān)某一問(wèn)題的資料，要求他作出對(duì)這一問(wèn)題的全面分析。談；拜訪(fǎng)有關(guān)人士。?與人談話(huà)測(cè)試：與人談話(huà)測(cè)試： 通過(guò)讓?xiě)?yīng)試者與他人談話(huà)的方式來(lái)考察應(yīng)試者。?即席發(fā)言測(cè)試：即席發(fā)言測(cè)試： 考官給應(yīng)試者一個(gè)題目，并在發(fā)言之前向應(yīng)試者提供有關(guān)的背景材料，讓?xiě)?yīng)試者稍作準(zhǔn)備后按題目要求進(jìn)行發(fā)言。?當(dāng)出現(xiàn)專(zhuān)業(yè)錯(cuò)誤的時(shí)候，不要以“老師就是這樣說(shuō)的 ！ ”“學(xué)校可從來(lái)沒(méi)有教過(guò)我們這些 ！ ”等話(huà)語(yǔ)
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